DING
作者:guguoguo 回复日期:2005-12-4 15:23:38
作者:axb99 回复日期:2005-11-19 16:16:43
楼主呀,也请你想一下刚从学校出来你不干这些能干什么呀.设计板卡?做软件?能管理一条生产线?还是能销售?
请别把"大学毕业"太当回事了,现在遍地都是.
神州的这套新人培训流程合不合理,暂时说不准,可是他年年这么干,他还是没垮台.
神州电脑质量差那是肯定的,定位就这样,能在市场上存活就是可行的.当然他们扣证件是不合国家规定的,可是为什么这样制度一直存在呢?好象也不是只神州一家,这是大家都该想的问题.
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有点道理.不过为什么激起这么大怨愤的是他神舟?这也是大家该想想的问题```
PS:不过马塘能出这么个轰动的人已经8错了~哈哈~~
作者:不爱冬季 回复日期:2005-12-4 17:00:25
唉,,,我也快毕业了,看到这些真觉得压力大~~~~~~~~~~~
作者:tscom 回复日期:2005-12-4 17:12:59
看到一半,我突然想到一个方法
你可以整天坐着不干事情,让老板来解雇你,这样,你就不用来交违约金,跟他耍流氓
外面机会很多,这种方法可以试一下,呵
作者:最爱杭州 回复日期:2005-12-4 17:38:23
楼主说的完全属实,我也是04年进去的,不过比你稍后我是7月23日报道的,我做了不到一周就走了。。太难受了,落差太大了,后来在深圳飘了一年,想想这是我最黑暗的一年。今年7月我到了杭州,加入华为3COM,才真正感受什么是好企业与坏企业,去年神舟去我们学校招聘的时候,我强烈在学校BBS(那个时候BBS外面还可以访问)呼吁,希望能少几个可怜无助的应届毕业生落入虎口,楼主支持你。。。。。。。。
那个时候和我们一起进去的有70多人,一周不到走了一半。。不夸张的说,现在想想神舟很让人心痛,楼主的生活我只是感受了军训部分,就走了。。。。
但愿能够有少一些人再受伤害。。。
后来还有一些兄弟因为证件问题和神舟打官司,我们一起出来的兄弟还保持联系,结果还不知道
到现在我还是一个黑户,因为我的户口从学校迁出来了,神舟没有给我落户,现在还是一个黑人。。呵呵
作者:李无聊 回复日期:2005-12-4 20:46:14
作者:四月三 回复日期:2005-11-16 9:10:04
本科生基本工资1200,硕士生多一千2200,其它与本科生一样.
另发住房补助400,伙食补助300.,全勤奖100,
但住宿在公司(不准住外面)每人扣200,公司包周一到周六的早餐与午餐,也要扣200,再一个月还要扣水电费.
这点而言似乎还可以~~
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这还叫还可以????
作者:zzher 回复日期:2005-12-5 09:21:19
作者:id_smart 回复日期:2005-12-2 22:05:31
力天狐狸:
你的遭遇我很同情,,这也是为什么中国成长不出真正大公司的原因!! 我是在北京上班,,在北京,,没有公司会超过法定工作时间,,至少我没有发现,,加班是有,,但是会有加班费的!! 员工保险肯定会给你上的!!
我一个朋友也是你们神周电脑的,,他是去年进公司的,,可能和你一起毕业的,,他现在在北京分公司上班,,一周6天工作,,这也是我在北京听说的第一家要上六天班的公司,,但是我感觉他们还是比你们总公司的员工要好一点,,至少不用吃那么恶心的午饭!!
上次听他说自己想回深圳,,看来有机会我该劝劝他了,,其实北京有很多机会,,社会风气也好些,,, 至少走夜路很安全!!
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呵呵,这哥们真逗!
你以为你可以代表全体北京漂着的人呀!!
没下过基层就不要讲实事求是!!!!
没做过调研,别乱说话!!!
我在北京,大学本科,一个月1500,无合同,无保险,无户口!!!
别你一个人混得好就天下太平了!
真是,北京的穷人远远多于富人
像神舟这样的公司少见,但比神舟强稍微好一点的公司可是一大把呀!!
没听说过超过正常工作时间的????
我晕,我还没听说过没有不加班的呢!!!反正我认识的人只有一个在国企,一个在外企的周六不上班!
呵呵,这是我认识到的事实!!
作者:zzher 回复日期:2005-12-5 09:29:36
id_smart
还得再说一句
我们常常是加班到很晚,我们的平面前两个月好几天都加班到深夜两三点,有一天竟然到四点,只在椅子上睡了会,8点半还得上班!
我个人也常 常 是加班到晚上九十点钟。而且说不算加班,到现在也没有加班费。
也没有全勤奖,但是忘记打卡一次要罚10块。上班不许吃东西,吃的话被捉住要罚30.
还要考试工,考不过,差一分要扣5元。
呵呵,唉,真的,有时间,你到大街上去问问,我可以有把握地推测:60%以上的人周工作时间要超过40小时!!
作者:sun20 回复日期:2005-12-5 11:20:09
对我们即将毕业的学生很有帮助,谢谢楼主!祝楼主好运!
作者:飞飞刀刀 回复日期:2005-12-5 13:44:03
有一個說法是神舟招人就是為了掙錢,你想:走一個就掙7200,走了200個就掙144W,神舟要賣掉2W台筆記本才能掙到的錢啊,
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寒这个 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~`
作者:DryMartini 回复日期:2005-12-5 13:54:30
支持一下
作者:yuyuyul 回复日期:2005-12-5 15:19:28
我今天刚去神舟,准备签协议,条款上面对于薪资福利写的很模糊,而且那个据说是副总的老头一付特别烦的样子,也不想多解释,说的话也特别俗,听了就叫人生气,他看我一副很犹豫的样子,而且不停的劝旁边人别签,就说了句“你要签就赶紧签,不签走人!”当时我立马就走了。没签,想想虽然现在女孩子找份工作特别难,但是还没进就被人欺负了,那以后还有活头吗?另外,留下的那些人不是研究生就是四级还没过的本科生,我觉得他们真想的开,就那样让人家把自己的四级证和成绩单原件扣住了,我不想让他们扣,我觉得人总是要为自己找后路的。就那么把那么重要的东西给了,到时并不是2000块能解决问题的。后悔肯定来不及了。
作者:yuyuyul 回复日期:2005-12-5 15:29:12
错了一下下,我是劝旁边人签的时候把所有东西都在协议书上写清楚,一激动写错了
作者:yuyuyul 回复日期:2005-12-5 15:42:35
我听说2005届的师兄现在有的在当保安,因为人太多没地方放,是真的吗?
作者:涂蘼 回复日期:2005-12-5 16:07:16
妈呀,神舟电脑又在拼命招人了~
作者:rob_xphp 回复日期:2005-12-5 16:51:08
顶上去!
作者:vivian4u4u 回复日期:2005-12-5 16:55:23
我看过吴海军的访谈,一直觉得他人很不错的。。。。。。
作者:珑珑314 回复日期:2005-12-5 19:15:40
个人签名:
姓名:小珑
性别:MM
爱好:睡觉 吃东西 交朋友 幻想自己是个富翁的女儿:-P
性格:温柔+善良+可人+懒人=有钱人
工作:本人超懒,所以不想上班,天天上网晃,现在也在网上混个兼职什么的,钱---偶尔买个名牌什么的,没事就约个朋友吃个肯徳鸡,所以混得还不错吧!!!现在就想找些像我一样懒有想赚钱的人交流一下,有兴趣的加我哦
个人主页:
http://yoyo313.nud8.com(来我的主页看看,有东西买的哦)
QQ:365050697(有兴趣的加我啊!)
作者:力天狐狸 回复日期:2005-12-5 20:54:41
在百度上看到了一位前辈(比我早年入职)的贴子,在此转给大家看看.
1 如此"新天下"造就如此"神舟电脑"
神舟电脑这一业界的黑马,改变了国内品牌电脑市场格局,为广大的消费者带来了很多的福利.就职在这样公司的我,本应感到无比的自豪,然而建立在此个品牌的背后又有多少辛酸却是外人难以得知的,如此的民营企业在得到众多人肯定的同时也遭受了不少的唾骂.就其原因,并非空穴来风,其中有管理方面也有品质方面,更有公司的企业文化方面让无数人寒心,作为原公司的一名老员工,实在忍无可忍,不想让良心再受谴责,于是写下了此篇文章以供大家深思!
神舟电脑的企业文化,最突出的就是四个字:忠,信,仁,义.这四个字难道公司管理层都做到了吗?吴海军是新天下集团的掌gate人,他"特有"的个人魅力促使公司快速发展!时刻强调我们要忠于公司(忠于老板),对公司讲诚信,这些都可以理解.因为一个公司如果没有凝聚力是不会有好的发展的,任何公司也不需要这样的员工.可是当咱们这些青年军(新天下主要是新员工为主,因为老员工很少有留下来的)满怀希望投入到工作中,得到了什么?神舟电脑每年都会到全国很多重点大学招人,然后随着老员工的离去还带走的"良好"口碑让新天下招人也成为烦恼.原因就在于新天下在去招人时开出的条件在公司根本无法实现.举例:1、02年时公司到我校招聘时说员工每月收入能有3000元/月,然后进公司后基本工资只有1700元/月,还要签订6年的超长合约,再加上微薄的津贴根本达不到3000元,不仅如此公司还要克克扣扣,最令人愤怒的是公司强制性的扣掉生活费、住宿费。2、公司为了增加自己的信用额度,竟然由总裁办发文号召大家办理交通银行的信用卡等业务,这种公司的职能部gate竟然为银行而开?更为令人气奋的是由于响应的人太少,公司竟然强制性的要求公司所有员工办理信用卡业务。这些就是公司给员工讲的“诚信”、“仁爱”。以人为本也是公司的企业文化,在这点方面公司也做得非常“好”,我想做过库管的人最有发言权,曾经有分公司货被抢或者丢失,公司一般的处理方式就是库管及分公司经理各承担一部分钱,然后公司并不会就此承担任何损失!除此之外,还有公司的政策,所有进公司的员工必须交毕业证原件及[屏蔽]原件,进公司的员工只有本科生以上才给办理社保(大专生及以下都不给办理),这些都违反了国家的相关条例,居然在公司实施了几年也没有任何国家职能部gate来管理,还成就了吴海军这样的广东优秀青年企业家。
神舟电脑的低价来源于“成本”,这是企业对外宣传的口号。无可否认神舟电脑是够低价,成本不错,这当中有人力成本,也有“技术”成本。神舟电脑在吴海军别出心裁的设想下变得低价,如将台式机主板PCI槽减少、内存槽减少(曾经有电脑机型只有一根内存槽);笔记本方面仿造人家的设计出自己的准系统(不如叫偷)、内存槽有的也只有一条(叫人如何升级)、减少接口等非常规手段来降低成本,也许这些姑且可以接受。那么令人发指的把笔记本CPU(因为低价)改装成台式机CPU进行出售;采购一些便宜的返修品或者库存积压品或者有缺陷的产品来再出售这又如何解释?这叫投机。再看看员工的待遇,02年新入司本科生基本工资1700元/月,03年1600元/月,04年1400元/月,05年1200元/月,物价上涨的同时,新天下的待遇却相反方向运行。或许这与就业压力有关,也可以理解,但是新天下的种种策略更是让人觉得可气!每年公司都有个习惯新入司的员工会放到工厂接受“锻炼”,工作内容可能涉及打包、洗板、生产线工人(这些内容一般是初中或者高中文化的人做的),这或许是得到了锻炼(身体、意志),公司真有这么好吗?按照以往的惯例,很多人都因为在哪儿锻炼了几个月受不了这种屈辱而辞职,接着就要交违约多,少则2000元/人,多则几千/人(此时走的人都没有转正,居然还可以受这种昧心钱,还顾名思义培训费等),这就是新天下的收入或者叫“成本”。今年新天下一如既往的招进几百名大学生,而实际工作岗位安排不了这么多人,干脆让这些大学来扫垃圾,捅下水道的工作,然后这些来自于东北的小伙子们经受了考验,工作了几个月居然没有辞职几个(以往招几百人可能几个月下来就只剩下几十个了),我们的掌gate人居然在分公司会议上说了如下的话:这些大学生真是受不了,叫他扫垃圾也不走?这样的话居然也能说出来,我们还认为这样的公司是个好公司吗?这还没有完,本月新天下居然又兵飞两路到全国各地去继续他们的成本优势了(招人),新视窗这一公司内部刊物上明确写着再招600人的庞大队伍,我亲爱的同学们如果你们想来接受这样的锻炼,我欢迎你们的到来!
