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本页主题: 最牛B的招聘,想拿高工资的试试看!!!! 显示签名 | 打印 | 加为IE收藏 | 收藏主题 | 上一主题 | 下一主题

lxg3218491





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5come5帮你背单词 [ agree /ə'gri:/ vi. 赞同,答应,适合,一致,商定,约定 ]


看了再说,
顶端 Posted: 2006-09-12 19:40 | [15 楼]
满地找牙1985



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5come5帮你背单词 [ hinge /hind3/ v. 装以铰链;n. (门等的)合面,铰链 ]


炒作```
顶端 Posted: 2006-09-12 19:59 | [16 楼]
demonwar



年度之星奖
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5come5帮你背单词 [ rice /rais/ n. 稻米,米饭 ]


马上去看看。。
顶端 Posted: 2006-09-12 21:21 | [17 楼]
gxb013



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5come5帮你背单词 [ intensify /in'tensifai/ v. 加剧,加强,强化 ]


转进来哈,完全是广告嫌疑,哪里是招人哦


应聘者必读

嗨!我们可不是老土......!
您还没发简历吧?那就对了!
收一大堆简历,挑挑拣拣,然后打电话,叫来一堆人,挨个面谈一模一样的问题......那种老土公司才玩的招聘,我们早腻了!
我们玩得有点酷......不知道是否适合您......
我们的所有初试过程,全部都在网上进行......最后打出的电话,是让您来见CEO的......
谁让我们是网络公司呢!连全部业务都可以在网上运行,连银货交易的客户都可以未谋面,哪至于面试、选人却要回归老土模式,搞得那么没效率!
忘掉您的简历吧!
您也许是独特的,但您的简历往往与太多其它人的简历也没什么不同。发那种与众雷同的简历,至少在我们看来,是没啥用的......
您就是发来简历,我们现在也不会看......
我们先看的,是您的网上初试成绩。成绩够棒,我们才会反过来查简历......
再说我们的项目是独特的,与您过去做过的工作有很大区别......我们其实不需要太在乎您的过去,我们更在乎的,是您是否理解、赞成、看好并适合这个没有人做过的全新项目......
现在去看看我们的 网上初试 吧......


[ 此贴被gxb013在2006-09-13 10:17重新编辑 ]
顶端 Posted: 2006-09-13 10:08 | [18 楼]
gxb013



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5come5帮你背单词 [ bond /bond/ n. 粘合(剂),联合,结合,债券,公债 ]


网上初试:
左侧导航条中,公开列出了不同类别职位的网上初试题。但您现在不必急着马上去看,更别急着去做......
静下心来,把这一页看完,您的答卷会更出色。您还应该把 不要走进误区应届生应聘问题如何递交应聘资料 等相关栏目看懂,避免那些很多人都容易犯的不必要的低级错误......
为谁而设的试题?
我们不是工厂,不需要招大批“劳力”......
我们不是研究机构,我们自己也足够聪明,在业界也足够资深,不需要借“外脑”,不需要请“顾问”,并且一直痛恨那些光说不练的“假把势”......
我们干的是创新项目,设的是高薪报酬,走的就是精英路线......
我们只需要选出 最准确理解我们的项目、有足够经验和领悟力、心态良好并最具执行力的少数人......
所以,我们的试题,确实就是为少数人而设。我们的本意,就是尽一切可能,在网上初试中就淘汰大多数不合适的人......
题目不多,只有四道,并且我们尽量做到了不迂腐、不沉闷、不预设标准答案,使真正有才之人,有机会充分发挥,最大限度地展现个性......
题目也不难,我们不考太专业的经验、太复杂的理论、太宏观的问题,一切只围绕我们这个项目,就事论事地进行......
在每道题的下面,我们都解释了我们的出题目的,明说了我们想了解您哪方面的经验、能力、眼光、思维方式、求职心态、甚至心理......
应试要诀与建议
题目全是围绕这个项目的,看懂这个网站,是通过初试的唯一捷径......
真看懂了这个网站,理解、赞同、并看好这个没有人做过的全新项目,判断出您的经验、能力和兴趣,适合我们的哪一部分工作之后,您还可以随初试答卷写一封邮件,说清楚您对我们项目的认识,说清楚您能胜任的具体工作,说清楚假如我们聘请您之后您将怎么做,您肯定会倍受关注......
顶端 Posted: 2006-09-13 10:08 | [19 楼]
gxb013



