http://www.sina.com.cn 2008年01月11日 10:10 三秦都市报
　　本报讯 据《京华时报》报道，由于法定节日假期由原来的10天增设为11天，昨天，劳动保障部公布“关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”(劳社部发[2008]3号)，将月计薪天数由原来的20.92天调高至21.75天。

　　据劳动部gate介绍，在月薪固定的情况下，月计薪天数和工资折算的调整对于个人收入不会产生多大影响，但会对加班费有一定影响，待通知转发各地后，由各地出台具体执行方法。

　　新文件下发后，2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。

　　(一)制度工作时间的计算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　(二)日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时)。

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天