作者: zzxymqj 2005-11-17 21:46 回复此发言
作者:力天狐狸 回复日期:2005-12-5 20:56:33
2 如此"新天下"造就如此"神舟电脑"
再来看看我们优秀“商人”的光辉形象吧,不错,每一个发展快的公司都有一位非常优秀的企业家!然后我们这位企业家我是无法叫出来,我只称他为商人。新天下的快,相信很多人明白。从盘英/小影霸的商标之争到神舟这一国内家喻户晓的火箭名称足够使神舟电脑品牌快速走红!再来看看新天下其他品牌,奔弛,这一高贵的汽车品牌也排上了新天下的大家庭,除此之外为什么就没有新天下这一名称命名的产品呢?看看咱们的联想/清华同方/海尔品牌是如何发展的?就知道新天下的发展只能靠“商人”!商人的个性魅力也迎来了一个个优秀的管理者,也送走了他们。原因我想只有一个小市民形象,有兴趣的可以去打听一下全国的神舟电脑分公司员工,他们是最有资格说话的。每周二神舟电脑有个电话会议,与其说是会议不如说是吴董的骂人对话,十次会议九次是在会上破口大骂,这就是新天下的素质修养。很多优秀的管理者,如卢振宇(现任长城集团副总裁)、杨华副总裁(曾任公司副总裁,新天下科技总经理,可谓在公司颇有人缘且管理能力比较强)也被吴董的“个人魅力”送走了,至于在公司其他职位上的员工更是数不胜数,所以要找老员工别到新天下找,因为真的很难!如果这里有媒体朋友们,相信你们应该听到这样的一句话:我是民族企业家,我希望所有的中国人支持国货(神舟电脑),买外国货(DELL、IBM)都是[屏蔽]贼!说这句话的不是别人就是咱们的吴董,多有民族气慨,然而大家可曾知道新天下神舟电脑有多少东西不是进口的,不仅如此还非常多,CPU/硬盘/LCD显示器(东芝N多)等那一样不是,在全国抵日狂潮下,神舟电脑却大量启用日本产品。如果说咱们国内技术落后,没有办法不去采购这些东西,然后让我寒心的是我居然见到公司连螺丝刀、剪钳、尖嘴钳这样的普通工具居然也有用日本的,这难道就不是[屏蔽]贼了吗?谈到这种小市民形象,还是再用几个实例来表现:1、公司原宿舍600元/间,因为年初时华为公司很多员工进入公司租房(这本是公司给本公司员工的福利,却用来经商),公司鼓励员工外出居住(此前一直禁止,原因就是不想让房子空着守房租),然后将原房子600元/间提高到720元/间(而华为员工宿舍为700元/间,环境设施比我们公司好得多),这一涨价受苦的就是咱们这些公司员工。华为员工待遇比我们公司高,可以接受这一数字,而咱们本来是来享受这一“待遇”,现在却成了公司挣钱的对象。然后华为员工住了几个月后,由于公司内部宿舍不通网络,很多都退房出去另找房子居住(关于网络一事,公司员工也曾建议几次可公司就是不愿意投入),那么受苦的又是我们这些员工。因为华为大量员工搬出,本来原来公司允许外住的条款就此终止(至今公司给员工的手册上明明写明公司员工转正满1年的可申请外住)。这对于恋爱中的员工们就无法再申请外住,如果要外住不但这边要付房租,外面租房也得要房租。还有一条规定:所有员工的朋友进公司到员工宿舍住宿收10元/天,员工宿舍房租/水电管理费等都是员工向公司交纳了的,为什么还要收员工朋友的钱?简直太无耻了。这就是公司给我们的回报!2、公司还有一种最经典的年终奖。就是每年年底进入一次年底考核,考核为中以上同时转正满半年都有年终奖,然后所谓的年终奖就只有等到第二年的6月和12月各发一半,也就是说每位员工至少有一年的年终奖是拿不到的。3、今年公司搬进新厂房,厂房外有几个水池,按照估计如果将几个水池里的水灌满,公司大概需要花费上万的费用,然后公司却采用了免费的方式解决了(公然拿消防栓里的水用来灌溉水池)。公司只顾自己的利益,从来不为员工和社会考虑,这样的公司又能做出什么真正的好产品吗?朋友们醒醒吧!
要写的实在太多了,一时我也想不起来这么多,写这篇稿子的目的在于启迪我们在校的大学生,同时也希望能有相关职能部gate能够来管管这样的优秀“企业”。
原神舟电脑员工:ZZXY
作者: zzxymqj 2005-11-17 21:46 回复此发言
作者:janrice 回复日期:2005-12-5 21:09:41
这个垃圾公司,我毕业的时候就是签了它,把我害得苦啊!!
作者:TiQ 回复日期:2005-12-5 21:38:10
花了一个小时的时间把它看完了,除了愤怒就是沉重。今天第一次到职场板块来,还是很有收获的。人在职场,身不由己啊。同情并支持狐狸! 交钱走人算了,就当买个教训。原来神州是这么一陀屎!!!
我从来就很BS神州的低价倾销,那些低价笔记本能用吗?!要坑害多少消费者?!要压榨我们多少兄弟的血汗钱啊?!
把这些内幕说出来,可以避免更多兄弟姐妹受害。
虽然我不是这一行的人,但是我也是大四,也要走出学校进入社会了,不小心不行啊!
大家都保重啊!
作者:li_kaibin 回复日期:2005-12-5 23:03:40
只能这么说下,兄弟我理解你啊!你的神州估计和我的富士康有的一拼了!富士康啊,富士康!过不了多久我也会写文章的,到时候比比看啊!
作者:guguoguo 回复日期:2005-12-6 11:41:37
顶上去~看来神舟这下子该收敛点了~
作者:三月幸福鱼 回复日期:2005-12-6 11:42:30
潜水的我也要上来顶顶了,太气人了。
神州居然是这样的企业,还好楼主发了这个帖子,我第一次知道有这
么龌龊的企业。
那么我想问问,如果在约定的合同期限内,公司不要你,要付给你违
约金吗?
简直就是霸王条款!!!!!!!!
作者:三月幸福鱼 回复日期:2005-12-6 11:44:54
兄弟姐妹,以后找工作一定要谨慎再谨慎。
合同时不能随随便便签的,这个象[屏蔽]契一样了。靠!
神州和富士康都不是好公司,怎么还会有那么多人宁愿深入虎穴???
作者:yuyuyul 回复日期:2005-12-6 14:42:29
我昨天有个同学签了神舟,之后了解了一下就后悔了。他们根本不需要那么多的人,去了还指不定叫你做啥呢,说不定这一批招完了,他们流水线上的工人全是大学生了。这不,交2000K不说,四级证和成绩单也给人家拿去了,接下来找工作就麻烦了。现在还打算签神舟的兄弟姐妹们,想想清楚了,给他交那么多违约金值吗???
另外,要是你签了,不管任何情况,只要你没去那,为他创造财富,那都是违约的。(有机会签约的话,可以看看他那张纸上写的)
作者:yuyuyul 回复日期:2005-12-6 14:44:57
神州和富士康都不是好公司,怎么还会有那么多人宁愿深入虎穴???
_________________________________
据说富士康要比神舟还好点!
作者:三月幸福鱼 回复日期:2005-12-6 15:08:15
顶上去
作者:阳光-007 回复日期:2005-12-6 20:53:30
帮顶!!!确实是垃圾!!!
作者:裸睡专家 回复日期:2005-12-6 22:23:08
我以前还以为那公司的东西不错呢
还好没打算去买
应该感谢楼主啊 我们的毕业生 不要上当了
作者:laserail 回复日期:2005-12-6 22:28:04
无语了,比我以前的单位还吓人。。
作者:蝙蝠岛小师妹 回复日期:2005-12-6 23:37:55
我记得我刚大学毕业的时候
富士康一次就到学校几百几百的招
哇靠
这么多大学,估计一年招的学生也有几千人吧!估计比工人还多!
当时实在想步明白!现在终于明白是怎么回事了!
我毕业的时候神舟电脑还很少听说
我们应该想个办法
组织社会的力量来揭露这种无良企业,挽救我们的社会
大家出出注意
最好把事情搞大点
要不也不会引起社会的注目
想仅仅靠G0vern.ment解决,我看基本不可能,因为都是一条船上的狗!
作者:bugweiwei 回复日期:2005-12-6 23:52:19
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www.huawei.com/cn 我们任务紧才出此下策,望斑竹手下留情,谢谢!
作者:fyhaike 回复日期:2005-12-7 13:33:09
顶上去
别沉了
LZ继续写啊
作者:游戏沣尘 回复日期:2005-12-7 13:36:12
有朋友想创业或提高自己的能力吗?加我们的群吧.18373956
我们可以为你提供帮助和交流的平台!
作者:寂寞_咖啡 回复日期:2005-12-7 14:05:23
害人不浅
作者:badboy1102 回复日期:2005-12-7 14:06:21
作者:axb99 回复日期:2005-11-19 16:16:43
楼主呀,也请你想一下刚从学校出来你不干这些能干什么呀.设计板卡?做软件?能管理一条生产线?还是能销售?
请别把"大学毕业"太当回事了,现在遍地都是.
神州的这套新人培训流程合不合理,暂时说不准,可是他年年这么干,他还是没垮台.
神州电脑质量差那是肯定的,定位就这样,能在市场上存活就是可行的.当然他们扣证件是不合国家规定的,可是为什么这样制度一直存在呢?好象也不是只神州一家,这是大家都该想的问题.
这人不厚道,哪儿跟哪儿啊,这!
作者:静默森林 回复日期:2005-12-7 14:23:15
恐怖·
作者:三月幸福鱼 回复日期:2005-12-7 15:44:24
顶起来!!!!
作者:紫堇之巅 回复日期:2005-12-7 16:15:24
顶一下吧 让这样的垃圾公司早点倒闭
作者:丁大少 回复日期:2005-12-7 16:37:42
前段时间来我们学校招聘了
听了宣讲,感觉讲的那个人很垃圾~~~~
作者:越海绿茶 回复日期:2005-12-7 18:15:06
社会的残酷竞争导致了大学生成为了廉价的劳动力,而非智力!
现在一些工厂招的不都是需要一些大学生吗?但实际都是做流水线的装配工。国家的教育机制有问题,给那些商人提供了肥沃的土壤。
超级鄙视靠残酷剥削来牟取利润和政治利益的商人。
企业——(高校)——学生
作者:zzher 回复日期:2005-12-7 19:29:05
再顶!!