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5come5帮你背单词 [ balance /'bæləns/ n. 均衡,平衡,收付平衡,收付余额,秤,天平;v. (使)保持平衡,(收支)相抵 ]


不要走进误区:
不要以为自己是留学回来的,就与国内的应届毕业生有何不同
不要以为自己是硕士生,就不等同于是应届生了
不要把待遇要求写成面议
我们实在没有闲人来面议这些
我们认为这属于应聘者应该主动披露的基本信息
别把换工作当成转会
您以前的工资并不等于您的身价
对我们也没有参考价值
不要因为自己长得漂亮就来应聘总助
这里不设花瓶......
不要因为自己是应届生就先在心理上低人一等
至少我们认为
更懂互联网的,其实是80后的一代人......
顶端 Posted: 2006-09-13 10:10 | [20 楼]
gxb013



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5come5帮你背单词 [ mexican /'meksikən/ n. 墨西哥人;a. 墨西哥(人)的 ]


应届毕业生应聘问题:
与社会上的很多企业不同
我们不仅不排斥、而且我们其实真的很欢迎应届生
因为我们认定:80后的一代,其实更懂互联网!
但您要注意
别申请那些高管职位
别申请那些需要行业或技术经验的重要职位
您应该理解,没有哪个公司在等候应届生来承担这些重要职责
我们没有为应届毕业生设计具体职位
被录用的应届生,进来之初,都是先接受培训
也就是说,您要先从“学徒”做起
之后的定位,取决于您受训期的发展
如果您没有这样的心态,您不如放弃申请
顶端 Posted: 2006-09-13 10:10 | [21 楼]
gxb013



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5come5帮你背单词 [ haul /ho:l/ v. & n. 拖,拉 ]


如何递交应聘资料:
我们只接受电子邮件递交应聘资料:join@myleading.com
同时提醒:千万别发去网站上公布的其它业务邮箱
不要用任何附件文档,我们不会打开附件看的
任何资料,您都应该以HTML格式(WEB文档)发送
如果不会,建议您学会之后再来应聘
因为我们是网络公司,连这都不会,您也就啥都干不了了......
您应该将“网上初试答卷”和个人简历资料做在一个HTML文件中发送
应聘者很多,分开发送很难查
最后请注意:您提交的资料应该属于正式商业函件
可别把我们当成您的网友了......
顶端 Posted: 2006-09-13 10:11 | [22 楼]
gxb013



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5come5帮你背单词 [ sharpen /'a:pən/ vt. 使锐利,使急剧;vi. 变尖,尖锐化 ]


您的收入预期

先复习一个人人皆知的故事......
两个卖鞋的SALES,初到未开发的非洲,那里的人都赤脚,没有穿鞋的习俗
一个SALES转身回去了......
另一个留下了......
您的收入与此有关!
因为是创新项目,我们的市场跟上面故事中的非洲很象......
网上初试题中的第2道,就是让您自己看这个非洲......您看到的是脚、还是鞋呢?
网上初试题中的第3道,就是让您自己判断一下......您真是那种能让脚穿上鞋的人吗?
如果您是那个转身回去的SALES,您不必再关注收入预期......
如果您非常成功地做完了初试题,已经是那个满眼看到的都是鞋、说什么都要留下的另一个SALES,我们建议您前来与CEO面谈时,可以以万为单位讨论月收入、甚至以百万为单位讨论年收入......
您的收入与以下因素无关!
学历
工作资历
以前的薪水
以前曾任职位
顶端 Posted: 2006-09-13 10:11 | [23 楼]
gxb013



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5come5帮你背单词 [ whom /hu:m/ pron. 谁 ]


应届毕业生类职位网上初试题:


看题过程中请注意:我们是在“招募真才”,可不是在招多几个人手!