作者:smarticet 回复日期:2005-12-7 20:00:31
妈的批!!,恩是把老子惹毛了!!!神舟真妈的是垃圾中的垃圾!!以前只是一直觉得这电脑买不得,质量差~~,不过看了这贴老子更是愤恨!!!!!干嘛不去招些硕士生!!!真[屏蔽]恶心!!最好的办法是调动媒体的力量去揭露这一恶心的现象!
作者:wanxixin 回复日期:2005-12-7 21:19:09
我支持楼主,正在找工作中,明年毕业,楼主的帖,给了我很多帮助啊!
作者:hltercel 回复日期:2005-12-7 21:55:11
东莞新科,TDK-SAE,号称全球最大的营盘磁头厂商,也是害了很多毕业生,哎!!!尤其是人事部每年都去不同的地方,北京,西安,成都,哈尔滨,武汉,长春.....真是让毕业生防不胜防,希望大家广为转发,不过比神州还是好一点点。可悲的中国人,尤其是中国商人最喜欢压榨国人。我觉得爱国最根本的是爱同胞!!
作者:Evancai 回复日期:2005-12-7 22:39:25
太恐怖了,,天哪,,,
作者:力天狐狸 回复日期:2005-12-7 23:39:55
今天想起了老板2004年时为神舟定下的目标,在这与大家分享一下.
"新天下要在未来五年内成为全国第一的电脑公司,十年内成为世界一流的PC企业,二十年内成品索尼,三星一样的世界名牌."
老板先在全公司的中层干部工作会议上说这了这个宏大的目标,并在当月的<新视窗>上发布.我不知道其它干部和员人是怎么想的,先不说目标的可能性,但我们这些刚走入社会的大学生从个目标体会到了老板的决心,但也从中真的感到了老板的某种无知的自大.
四流企业杀价格,三流企业抓研发,二流企业拼服务,一流企业定规格.
目前四流的神舟有可能成为世界一流吗?
也许一直以来,老板就是比别人多一种想法,在2005年元旦的新天下十周年庆的会议上,老板作出了以下动人的讲话:"在我们过去十年中,新天下的增长速度比世界五百强的任何一家公司都要快.另从今年的销售额来讲,神舟在国内产品中占有率仅次与联想,但联想已将总部迁到了美国纽约,一个总部在美国的公司还算是中国的公司吗?所为我们神舟现在已做到了全国第一,已提前四年多完成了我们的目标!"
作者:0下几度c 回复日期:2005-12-8 0:14:09
垃圾啊~~~~~~~~~~绝对不买神舟的东西了!
希望你们可以联合起来揭露他们的无耻行为
作者:杏林君 回复日期:2005-12-8 00:37:53
丫的今年又要来武大招600人了!
无耻下流!
作者:aloneengle 回复日期:2005-12-8 02:56:45
相比之下,感觉自己还是比较幸运的了;希望更多的朋友们可以避免这样的经历。
作者:zzher 回复日期:2005-12-8 13:39:41
顶!
每天来看看,有没有新的消息,今天又知道了一个:东莞新科,TDK-SAE!!!
这些垃圾公司!!
作者:三月幸福鱼 回复日期:2005-12-9 9:15:01
这种欺诈毕业学生的事情就应该揭露出来,让更多的人知道。继续顶。
作者:armani214 回复日期:2005-12-9 9:41:24
昨天刚去神舟的招聘现场
刚开始那个HR还蛮鸟地在那回答我们提的问题
后来我们也问到了关于神舟的种种问题时那个HR就蔫了
估计他们也是被我们问得心虚了~~~~
可见楼主的话的确不假
再BS一下所谓的神舟!!!!
作者:淡了红颜9999 回复日期:2005-12-9 11:56:01
神舟?呵呵。无语。
作者:一路狂杀 回复日期:2005-12-9 12:12:43
看了这贴一身都火,神舟也来我们学校招了,明的说是做生产线,还好我没面试过,如果到那真这样,还不找个机会买把刀藏身上,要我钱,要我前途,我就要他命。建议楼主随身代刀!!!!
作者:一路狂杀 回复日期:2005-12-9 12:16:04
大家把这贴跟到底。发到CCTV邮箱啊。让媒体介入
作者:一路狂杀 回复日期:2005-12-9 12:21:31
ab30@cctv.com 焦点访谈的邮箱
作者:一路狂杀 回复日期:2005-12-9 12:43:42
公司性质:台资
公司地址:浙江宁波
宁波技嘉科技有限公司
有谁知道这家公司怎么样啊。会不会像神舟一样的啊?
作者:做银要厚道 回复日期:2005-12-9 13:22:21
迷人的蛋眼屁 我正式鄙视你。
表以为用所谓的职业道德就吓唬我们的“力天狐狸”淫兄,只要不是神经病,骂一个人总归不会无缘无故的。我也是职场过来人,我想骂的是台资企业的老板,动则以职业道德、在公司能学到很多骗刚毕业的学生,在哪个公司工作还不是都能学到东西。
单单符合劳动法这一条就做不到,例如加班不可超过36小时,下半时间形同虚设等等。
不满确实可以换工作,但如果不骂怎么行,劳动法何以得到执行。
请毕业生多了解公司的情况,以免上当受骗,有的公司就是一个漩涡,一旦卷进去就要花至少一两年去买一个教训,如果愿意大家到我的
www.szume.com去了解一些或许你想要的信息!
作者:力天狐狸 回复日期:2005-12-9 23:09:14
老板语录之一:
"各分公司经理注意,各分公司经理注意,各专卖店里还有摆展示样机的,迅速返回,我现在是没得东西卖了,返回后翻新再分给你们."
某次全国销售电话会议时,老板在传达他的命令.
此时有一人提出:"返回后我们也没有XXX型CPU啊".老板答:"怕什么,我们库里还有几十个走私的,把他用了."
PS.这里只是告诉大家,老板说过这句话,大家不要认为神舟的电脑用过走私的CPU,当里也许只是老板很神气给我们开个玩笑.
如果有人说我是污蔑的话,要我拿证据证明老板说过这句话,我可以拿出来!但暂时还不便公开.因为这样的东西是见不了光的.
但即使拿不出证据,我相信,全国当时神舟在会的,听到老板说这句话的至少三百来人,相信我可以找出几十人来为我作证!
在这里,我真的很想听到那些还和我一样,现在还在职的神舟兄弟们的声音,我们是不是很孤单啊,我们在公司的日子快乐吗?
作者:shiliqinhuai 回复日期:2005-12-9 23:20:48
tianya 第一贴!!
lz文采不错。在sz可惜了。
作者:zlhartboy 回复日期:2005-12-11 13:23:01
继续顶一个
作者:准备孤单 回复日期:2005-12-11 14:15:18
公司压两证的事情是经常有的,我也是压了的,但为了生存,有些时候不得不屈从,说来说去我们应该从两个方面来把正方向,第一是把正自己的地位,地二是把正公司对待新员工培训。楼主不知道现在有没有找到现在的工作,有没有比较下!我个人有时觉得哪怕死也得养活自己,让自己成不淘汰的那部分1
作者:u_me 回复日期:2005-12-11 14:41:58
神州 在华南理工也招人,呵呵,要提醒大伙小心咯
LZ,你有说话的权利,说吧,我们也有听的权利。
作者:joker_sp 回复日期:2005-12-11 14:54:30
离开离开~~~~
其实很多公司都是这样的,BS这些害人的企业
作者:看春水东流 回复日期:2005-12-11 15:22:33
那是的呢 呵呵 其实呀毕业证 学位证不是神州才有的 我们在统一公司上班的人都是如此的。
作者:closemoon 回复日期:2005-12-11 16:05:13
顶一个.......
作者:逸思布褂 回复日期:2005-12-11 18:00:59
说来说去神洲就是给你的钱和待遇不高罢了,有本事离开自己干,打工就是这样的,难道把你当爷不成?
作者:ipiggychina 回复日期:2005-12-11 18:42:58
神舟真垃圾!
广大毕业生们千万别去这种地方[屏蔽]!
作者:seulhb 回复日期:2005-12-11 18:39:27
新天下老板是如东县的,还是东南大学毕业的,呵呵,和我的个人情况一样
作者:书剑生 回复日期:2005-12-11 19:34:58
也许一直以来,老板就是比别人多一种想法,在2005年元旦的新天下十周年庆的会议上,老板作出了以下动人的讲话:"在我们过去十年中,新天下的增长速度比世界五百强的任何一家公司都要快.另从今年的销售额来讲,神舟在国内产品中占有率仅次与联想,但联想已将总部迁到了美国纽约,一个总部在美国的公司还算是中国的公司吗?所为我们神舟现在已做到了全国第一,已提前四年多完成了我们的目标!"
作者:weinever 回复日期:2005-12-11 19:46:55
cao
作者:断爱涅磐 回复日期:2005-12-11 20:17:34
这个帖子什么时候换页啊`~
呵呵``期待中``
作者:tzjxf 回复日期:2005-12-11 20:53:25
楼主跳走算了,这鸟公司没有什么意思!老板居然是南通人?汗一个!
作者:自动重启 回复日期:2005-12-11 20:59:22
垃圾公司,垃圾产品!都靠的是xx勾结,神舟从公司到产品到市场运作都是中国B社会的缩影!
作者:力天狐狸 回复日期:2005-12-12 11:42:29
老板語錄之三:
“你們在公司裡都少用點電腦,電腦有什麼用啊,我至今未發現!”
PS,在神舟,一個買電腦的公司,他的辦公人員沒有電腦用是很正常的,有的一個部door就兩三臺電腦共用(並都是返修機)。
作者:米兰的狗 回复日期:2005-12-12 17:48:10
留名,关注中,为南通人汗。。。
作者:MOTO330 回复日期:2005-12-12 18:22:23
楼主呀,也请你想一下刚从学校出来你不干这些能干什么呀.设计板卡?做软件?能管理一条生产线?还是能销售?
请别把"大学毕业"太当回事了,现在遍地都是.
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至少我接触过毕业就设计软件的公司,手机制造业的,TMD现在写软件就是给你一个模块让你完成,你以为有多难?设计板卡?我隔壁的就是刚毕业的,在设计板卡的走线。至于管理生产线就别说了,TMD台企工厂里我也呆过,一条线的负责人是个技校毕业的,人家还不到20岁。要是销售,你TM还没毕业吧,销售是不问学历的。
神州的这套新人培训流程合不合理,暂时说不准,可是他年年这么干,他还是没垮台.
神州电脑质量差那是肯定的,定位就这样,能在市场上存活就是可行的.当然他们扣证件是不合国家规定的,可是为什么这样制度一直存在呢?好象也不是只神州一家,这是大家都该想的问题
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TMD学校里的老师就是这么废柴。
作者:Gavin_wangjz 回复日期:2005-12-12 19:02:02
一句话;:坚决抵制神州电脑1!1!1!
作者:wonderm 回复日期:2005-12-12 19:07:14
无语!
作者:zhiyuan1 回复日期:2005-12-12 19:15:29
是的,真是垃圾呀,我10-20买了一台,到在共用了合计约400小时,共死机不下于100次,算是每天2次了,我太后悔买了这个便宜货,还[屏蔽]請了李宇春作為代言人,粉丝们别上她们的当了------------
作者:马马子 回复日期:2005-12-12 21:12:32
这种公司早晚要over~
作者:knight_ty 回复日期:2005-12-15 19:34:50
幸好我还没有遇到这种公司
可以说这种公司在中国还有很多
以后不但是毕业生还是跳出来 的多小心啊
在中国 我们这些平民 尤其是穷人真的活得很累 比[屏蔽]时期还水深火热
作者:江南梅姊 回复日期:2005-12-15 20:39:55
我的天,看得我心里哇凉哇凉的,寒心呐!
受不了了,同志们呐,在学校一定要自己学点真功夫啊,不然走上社会就要受欺压啊
这个社会太残酷了,要早作准备阿!
作者:好色乐之 回复日期:2005-12-15 21:07:00
毕业证和学位证不能从学校补办吗?我觉得还是可以的吧?总不见得一个人碰到了天灾人祸丢了证件还不能补回。
作者:才想起你 回复日期:2005-12-15 23:10:47
听了大家的所说的``我也要说上几句``找工作嘛``有原则 的``
要放押金的,要压证的公司一定有鬼````我的个人原则不进的`
作者:xf1201 回复日期:2005-12-16 0:47:57
中国这么大,什么样的公司没有啊,还是大家自己把眼睛睁大吧!
把自己卖了做兼职网管
20台电脑一下的中小企业,一般中小企业雇佣一个网管每月工资在1000-2000元之间;50台电脑以下的企事业单位,一般企事业单位雇佣一个网管每月工资在2000-4000元之间;50台电脑以上的企事业单位,一般企事业单位都有自己的信息中心,信息中心的人员要享受单位员工的保险、福利等各种待遇,并且遇到问题还要请外面的计算机公司来解决,最后的结果是-大家平等、人浮于事、外行管理内行难上加难!
为此,我个人提供全方位“IT外包”服务,采取具有法律约束的合同关系进行服务,从“平等”实现了“义务”,“懒惰”变成了“责任”,管理交给了专家,费用只是您原来的一半!
服务具体负责内容如下: 1、网络管理;2、网络设备维护;3、单机故障诊断;4、内部网搭建及维护;5、网站设计及维护;6、反病毒;7、防黑客攻击;8、电脑维修及维护;9、企业宽带上网;10、定期维护(数据备份、数据整理、故障排除、硬件清洗等……)
我的口号是:诚信做人,用心做事!
受理区域:武汉市
联系电话:13477038549
电邮:
xf1201@sina.com MSN:
xf1201@sina.com 作者:lukkia 回复日期:2005-12-16 01:02:55
我是第一次看这篇文章,恍然大悟,为什么上个月底在北航的招聘会上神舟的HR要解释为什么不是靠招聘来赚钱这回事。
楼主的辛酸经历看得我真是鼻子酸酸的,这么多名牌大学的大学生就被这种恶心的企业给糟蹋了,大学生们真是可怜啊
现在十分庆幸被神舟BS了,不然我可能也会签来保底呢
再次同情和支持狐狸,希望神舟早日被曝光,大家都能脱离苦海
PS:最最最最恶心神舟管理层说的这句话:“这些大学生真是受不了,叫他扫垃圾也不走?”这是人话么。我一个从来不骂人的女生也要说:真TMD该死
作者:zhwj0502 回复日期:2005-12-16 2:00:41
看了这个帖子让我悬崖勒马啊。。。。。
本来明天要去参加神州笔试的
现在看来还是趁早拉倒
感谢LZ
感谢各位
作者:燃水 回复日期:2005-12-16 09:55:53
f u c k shenzhou!这么好的帖子一定要顶!神州是吃人不吐骨头的xxxx!!
作者:greensoul0912 回复日期:2005-12-16 12:27:43
国耻!!!!!!!!!!
作者:力天狐狸 回复日期:2005-12-16 16:38:49
來自深圳新聞網的報導
http://news.szonline.net/Channel/content/2004/200411/20041102/346337.html 辞职被扣档案 状告原东家 大学毕业生的毕业证、学位证一并被扣
李朝红 2004/11/02
辞职被扣档案 状告原东家
一大学毕业生的毕业证、学位证一并被扣
本报讯 (记者李朝红 陈以怀)曾在深圳市新天下集团有限公司(以下简新天下公司)工作的大学毕业生琚某,因自己的档案、毕业证和学位证和工资等与原单位发生纠纷(本报今年4月26日曾报道),将原单位告上了法庭。昨日,龙岗区法院布吉法庭开庭审理了此案。
琚某昨日在法庭上称,他是于2003年7月毕业于中国矿业大学(北京校区)的本科生,并获学士学位,2003年1月16日,他与新天下签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,并于当年7月19日填写了《入司登记表》,然后按公司规定,将大学毕业证和学士学位证原件交给了公司。琚某说,由于各种原因,今年3月份向公司申请辞职,经过公司的各种程序后,与公司解除劳动合同离开公司。琚某说,他辞职后,公司却把其档案、毕业证和学位证原件一直扣留,因多次向公司索要未果,向龙岗区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。
记者在龙岗区劳动争议仲裁委员会的裁定书上看到,裁定新天下将琚某的人事档案转至深圳市人事行政部gate所属的人才交流中心;将毕业证和学位证原件归还给琚某;由琚某支付新天下公司违约金2000元。
琚某在法庭上说,对于“由他支付新天下违约金2000元”的裁决有异议。他说,按照当时与新天下公司签订的协议中有关规定:公司应为其提供的福利包括社会统筹养老保险、医疗保险及工伤保险等,而在他工作期间,根本没有这样的福利。
新天下公司的委托代理人昨日在法庭上称,公司完全认同龙岗区劳动争议仲裁委员会裁定书的内容。至于扣留琚某的人事档案的问题,该代理人说,新天下公司是龙岗区的三大民营企业之一,G0vern.ment给了其相关[屏蔽]的人事档案管理权,对于琚某的人事档案未退还,主要是琚某未给其相关单位的商调函,所以档案只有由新天下公司暂管。对于毕业证和学位证原件的归还问题,新天下公司会执行裁定书的裁决。对于琚某所说的福利和转正问题,该代理人说,员工在见习期间,公司可以不让其享有社会统筹养老保险等福利;见习期拖延了时间,主要是琚某从未向公司提起过转正事宜。
作者:xmj9393 回复日期:2005-12-16 19:58:43
我晕啊。今天刚参加了神舟的笔试。
作者:xmj9393 回复日期:2005-12-16 20:00:57
“特别要提出的是湖南大学,不知道她们学校是知道神舟的情况还是怎么了,竟然没让一个学生过来来报到。”
原来只听说它已经被南方某高校拒绝入校招聘,现在到湖南大学也....了 ? 以后 衅添下 要到武汉, 南京,甚至东北骗学生了。
今年来长沙是来中南。昨天有人问到为什么没去湖大了。他们人力主管回答是今年中南邀请他们。他们就换了个主场。
作者:xmj9393 回复日期:2005-12-16 20:01:56
真的有这么黑暗吗?好怕怕啊。
作者:xmj9393 回复日期:2005-12-16 20:04:44
当然昨天宣讲会上的同学估计也看到了这个帖子。在会上问了这方面的问题。但那个人力主管都带过了。根本没有正面回答问题。
作者:风多 回复日期:2005-12-16 20:36:30
楼上的那位哥们,事实就是这样,还是别去吧.
作者:lanlanbao 回复日期:2005-12-16 22:22:34
算是见识了!!!!!
要广为传播才行!
作者:aisunet 回复日期:2005-12-16 22:35:49
好帖啊!!!神舟的做法太不人道,不是一个人性化的公司。大学生在流水线上作业是非常之辛苦,我也体会过的,做久了确实是能让人崩溃的。
作者:eaglebu 回复日期:2005-12-16 22:38:19
刚看到后天的面试名单里有自己名字,招聘会上hr已经明确说明税前研究生转正后年薪6-8W,怯怯的问一句,会有6W吗
作者:jakee 回复日期:2005-12-17 0:01:34
说的好!
顶!
楼主一语中的!
作者:hppromise 回复日期:2005-12-17 00:02:38
神州是什么?不是火箭吗?怎么变电脑了?我只买组装电脑,不好意思对品牌的不感冒。自己的东西自己dry!
作者:xlp3197 回复日期:2005-12-19 17:53:12
唉
作者:scy-baby 回复日期:2005-12-19 21:12:38
怪不得,在招聘会上会有人起来质疑......原来都是真的嘛....那个什么副总的口气也就是那样....我当时就决得那个人有问题....
作者:梦中的佳山 回复日期:2005-12-19 22:48:12
关外的很多企业都是这样,我在坂田呆过一段时间,看过比楼主说得更吓人的公司:招工的负责人就象是[屏蔽]里的老妈一样;看过比楼主更苦的工人。有时候我就在想,如果把《包身工》的时间、地点换一下,没有人会怀疑(夸张了点,但也是一种心情)!其实深圳的关外哪里都一样,关内好点,不过在这里要有自己的朋友之类的才能度过难关。
作者:尤三姐 回复日期:2005-12-24 12:21:33
没想到真有这种垃圾公司,shit!
作者:尤三姐 回复日期:2005-12-24 12:22:42
没想到真有这种垃圾公司,shit!
作者:千大世界 回复日期:2005-12-25 22:35:09
为了我们生活的世界更美好而顶!
作者:树下等果 回复日期:2005-12-26 00:31:53
如果我骂一下LZ肯定就有很多人关注我是吧,但是我要放弃这次机会。 我顶 让职业道德见鬼去吧,那是老板统治的工具
作者:狮子座ONE 回复日期:2005-12-26 00:57:57
楼上的一些朋友请不要混淆了,神州数码和神舟电脑是不同的公司。
作者:Logoman 回复日期:2005-12-26 13:58:37
真为中国人感到悲哀啊,国人还要压榨国人,江浙广东一带的私营小企业不用说了,有多少是靠着压榨外来民工来榨取血汗钱的,那些轰轰烈烈的半夜三更还灯火通明的工厂,每次我看到那些单纯稚嫩的面孔,如花一样的年纪,却一日一日的将时间消磨在重复的紧张的工作中,只为每个月少的可怜的一点辛苦钱。
更可悲的是现在连大学生也被这么无良的老板践踏,我看过一个爆发户的老板,对进来的大学生极尽损辱,那眼神中分明流露出你大学生怎么了,还不给我打工,别以为自己多了不起,我让你坐着你站着试试看,可笑的是中国到处都在虚吹自己的GDP如何如何,但不知道那GDP后浸透着多少人的血汗辛酸。我一个同学说中国目前就是是ca.pi-tal.ism,而且是资本的原始积累阶段,是官僚ca.pi-tal.ism,我觉得没错,每个角落和毛孔都在流着血和肮脏的东西。
于是我们都努力的想进那些欧美外企,虽然是外企,可毕竟人家制度规范,待遇好,在劳动法执行方面更是中国那些所谓本土企业无法比拟的,我不知道是否他们所有都如此,可至少我的同学亲人,无论是办公室的高级职员还是车间的普通工人,他们在那里的待遇都比其他企业好很多,我的老哥在一家美资企业做车工,基本工资就比当地所有的本地企业的办公室人员都高,然后是五金齐全,有周末,每天工作八小时,如果有加班,另有加班工资,对每个星期的加班时间也是严格控制,另加免费工作餐,春节,元旦,中秋,端午,圣诞公司会有不同形式的补助,奖金,购物卡,圣诞节他们组织去了一个很好的渡假村烧烤,更重要的是他们连工人都是一年13个月工资。要知道我老哥只是个高中毕业曾经赋闲在家的小青年。试问职场的兄弟姐妹,你们多少人在享受着双休的法定日,春节,五一,十一七天长假的待遇,多少人加班有加班工资,多少人三金或者五金齐全,多少人进公司时当初的承诺和现实完全吻合。又有多少人觉得他们的付出和得到成正比呢?