第1题 (基本的任职技能:13分)
必答部分:根据您的专业类别,去选择相应类别初试题中的第1题


出题目的:了解您基本的专业理解能力
我们的考察角度:此题及第2题之所以对应届生只设13分的较低权重,是因为我们认为,应届毕业生无工作经验,做得好不好,并不重要,有勇气去做,才是令人欣赏的。
第2题 (求职心态与商业头脑:13分)
必答部分:请根据您的理解,陈述这个网站自身有哪些盈利模式?


出题目的:了解您对新事物的理解分析能力和求职心态
我们的考察角度:对应届生,此题主要考察的是求职心态。我们认为,应聘者如果连一个公司靠什么赚钱、能否赚钱都还没搞清楚、搞不清楚或不愿意搞清楚,就盲目地来应聘,是非常不应该的,是对自己、对公司都不够认真负责的!大多数情况下,我们认为这种求职者是急于找个“饭碗”,其实对公司并无信心,即使进了公司,成功率也不会高。即使你是应届生,你也不应该这么做。
第3题 (情商-[屏蔽]-社交能力-执行力:73分)
必做部分:这个网站最独特的免费服务 -- 查询OEM产品工厂出厂价、品牌产品总代理价、同城经销商底价是对很多人都有益的。您知道了之后,是否乐意并立即行动、马上就与您的朋友分享了?

如您的答案为“否”,您可以直接中止您的应聘了......
如您的答案为“是”,请继续测试一下您的[屏蔽]与执行力:请他们中的至少73个人看过网站后,给 join@myleading.com 发封邮件,声明在您推荐下他们知道了这项免费服务......


出题目的:了解您的情商,判断您是否富有与人分享的协作心态,了解您的[屏蔽]状态,了解您的社交活动力、办事效率和执行力
我们的考察角度: 正面的道理很简单 --- 我们想选出那些乐意与人分享、心态健康、朋友圈子广、而且说干就干的富有执行力的人。反面的道理也很显然:连这么一件把免费服务推荐给朋友、利已也利人的简单、善意的好事,都不愿办、羞于去办、懒得去办、没能力去办,或平常连朋友都没几个、想办都办不成的应聘者,我们很难相信他能完成难度更大的工作任务。
为什么对应届生着重考这题、并且设定这么高的分值:您是否是一个乐意于与人分享并协作、活跃、有[屏蔽]、善交际、积极并有行动力的应届生,是我们选应届生时最看重的基本素质。毕竟您刚从一个几万人的校园出来,同班就有30多人。四年时间,难道您连40个班外校友都未结识吗?......符合我们标准的优秀应届生,做这道题应该是不难的)


第4题 (智商-反应力:1分)
前三题加起来总共只有99分,出题人这么做,或许有三个原因: (A)他认为这个世界上本来就不应该有100分......
(B)还有1分留给您来见CEO时,由CEO给您打印象分:0 或 1 ......
(C)上面三道题分别考察应聘者的三个最重要的侧面,任何一项不过关,最多也就只能得到60来分,是不可能进复试的。只有全部过关的,才能得到这最重要的见CEO复试的最后1分......
您的选择是?


出题目的:了解您的反应力或智商
顶端 Posted: 2006-09-13 10:13 | [24 楼]
wycyj



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5come5帮你背单词 [ foundation /faun'deiən/ n. 建设,基础,基金(会) ]


可惜不懂网业制作
顶端 Posted: 2006-09-13 12:39 | [25 楼]
绿柱石机



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等下去看看麻
顶端 Posted: 2006-09-13 14:34 | [26 楼]
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