可又能如何,我们在外企说到底还是在给他们挣钱,如果有一天,形势变化,他们一撤走,我们得到的有什么,技术?管理经验?GDP?什么都没有。什么他们连公司的一把起子都是美国带来的。机床是德国的,他们公司用的软件全部是正版的MCROSOFT 或者ADOBE,PRO-E。他们来也只是为了挣钱,挣中国人的钱,可我们还是宁愿为他们工作,小个人的我们首先面对的是生活现实,是穿衣吃饭,没有那么多的高尚想法。可对整个社会和中国,却是深深的悲哀。
国内的所谓企业家们,先修好内功把自身的素质提上去再来大谈特谈你的企业经吧,谁说的,中国当前先富起来的一部分谁当初没干过亏心事呢,或者现在正面还衣着光鲜,一副成功**,优秀**,杰出**的派头,可一转身可能你就去继续你的伤天害理的事了,如果你敢大胆说你没有,那我尊敬你,佩服你,景仰你!
作者:过河没有回头卒 回复日期:2005-12-26 16:18:37
监狱的条件比楼主现在的条件好的多,至少我们山东!罪犯工作不超过8小时,一周不允许超过48小时,保证一周最低3次荤菜,节假日改善生活,教学楼和住宿楼比一般的大学要强,至少比我的要强.我说的只是比较穷的地方,有些好点的监狱比我说的要强很多的,条件超过211的大学,我保证所言绝对真实!
社会已经走到了这个地步,除了适应,我们还有别的办法吗?看了楼主的文章,我连辞职的勇气都没有了,我是去年毕业考的公共机关工作人员,待遇尽管不好,但和楼主是没的比了!
作者:想成为狼的猴子 回复日期:2005-12-27 19:56:29
請了李宇春作為代言人,當我知道這個消息時,第一感受是垃圾配垃圾
作者:64721667 回复日期:2005-12-29 12:04:24
支持,顶起来大家一起看!
作者:zzher 回复日期:2005-12-29 12:36:10
一广达工作同学发过来的邮件
我眼中的世界大厂广达
我们听说广达的时候,是一种震撼,因为其技术的优势,笔记本的占有率,我们不得不承认广达能走到今天是成功的,是神奇的,但是仅仅是对于公司,而不是对于个人的。
对于个人,如果幻象在广达可以创造奇迹简直是痴人说梦。
如果用概率论的角度来谈论这个问题,机率恐怕是0.01%,因为广达够大,够稳定,广达不会允许你来有出格的作为,对于一个世界上少数的几个超级制造工厂之一来说,他所需要的就是一种秩序。
这种秩序就是工厂精神的核心内容,或许在桃园总部,广达的企业文化不是这样,但是到了大陆,到了今天,广达不需要你来甚幺奇思异想,他所需要的就是维持这个庞大生产基地的运作,而维持一个庞大车间的运作最重要的就是执行力,只有有了强有力的执行力,多达30000的工人才能上行下效迅速的行动起来,才能为广达创造效益,创造更多的剩余价值。
所以,在这个时候一种规范,一种秩序就显得尤其重要了,而在广达我们所接受到的所谓的企业文化就是一种标准化,秩序化,任何事物都需要量化,这就是广达今天一直在努力达到的目标,也是广达企业文化的精髓。
另外一方面,广达需要施行一种军事化的管理来维持这种秩序,因为人是有惰性的,需要规范来约束,所以管理的核心就是军事化管理,用这种管理方式可以起到最低廉的成本,最简短的时间,最明显的效果,但是这种管理是最不人性化的,与广达所标榜的以人为本是背道而驰。之所以施行军事化的管理是因为军事化管理涉及到公司根本利益,如果没有军事化管理,没有执行力,没有良好的秩序,那幺生产线不可能正常运作,流水线上缺少一个人都会造成直接的经济损失,所以公司拼命强调的这些都是与他的切身利益是息息相关的。
在这个时候,大家就应该想道你们的定位在哪里了,在制造工厂没有什幺窍gate,没有甚幺专业,没有所谓的技术,有的就是重复动作去维持一种机制的运行,所以不要幻象在制造工厂能有多少技术,多少专业,每天的生活是三点一线的,除了上班就是睡觉,睡觉了又要上班,作为一个社会人,你已经和社会脱节,没有社交,也没有机会能获得多少有用的经验,在这里不需要你专业有多强,也不需要你英文有多好,只需要你能加班就可以了,在制造工厂能加班就是最好的员工。
而且,这里的主管有一种很奇怪的想法,如果有一天你没有加班,一定会有人问你,会觉得奇怪,似乎加班是天经地义的事情。在这里你会看到真正的教育浪费,国家花费巨大的人力物力培养的本科生却在工厂做着琐碎重复的事情,想想你们的专业在哪里,真的将所学应用到实际了吗?
例如,国家急需的软件人才却在做MIS,MIS真的需要一个软件工程师吗?
不需要,MIS实际上是一个行业流程的电子化,也就是相关领域的专业人才的语言应用,根本没有必要要求计算机专业的,只需要一个对行业运作比较了解并且稍加编程培训就可以了,真正的软件工程师应该是在研究一种算法,一种应用软件的开发。
另外,大家可以看到紧缺的电子人才却在做着PE。
所谓的技术部gate,只是导入新产品,做做简单的测试,再做做所谓的流程需要一个读了4年大学的EE吗,真正的EE应该去做电子,做电路,做通讯,做自己的专业知识可以充分应用到的工作,如果一年以后你从工厂出来,你觉得你还能看的懂差动电路,画的出各种MOS管的电性曲线吗? 你还能做DFT的运算吗?
我想,大部分人的结果是心有余而力不足,因为这里的工作都太简单,你已经退化了,不管是专业知识,还是其它方面,在这里工作唯一需要的就是时间。
加班多就是好员工,因而就会有不加班还认为不正常的怪现象。
上面我们已经谈到在这里加班已经是被认为正常的事情,试想想你所有的私人时间都没有了,你还能做什幺,你不觉得人生是悲哀的吗,没有时间充电,没有时间学习,也没有时间来享受爱情,你有的只是在无聊的工厂耗费着自己的青春与多年来投入的教育成本。
也有人在想,难道就不可以在广达做到主管吗?
不是打击你,只要你看看住都住不下的台湾人就知道了,在大陆建厂的同时就会在台湾关闭工厂,而那些工人怎幺办,全部由公司养着吗? ca.pi-tal.ism好象还没有这幺好。人力太多就要转移,转移到什幺地方,哪儿有工厂就转移到哪里,所以大家看到研发中心住满了,F6号楼也改装了,你能做主管吗?看看你前面不断调过来的台湾人,不断增大的台干队伍,你觉得你能够熬到他们退休的哪一天吗,或许你可以熬到建新厂。
但是,你有没有想过,上海厂建成F7的时候,在世界其它地方的厂又会关闭,哪些人怎幺办,到哪里去,失业吗?
不会,他们会到新厂来,所以你就不用想了,至少你的条件就没有别人优越,因为你不是台湾人。在台资工厂,台湾人的地位就好象解放前在中国的英国人一样,他们有着各种特权,各种方便,在大陆升职你是肯定要排在台湾人之后的。
或许你会说,在广达不是也有大陆人做课长的吗?但是你数数,几个,屈指可数啊!不是我们大陆人不优秀,也不是我们大陆人不认真,那幺多优秀的人才每年就这样走掉了,是我们的错吗?还是公司管理的问题?
这个问题我不想评论,大家看看在大陆办的比较好的几家台资就知道原因了,像鸿海,在大陆也是办的很不错的阿,人家的思想就是本地化,所以别人会换位思考,会从大陆的角度来想问题,所以鸿海能在大陆很好的运作。
大家应该想想,为甚幺在鸿海,会有这幺多的大陆主管。一个公司最终是否能够在其它地方成功,关键是看这家公司是否融入了本地文化,是否获取了本地人的心。除非这家公司考虑的仅仅是眼前利益。
当然我们不能否认这一点,因为这里仅仅只是制造基地,如果在世界其它地方,只要人家G0vern.ment的价格开的比我们可爱的苏州G0vern.ment更低,我相信很快这里的工厂就会关闭,不用想其它的,人家就是看中了这里的土地廉价,资源丰富,尤其是低廉的人力资源,人家过来的目的只有一个,赚钱。
所以,不要以为公司是慈善基金会。我们可以想到,如果有一天,苏州的土地贵了,消费高了,世界上在其它地方有更优厚的资源,你觉得广达会继续留在这里吗?
产出了多少就是主管们的最高利益,其它的都是空谈。从上到下都是这样的思想,你觉得在这种氛围下能有多少珍惜关怀员工,如果是真的珍惜关怀员工,就不会有员工突然死亡,或者无家可归,冻毙街头,就不会有网络串联大[屏蔽]了。
不会,因为核心部gate都在桃园,这边没有甚幺值得他在意的,他唯一在意的就是在这边能赚多少钱。所以,不用有太多的奢望,即使现在公司一直在号称要本地化,要将核心机构都调过来,也不过是在说说而已,你觉得真的会搬过来吗,你觉得他在大陆所谓的研发真的可以运作吗,至少我所负责的这幺多机种都是直接和桃园在连络,从phase in到phase out,我都没有和大陆所谓的研发有过任何合作。
大陆的研发到底在做什幺,其实也仅仅是一个打杂的,只是相对于工厂来说是一个比较高级的打杂的罢了。或许你们会有其它的想法,会觉得我说的有点偏激。但是我所看到的就是这样子的,至少从表象来看是这样。
所以,公司所标榜的本地化仅仅只是口号,所标榜的关怀,珍惜员工更只是停留在口头的呼声,真的做到吗??
NO,他真正做到的只有cost down,因为工厂的核心内容就是cost down,因为在这里没有智力上的投入,只有被当作机器的人,和被机器一样的人操作着的机器,所以工厂的目标就变成是以最低的成本完成最高的产能,所以cost down 就成了每一个主管最重要的考核内容,你花了多少钱,做了多少事。
你们去SMT车间去看看,那种噪音,那种粉尘就像是毒药一样在慢慢侵蚀着柔弱年轻的生命。可是,我们号称珍惜关怀员工的伟大的公司却取消了SMT员工特殊环境工作的补贴,公司宁愿去花百万办一次运动会,也不想在员工身上浪费一点点资源,因为办运动会相当于做一次广告,可是人却有的是,今天你不做,明天依然是gate庭若市,多的是人来,何必做不必要的资源浪费。
如果公司是从长远利益来考虑,就不应该有这种思想,应该考虑到人心向背才是关键。今天从广达出去的那幺多人,都是未来广达的潜在消费者,有些甚至是广达未来的客户,从他们眼中看到的广达是什幺样子,从他们口中说出去的广达又是什幺样子,难道明天的广达是希望人家这幺来说的吗?
我们的主管应该考虑这个问题了,考虑到未来广达的路还很长,并不是今天这点蝇头小利,而是未来整个大陆的市场。
我们的老总不是一直在说要施行巨狮计划,也就是说公司要求大,求广啊,要进行产业多元化,可以理解这种思想是大势所趋,现在的电子产业已经呈现出一种多元化,多极化,饱和化的趋势,在这种大气候下,唯有大树不易倒塌,因为只有产业多元化,才更具有竞争力,才能失一隅而不倒。
但是,我们想想,对于工厂能有什幺多元化,sales,RD,PM等核心部gate才会感受到这种多元化,做甚幺东西对于工厂来说都是一样,我们只有follow up的权利,甚幺东西都是桃园在做,我们根本不能感受到多元化,我们都是在按照别人定好的,设计好的在做,一个小小的问题我们都需要经过桃园确认,有很多很多所谓的流程,所谓的权限在限制着我们。从一开始进来我们就被告知不要出格,要遵守公司的规章制度,而且公司一直就没有过要交给大陆人做的计划,或许他们也有想过,但是仅仅只是想法,有的甚至是连想都没有想过。
我们的邱副总不是在答记者问的时候已经说的很清楚了吗,不会刻意去向着本地化的方向发展,等到某个时机成熟了,再交给大陆人做,看看他说的,连谎话都懒得来说,已经说的很清楚了,不会刻意去向本地化发展。
他所说的时机到底在哪里?
是等到大陆人都走完了吗?他们的骨子里根本就没有过要本地化的思想,有的就只是money,他们的思想就是一种资本家的思想,用马克思的说法就是,资本对于剩余价值是狂热的,是奋不顾身的,资本的最高利益就是追求最大的剩余价值,这就是所谓的本地化的核心内容,他们所谓的本地化应该只是厂房的本地化,作业员的本地化,因为这样可以节约更多的资源,大陆的人力多丰富啊,电力供应多充足啊,在台湾养一个人我可以在大陆养一条线啊。
你以为大本,大专招进来真的可以做甚幺吗,真的可以充分应用自己的专业吗,真的可以释放出自己的能量吗,真的可以体现自己最大的人生价值吗???
错了,你错了,人家已经说的很清楚了,不刻意嘛,你就先打打杂吧,等到时机成熟了。这个时机是什幺时候,我可以告诉你这个时机你是等不到的。
为甚幺我要说你等不到那个时机呢?
我们先看另一个问题,你算算你进来了这幺久你受到多少教育训练,你再想想公司所标榜的教育训练真的具有可持续性发展吗,真的可以吗,我只问一个简单的问题,问所有的PE,你接受了多少理论方面的培训,在桃园工程课的工程师每个礼拜都会有RD提供的专gate讲师来上课啊,而我们呢,我们做了什幺呢? 我们接受了甚幺培训呢?接受的少的可怜的一点点培训也根本就没有涉及到多少技术,再问一个很简单的问题,我们现在有多少人可以搞清楚high speed PCB的布线和工作原理,有没有人可以很清楚的说出为甚幺pcb要把电源布在专gate一层,很大一块,用来进行逐级虑波的电容怎幺来实现更大的带宽,怎幺来计算布线时电容之间的电感达到最好的虑波效果?
这些我们都没有接受过培训,这些都是我自己找资料看的,我们的培训一点也没有涉及到,实际上我们根本就没有理论方面的培训,所以我们呆的再久也还是比不过人家,我们进来的时候可能是比较强,在学校成绩都较好,可是在这里打一年杂以后我们还能怎幺样,如果每天不看书,估计我们已经连学校的那点专业知识都忘记了,等到我们想回头来做技术的时候,突然发现,电路看不懂,协议忘记了,英语也退化了,你觉得还要等到甚幺时候啊,这个时候又会有人说大陆人不能接手等等之类,又会对你说你先打打杂,我们从桃园调人过来,时机不到啊,看看最后我们得出的结果是时机不到,呵呵,等等吧。
他所谓的时机是不是遥不可及的啊!
为甚幺我们不能得到很好的培训,为什幺公司不会给我们培训,因为核心机构在桃园,因为公司不去刻意本地化,因为RD在桃园,根本就没有本地的研发部gate来真正的support你,你想你可以经常做飞机去桃园培训吗,好象有点天方夜谭的味道了。
没有可持续性发展的机会,也就没有成长的机会,也就不能留住人才,IBM的员工每年都会有很多时间留在课堂里的,你有听说过IBM有多少人离职吗,很少很少,只有他解雇人家,没有多少人主动离职的,而在广达,你可以看到计划经济时期百人排队的场景,可是那不是商场打折,那是广达在办离职啊,多幺触目惊心啊,人才的流失造成的最严重的后果就是品质的问题,一个刚进来的操作工和一个工作两年的熟练操作工差距有多大啊,直接后果就是造成很多的制程不良,直至报废,还有更可怕的是一方面人力紧缺,而另一方面却在不断离职。
我相信很多人每天都是加班到10点,12点,甚至是凌晨两点,因为广达的用人策略以及价值取向的问题,一般都是招应届生,而到了每年的7、8月,老员工都走了好多,可是新人都还没有补充,没有训练,这个时候就会一个人做几个人的事情,累,是广达人的共享词,加班是广达人的日常生活,而且可恨的是广达尤其喜欢雇用实习生,因为他们的价码只能招来应届生,他们的说辞只能应付涉世未深的应届生,没有几个有工作经验的会来广达,会来广达浪费时间,而且这样还可以结约很多开支,对于公司来说又是cost down的一项新发现。每次涉及到cost down都会让我们的主管们异常兴奋,更可怕的是恶性循环已经形成了,离职,招人,离职,一个可怕的恶性循环,一边是越来越稚嫩的面孔踏入,一边却是一张张沮丧的面孔离开,一旦名声在外,就很难在进行改变。
现在在武汉等地方的很多高校都已经知道了广达的状况,从离职人口中说出去的广达已经广为流传,广达在大陆的第一步已经注定是失败的了,已经开始面临招人难的问题了,已经开始为人力的匮乏而头痛了。而且越是不想去改善到后来就越来越难得改善,越是不愿意刻意去改善,就越不能去改善,员工不信任公司,公司也对员工一再的cost down,一再的高压管理,这样两方面的矛盾甚幺时候可以得到改善。 等到他所谓的时机成熟恐怕是痴人说梦。
遥不可及。我个人以为他所谓的时机应该是天时,地利,人和,现在大陆政治稳定,治安良好,可为天时,而苏州内有运河,外有上海机场,海港,可谓地利,但是人和呢,人和在哪里,人和在人们心里,如果人心没有了,还有人和吗?哀莫大于心死,而人死亦次之,公司应该觉醒了,当人心不在的时候,你觉得还能有甚幺?有的只是流水一样的员工,和每况愈下的品质,和越来越恶性的循环,大家想想,这样的状况在未来广达真的可以做到他所说的品质吗?
他的宏图伟业靠什幺来支撑?他的巨狮计划靠甚幺来完成?
个人见解,不攻击任何个人和组织,纯粹是就事论事。
作者:wcj168 回复日期:2005-12-29 13:08:46
这年月骗子公司到处都是.深圳康瑞医药公司在面试前说好报销车票.之后却当面说谎.最后是你自己买单.我鄙视这鸟公司.
作者:听风小屋 回复日期:2005-12-29 14:02:49
我用了一个多小时看完了这贴,感慨万千!
支持LZ,希望媒体能介入就好了!让更多的求职者,毕业生了解这样的事情,
作者:石克郎 回复日期:2005-12-29 14:29:08
我们是一家美国传媒公司(MIH 米拉德国际控股集团,于1998年进入中国,拥有腾讯OICQ 50%的股权、北青传媒10%股权,负责CCTV在海外部分地区的落地工作及中国的村村通项目、CCTV的CBSat 平台的技术合作,这是国内乃至国际也是领先的DTH平台),在全球50多个国家拥有[屏蔽]、付费电视和网络、平面等媒体,有众多的播出平台,中国网络电视平台将于下月正式运作,我们的全球Paytv(付费电视、网络电视)用户1500万,国际中文网络电视平台的付费用户40万,国内的平台因为是测试阶段所以还相对较少,我们将于下月以后开始整合国内和国际平台,把现有的现在希腊、南非、北部非州、美国、加拿大、塞浦路斯、意大利、荷兰、泰国、中国、日本、芬兰等这些国家的10几个网络视频平台全部整合成一个平台就是mediazone 全球化运作,日本的平台下月开始测试了打造全球统一的平台。
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希望大家推荐人选。谢谢
作者:还是挺有用的 回复日期:2005-12-29 19:11:34
LZ,如果不去报到的话,怎么处理哦
作者:hitler2005 回复日期:2005-12-30 16:26:50
及本属实!顶!希望在新天下的各位员工也积极争取自己的合法权益!
作者:hitler2005 回复日期:2005-12-31 10:59:41
TMD,神舟赶紧归还员工的各种证件,否则会后悔的,呵呵!大家一定要继续关注阿!
作者:closemoon 回复日期:2005-12-31 14:17:18
顶一个
作者:hitler2005 回复日期:2006-1-1 16:04:43
据说新天下又开始招人了,大家要注意哈,还要600左右,真是疯了!据说工厂里还有很多重点大学的毕业生在生产线上[屏蔽]待!更不用说即将进去的各位大哥大姐了!不要盲目阿,当年就有很多人轻信了他们的谎言,现在已经晚了!还有富士康等所谓的深圳的经济龙头,都tmd吃人不吐骨头的。
作者:微微的流云 回复日期:2006-1-1 23:30:05
神舟的hr打电话让我过去签约了,在网上看了一些贴子,被吓倒了
汗,不签了
去了这种公司,还不如在家做家庭主妇,呵呵
作者:aww02 回复日期:2006-1-4 14:00:54
呵呵!我水王来了!签名永远不换!
就是为了鄙视现在有些衣冠楚楚,满口礼仪道德的伪君子还没有这些江湖朋友讲信用和职业道德!
2003年当时我女友要办一个“大专毕业证”,当时办理xx的要求女友把资料和照片邮寄给他,证件办好后贩子给女友邮寄回来,前一段,女友找一个专业“网络代办理xx件”的(他邮箱
feiyue911@163.com)办“英语四级证”和“本科毕业证”问办理xx的怎么给他照片和资料,办理xx的让女友把数码照片传到一个指定的邮箱,没多久做好的证件就传到女友的邮箱里,后来我看女友拿到贩子EMS特快来的证件,和真的一模一样,跟她同学的真证件对比几乎就看不出来真假!大家说这叫不叫与时俱进???他留的邮箱是
feiyue911@163.com,呵呵,有需要的GGJJDDMM也许可以救个急,别砸我啊,现在社会不就是认证件不认能力吗?!
作者:零下一度空间 回复日期:2006-1-5 20:48:01
当时在深圳双选会上排了这家公司,足足两个钟。面试的都是很年轻的人,一看就没有经验,问的问题也非常简单:哪里人,学校,之后我看到那HR在学校下划条线,在人名旁写上:本科、硕士之类的字眼,之后面试就结束了。当时觉得这个公司垃圾。后来看到这篇帖子,真是后悔。浪费的两个小时排神舟。
作者:huiyin1213 回复日期:2006-1-7 1:59:13
我也是即将走出大学校gate的学生
准备去深圳闯闯!
看来还更需要 胆大心细 才行啊!!
作者:边城浪子 回复日期:2006-1-7 09:38:47
建议大家转发到各自学校的BBS去,长期置顶,学校建立一个单位黑名字数据库。
作者:边缘阳光 回复日期:2006-1-7 18:36:57
顶上去,现在此贴以在中国地质大学(北京) 被关注
作者:heartsweet1 回复日期:2006-1-7 23:42:28
新天下神州确实很差,我去那里面试过,所谓的他们的hr经理在跟我一个女孩子讲话时脚放到了桌子上,整个面试过程一句专业也没有问,尽问了我的家庭、男友的信息,之后不久居然说要我把学历证拿过去,办理入职,真的是滑稽。
作者:sallymom 回复日期:2006-1-8 13:33:44
要让更多的大学生知道这间公司的内情。不要让更多的人再这样上当下去了。
作者:饿有 回复日期:2006-1-8 14:17:35
LZ跳槽
作者:sevenflowers 回复日期:2006-1-8 14:39:16
我不知道神舟公司内部如何,我只想说一句,其实神舟电脑也没那么差吧.至少我现在用的电脑就是神舟承运M715S的笔记本,用了快一年了,什么毛病都没有,键盘也很好用,而且是我喜欢的那种有点透明的深蓝色的键盘,打字很顺,按键声音很小.最重要的是,它的价格比较低,当时我是以八千一百多的价格买下来的.比较适合我这种在校学生.所以,我个人认为如果不吹毛求疵的话,神舟电脑还是可以接受的.这是我个人的看法.
作者:木问题 回复日期:2006-1-8 17:36:16
靠 LZ比我强多了 我在北京的一家企业工作半年了才拿到2个月的工资,公司一直拖欠我们的工资不给,要走人还要交违约金>
作者:jigui88 回复日期:2006-1-8 17:46:34
做[屏蔽],无须投入一分钱,没有任何风险,所以请您试一试.试验过后您就知道这个赚钱方式确实行之有效
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以前总以为[屏蔽]都是骗人的东西,但最近做了一段时间,发现能赚钱的确实是有的,只不过不像有的网站吹嘘的那样多。但如果你能天天上网,只需要挂一下就可以每月多几百块的收入,何乐而不为呢?我第一个月还真收到230.31+116.60元,真是很惊奇!虽然不多但反正每天也上网,只不过多开了个窗口而已!所以推荐给大家 (告诉大家一个秘诀,平时可以把广告条隐藏,等到提示保存点时有声音提示的,嘿嘿)
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可能你看过后说 这才多少一点钱呀!但你要注意当你发展十个下线以后,而下线再发展下线,你的提成就将过1000!
我问我的上线他有多少下线,他说1500多个,我说你太幸运了遇到我,我就替你拉了1100多个,他说其实当初他只有一级有效下线8个后来下线发展下线,半年下来居然有1500多个!我说这1100多个我是一个月拉过来的!他说遇到你这样超级下线就是发呀!
所以说做[屏蔽]要有耐心,但前提是必须有几个下线,在你自己宣传的同时,你的下线也在宣传!这样你的下线越来越多!如果遇到一个超级下线的话,你就幸福了!
其实我觉得发展下线很有趣,可以考验你是否有口才,是否有经商的头脑,能够以自己的意愿说服别人。
作者:silentgeneration 回复日期:2006-1-8 19:30:41
这样的垃圾公司在中国可真是太多了,我也不幸在这样的垃圾公司和那样的流氓痞子老板手下工作过,深恶痛绝之后,只能给毕业生提个醒,签约一定慎重!个人还是看好国字号的单位
作者:谷梁满仓 回复日期:2006-1-8 21:30:17
顶一下>>>>
第一次来到<职业经历>栏目,花费一个多小时看完,心里沉甸甸的,只知道私人企业有很多问题,只认为是小规模的企业,没想到神州也是这样子,可气.中国私企的悲哀!
作者:眉心上 回复日期:2006-1-8 21:59:41
OMG.建议大家把这个帖子复制到其他各个官方网站.太气人了。.通过一切网络手段把这件事捅大了!!
作者:bece 回复日期:2006-1-18 12:35:10
現在各大論壇都有這帳子了,網絡好強啊
作者:xtjiayou 回复日期:2006-1-18 15:35:49
刚签的 看来明年等六级成绩下来 再找个了
作者:ywb0755 回复日期:2006-1-18 19:30:21
遇到神舟这样的无赖无良企业,是DDMM们人生的不幸!据我所知,在深圳,这样的企业还有很多,都是G0vern.ment监管和企业法人狼狈为[屏蔽],坑害广大求职者的典型案例.特别是我亲身体会比较了南方企业后,决定,以后尽量不要再迷信深圳.特别不要到台湾佬开的企业!
经验所谈,望大家引以为戒!
作者:有只流浪狗 回复日期:2006-1-18 22:32:32
哎,现在怎么了,2002年我大学毕业那时就认为不公平,电信和银行来招人的时候是哪来回哪去。我是小镇来的,在外边上了四年学不甘心回去。而市里户口的同学就可以在本市了。
现在看看后来的DDMM还不如我们那时候了。坚决支持楼主,决不买神州破电脑。
作者:kyle-dong 回复日期:2006-1-18 23:13:21
去生产制造企业你想做什么啊,还是年轻人啊,屁股没坐热就想飞了.
刚毕业的大学生不要那么心高气傲的,要降低要求学本事
作者:ralphx2003 回复日期:2006-1-18 23:33:54
扣证太黑
作者:bityu2006 回复日期:2006-1-19 00:40:28
神舟電腦很垃圾的说
公司很差劲
产品也很一般
作者:康靖 回复日期:2006-1-19 01:12:53
我司东莞办在招人,做销售、业务,有兴趣可与我联系!QQ:582380153
作者:ralphx2003 回复日期:2006-1-19 01:15:53
LZ,我是06年刚签了神舟的,看了你的帖子及各方面综合的情况,现在悔得肠子都青了,最近正考虑怎么毁约才好。因为现在就业形势很差,现在学校越来越严格控制毁约了,一般对毁约的是不再予推荐。所以还是有些麻烦。
我还有个问题想咨询LZ一下,公司办理的户口是关内的还是关外的?
盼复
作者:id_smart 回复日期:2006-1-23 11:43:09
sdfsadfsadf
作者:qubo0000 回复日期:2006-1-23 12:41:37
真是不看不知道,一看吓一跳
大家都不容易呀,真想再[屏蔽]一次,呵呵。
作者:qubo0000 回复日期:2006-1-23 12:46:05
真是不看不知道,一看吓一跳
大家都不容易呀,真想再[屏蔽]一次,呵呵。
作者:小涵就是小涵 回复日期:2006-1-23 14:56:19
这个帖子,坚决一定以及绝对地顶.
作者:火锅2005 回复日期:2006-1-24 21:01:12
大学生就不是人? 凭什么说大学生什么都不会做? 大学生在学校学过的理论知识与实际结合起来后就比没读过大学的人强. 能考上大学, 还是好大学的话, 至少证明在同龄人中的智商是不低的.
真是悲哀某些人的话, 凭什么受了[屏蔽]就不能反抗, 谁说锻炼就一定得通过干体力活. 那些冠冕堂皇说什么扣押学位证有其必然性的屁话, 你倒给我说出些什么必然性来. 晓不晓得什么叫必然性.
TMD, 现在就是ca.pi-tal.ism原始积累阶段. G0vern.ment公司就是一体, 这些都是互相攀交情的人, 指望G0vern.ment给你伸冤啊
作者:sueving 回复日期:2006-1-25 15:57:59
扣压毕业证是犯法的!
跟神州比起来,我毕业签的那家公司看来还可以哦,起码社保都齐全。
作者:坐着想你 回复日期:2006-1-25 15:57:35
5555555555,泪奔ING。
作者:tony_2008 回复日期:2006-1-26 18:09:39
本来还想买他们的笔记本呢
怎么这样呢
作者:刺客小刚 回复日期:2006-1-26 19:09:08
鸟公司,气死我了,给它和李宇春做做广而告之。
作者:jeftlee 回复日期:2006-1-26 19:53:42
这世界就是这样
想沉的帖子永远会有人顶
想不沉的帖子一会就消失了
作者:jeftlee 回复日期:2006-1-26 19:56:24
这世界就是这样
想沉的帖子永远会有人顶
想不沉的帖子一会就消失了
作者:TheGrandFinale 回复日期:2006-1-26 19:59:17
████06.6.28台海 → 08.4.7俄灭美█████
作者:thekeybear 回复日期:2006-2-6 17:44:00
新的公司大樓做得漂亮,可只是個空殼啊。
食堂也一樣,
以人為本永遠是騙人的話。
作者:最爱小妖 回复日期:2006-2-8 13:41:07
以前看到这个帖子一直没进来,题目写的不明白!
看了以后非常同情楼主,顶一个表示支持和关注~
作者:sunrise939 回复日期:2006-2-7 15:27:20
我深感震惊和愤怒,并对当代学子产生由衷的敬佩,
对于刚走出校园流入社会的广大毕业生,将来遍布社会的各行各业的中流砥柱,他(她)们同学,朋友,亲戚,同事,还有将来即将出生的子女...子女将来的同学,朋友,亲戚,同事...影响的恶性循环是很大的,神舟这个洗脚上岸的土流氓痞子的企业,流氓猖狂必自毙.
李超女丑,不过是其它人为了各自广告财益而利用的,长不了,大家不用看她.
作者:xiaomaohaipp 回复日期:2006-2-7 20:52:06
拜托搂主干嘛喜欢用繁体字啊!
看的人好累!
作者:azero6 回复日期:2006-2-11 13:46:03
楼主,我支持你,新天下垃圾天下~
作者:aolian 回复日期:2006-2-11 15:08:00
真可怕啊。。。
这什么世道啊。。。
作者:chinalmy1 回复日期:2006-2-13 20:19:24
肤浅..
作者:梦天堂的纷飞 回复日期:2006-2-14 19:57:49
lz现在拿到自己的[屏蔽]和毕业证书了吗
作者:qwbing110 回复日期:2006-2-14 21:05:28
唉~~~~~~~~~~~~~~~~
希望楼主早日圆满解决自己的问题
作者:chc04 回复日期:2006-2-14 22:23:33
我也是去年刚毕业的大学生,到9月份才上岗的,找了一家公司,待遇一般,专业也不对口,但是还是可以的,不管公司给自己的待遇如何,自己的首先对的住自己的岗位。公司不大,但是还算正规,没有扣什么证件,没有违约金,再车间干了几个月才上了办公桌,原来应聘时说岗位不确定的,作储备之用。公司里车间工人白天上班8-10小时,每月可休两天,还需请假,还有夜班,忙时都有11小时那样,我现在也能一周休一天。白天上班,晚上看书,学点业内业外都可以啊,考些职业证件作以后只用
大学里是玩出来,找工作就难,这是我的亲身经历。挤公交车,跑人才市场,面试失败多次后,才定到自己的价位,才意识到曾经丢失的机会,不管怎样,上岗作好本职,自学充电是很重要的,钱景会慢慢好起来的
作者:zhang844 回复日期:2006-2-15 19:29:25
ding
作者:hanjian1009 回复日期:2006-2-15 20:51:46
看完后,我会给所有的认识的朋友建议,不买神舟.
用无耻的人生产的产品,觉得恶心.
作者:hengdao123456 回复日期:2006-2-15 23:07:43
看了一晚上,基本看完了,心情比较复杂,不知道怎么说。
作者:hengdao123456 回复日期:2006-2-16 19:24:16
我有个疑问,想请LZ解释一下。
LZ提到:“我毕业于武汉一所小有名气的大学,专业是自动化.2003年的秋天,当一批批公司在学校网人时,我错过了很多名企.11月时,新天下集团的神舟电脑有限公司来了我们学校,当时还是知道有这么一家电脑公司的.”“三个人住一间,房子很新.同我一个宿舍的有高洋和丁延德”
我不知道LZ说的是不是真的,但我很怀疑这些话,你把这些说的这么清楚,公司早就把你查出来了,你又怎么可能会有想躲过被公司查到的想法呢?
我猜你写这些只不过想增大一些影响,想我们这些天涯人成为你达到某些目的的棋子罢了!你自己也提到说恢复的人少了,你就不写了,还有你把你们老板的录音留下来,作为一个员工,这是不道德的,估计任何一个公司都不愿意接收你这样的人!
作者:hengdao123456 回复日期:2006-2-16 19:25:45
上面的一个词写错了,是回复,不是“恢复”
作者:商之道 回复日期:2006-2-16 22:41:31
大家顶啊,不要让这好贴沉下去,憎恨神舟电脑
作者:ping983 回复日期:2006-2-17 17:05:08
了解了,真可怕,还好没去那个公司,虽然现在的公司也不尽如人意,不过比楼主好多了....
作者:tiger07 回复日期:2006-2-18 00:24:28
和金德有的拼哦~!!
作者:elleven 回复日期:2006-2-18 6:58:43
支持楼主,并完全相信,有朋友当年进富士康结果和楼主所述极其相似啊,走人吧,陪点钱,当买教训,证书什么的不给直接上法院,我想他还是要给的!
作者:梁朕朕 回复日期:2006-2-18 07:21:58
打倒神舟!
作者:337zh 回复日期:2006-2-18 8:57:26
★千亿市场,与您分享!★
??节电器这是一款相当有前景的产品,中国有四亿户家庭,每户用一个就是4亿个的需求!还有数千万计的中小企业及个体工商户,又是一个庞大的需求!由于是新产品,谁先介入谁就能抢得先机,先代理者意味着先喝头啖汤!
中国能效方面是一个巨大的空白市场,谁能占领这个市场,谁将获得无法估量的回报,业内权威人士指出,能效产业是最具发展潜质的朝阳产业之一,据权威机构统计,仅中国能效市场便具有超过3000亿的价值!这样庞大的市场才刚刚启动。
从终端用户的层面上看,在大多数企业、家庭的成本结构中,电费是未被控制的最大成本支出,随着市场竞争的日益加剧,如何加强用电成本控制已成为企业家庭不得不着力解决的问题。在历经多年的市场培育,特别是 2003 年用电危机爆发后,用户的节电意识大副提升,对节电产品的需求空前高涨,数据显示,中国 2003 年用电市场需求超过800亿,2004年已突破千亿。
2005年中,中国能源短缺与需求的矛盾日益明显,国家大力提倡节能,积极扶持节能企业的发展。国家所倡导建立和谐社会,节约能源是一个重要组成部分。在当今节能口号响遍大江南北这样的环境中,节能产品的市场需求潜力得到进一步扩展。
2006年中,节能产品更是大有可为,希望天下有志之士,来共同开发这块充满机遇的市场,响应社会需要,成就个人辉煌,把握机会,就是成功!
为了尽快开拓市场以及显示公司诚意,代理商不需要交付任何押金或代理费用,为代理商减轻了经济负担,也让代理商低gate槛入市,货进多少也让代理商量力而行,让代理商无风险轻松经营!
在诚招代理商期间,让有意向的代理商对该产品有一个初步了解认识,公司对外限量向代理商有偿提供10套样品在当地试销,得到认可即可与本公司签定具备法律效力的代理协议书,授权区域代理证书及铜牌,提供国家级相关合法手续。
★代理资格:个体经商者或[屏蔽]经济个人都可成为代理人。
★联系业务电话:0755-83155058刘小姐,89431153高小姐,13714759533陈生。
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szyfl@hotmail.com 在线咨询QQ:88574131。
详情见企业网址:
http://szyfl.tianyablog.com/ 或:
http://blog.sina.com.cn/u/1197449114 ★节电宝营销案例(刘玲提供)
??小女子一个,如何一天赚2000元!
??我03年毕业后,由于不甘在家乡小城当幼师,只身来到了深圳,做过玫琳凯、友邦和新时代等公司,虽各方面得到了锻炼,但日子过得艰难,心理也慌着,收入一直没起色。
??转机出现在有一次老客户的介绍上,使我了解到一个专利新产品,也就是数码智能节电器,市场非常罕见,安装该产品能省电30%,价格又低,仅相当于两盏飞利浦节能灯的价格,对消费者非常有吸引力。我了解后觉得不错,就尝试性的进了十台节电器(每台约30多元),第二天我带着这几台节电器去见老客户,推荐给他们,竟然每个人都要买,一个上午就被人抢光,有些是同事买的,每台我卖60元,一个上午就赚了近300元。
??这件事给我很大的启发:只要产品是为人们考虑的,就不怕没出路!我做过美容、保险、保健品,认识了很多客户,我就每天带着节电器去见客户,跟客户稍一解释,非常容易就推销出去,经过我不经意地推销,一个月下来,我竟然有8000元的收入。
??于是我信心大增,我琢磨着这产品既然是每个家庭都需要的,我何不到住宅区去推销呢?于是我请了一个打工妹帮手,在周末,我们两个小女子,带着50台节电器到益田村,还有一套演示装置,跟管理处联系好后,就摆了个简单的卖场,由于是周末人特别多,一个上午50台节电器全部卖光,到了下午我们又卖了60台。就这样我扣掉女孩一天的工资和管理处的费用,我这一天收入竟然超过2000元!
??这段时间以来,我一直是周末就到深圳的各大住宅区推销节电器,由于每台节电器的价格只相当于两个飞利浦节能灯的价格,很多人都能接受,基本上每天都能卖100台以上,也就是说每天收入2000元以上。在近两个月中,我靠卖节电器就赚了近35000元的净利润!感觉自个的招商银行一卡通沉甸甸的,呵呵,那个心情啊,叫激动!我的手提电脑可以换成IBM的了……
??由于我卖节电器卖出了好业绩,公司还决定让我下个月到北大光华管理学院进修“营销管理文化”,进一步提升自己的营销能力,到时候我将听课心得跟大家分享。
??以上是我真实的经历,我一直是做营销的,很懂得什么叫分享,所以我将我的赚钱经历说出来跟大家分享,我也很喜欢交朋友,如果你有好的营销理念也希望能与我分享,或者你想进一步探讨我介绍的营销经历,你也可以与我联系,俗话说,多一个朋友多一条路嘛。我在网络遇到的多数是有理想、宽容、大方的朋友,这种被包容的感觉在我打工时是无法体会到的,所以我很珍惜与大家每一次交流的机会。
??我的联系QQ为88574131,MSN:
szyfl@hotmail.com 刘小姐。也希望能与你联系扩大自己的人脉。
I Believe:The shortest and best way to make your fortune is to let people see clearly that it is in their interest to promote yours.
我深信:赚钱最快、最好的方法就是让人们清楚地看到,帮你增加财富对他们也有好处。......
附:
把梳子卖给和尚(一个经典的营销故事)
某公司创业之初,为了选拔真正有效能的人才,要求每位应聘者必须经过一道测试:以比赛的方式推销100把奇妙聪明梳,并且把它们卖给一个特别指定的人群:和尚。
几乎所有的人都表示怀疑:把梳子卖给和尚?这怎么可能呢?搞错没有?许多人都打了退堂鼓,但还是有甲、乙、丙三个人勇敢地接受了挑战......一个星期的期限到了,三人回公司汇报各自销售实践成果,甲先生仅仅只卖出一把,乙先生卖出10把,丙先生居然卖出了1000把。同样的条件,为什么结果会有这么大的差异呢?公司请他们谈谈各自的销售经过。
甲先生说,他跑了三座寺院,受到了无数次和尚的臭骂和追打,但仍然不屈不挠,终于感动了一个小和尚,买了一把梳子。
乙先生去了一座名山古寺,由于山高风大,把前来进香的善男信女的头发都吹乱了。乙先生找到住持,说:“蓬头垢面对佛是不敬的,应在每座香案前放把木梳,供善男信女梳头。”住持认为有理。那庙共有10座香案,于是买下10把梳子。
丙先生来到一座颇富盛名、香火极旺的深山宝刹,对方丈说:“凡来进香者,多有一颗虔诚之心,宝刹应有回赠,保佑平安吉祥,鼓励多行善事。我有一批梳子,您的书法超群,可刻上‘积善梳’三字,然后作为赠品。”方丈听罢大喜,立刻买下1000把梳子。
公司认为,三个应考者代表着营销工作中三种类型的人员,各有特点。甲先生是一位执著型推销人员,有吃苦耐劳、锲而不舍、真诚感人的优点;乙先生具有善于观察事物和推理判断的能力,能够大胆设想、因势利导地实现销售;丙先生呢,他通过对目标人群的分析研究,大胆创意,有效策划,开发了一种新的市场需求。由于丙先生过人的智慧,公司决定聘请他为市场部主管。
更令人振奋的是,丙先生的“积善梳”一出,一传十,十传百,朝拜者更多,香火更旺。于是,方丈再次向丙先生订货。这样,丙先生不但一次卖出1000把梳子,而且获得长期订货。
作者:ll52574153 回复日期:2006-2-20 11:46:51
公司性质:台资
公司地址:浙江宁波
宁波技嘉科技有限公司
有谁知道这家公司怎么样啊。会不会像神舟一样的啊?
我没去过但是我有朋友去过,也在论坛上看到过,如果有选择可以不 去,也可以去认识一下,出来好像不太难的
作者:bece 回复日期:2006-3-1 13:08:41
!!!
作者:zllzou 回复日期:2006-3-1 14:18:45
我也是受害者,我們大家應該聯合起來告 神舟 。
作者:幸运鸭 回复日期:2006-3-9 20:23:29
对不合理的制度人人都有权力去反抗和制止,但要求公司加薪的时候不要忘记衡量一下自己的实力和给公司带来的效益,没有做出成绩别人凭借什么加薪?市场只承认功劳,目的没达到再多的苦劳一分不值.
作者:bece 回复日期:2006-3-14 15:20:20
???
作者:fly6666 回复日期:2006-3-15 01:40:37
顶,确实垃圾,还竟然扣证件
作者:香菜猪肉丸子 回复日期:2006-3-15 13:29:05
神舟电脑,两个字:垃圾!他的招聘程序是垃圾,他的HR更垃圾!一看就象是个流氓。
作者:静默森林 回复日期:2006-3-15 13:41:04
HR确实是LM!
作者:oihmm 回复日期:2006-3-15 15:26:03
妈的,无德公司迟早要倒闭!
作者:平烦的鱼 回复日期:2006-3-15 21:03:08
作者:hengdao123456 回复日期:2006-2-16 19:24:16
我有个疑问,想请LZ解释一下。
LZ提到:“我毕业于武汉一所小有名气的大学,专业是自动化.2003年的秋天,当一批批公司在学校网人时,我错过了很多名企.11月时,新天下集团的神舟电脑有限公司来了我们学校,当时还是知道有这么一家电脑公司的.”“三个人住一间,房子很新.同我一个宿舍的有高洋和丁延德”
我不知道LZ说的是不是真的,但我很怀疑这些话,你把这些说的这么清楚,公司早就把你查出来了,你又怎么可能会有想躲过被公司查到的想法呢?
我猜你写这些只不过想增大一些影响,想我们这些天涯人成为你达到某些目的的棋子罢了!你自己也提到说恢复的人少了,你就不写了,还有你把你们老板的录音留下来,作为一个员工,这是不道德的,估计任何一个公司都不愿意接收你这样的人!
很震撼于楼主写的文字,同问
作者:wyd99 回复日期:2006-3-18 01:24:58
作者:hengdao123456 回复日期:2006-2-16 19:24:16
我有个疑问,想请LZ解释一下。
LZ提到:“我毕业于武汉一所小有名气的大学,专业是自动化.2003年的秋天,当一批批公司在学校网人时,我错过了很多名企.11月时,新天下集团的神舟电脑有限公司来了我们学校,当时还是知道有这么一家电脑公司的.”“三个人住一间,房子很新.同我一个宿舍的有高洋和丁延德”
我不知道LZ说的是不是真的,但我很怀疑这些话,你把这些说的这么清楚,公司早就把你查出来了,你又怎么可能会有想躲过被公司查到的想法呢?
我猜你写这些只不过想增大一些影响,想我们这些天涯人成为你达到某些目的的棋子罢了!你自己也提到说恢复的人少了,你就不写了,还有你把你们老板的录音留下来,作为一个员工,这是不道德的,估计任何一个公司都不愿意接收你这样的人!
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还有:楼主为什么用繁体字啊