发信人: Mikefield (SIS大尾巴狼.靡不有始,鲜克有终), 信区: Job_Post
标  题: 中信银行关于开展全行2008年毕业生招聘工作的通知ZZ
发信站: 北大未名站 (2007年09月14日21:44:41 星期五) , 站内信件

为加强中信银行后备人才队伍的培养，进一步优化员工队伍，支持业务持续发展。同时校
园招聘已成为企业人才补充机制中的重要组成部分，也是各企业人才争夺的重要手段。根
据目前应届毕业生招聘工作启动早、争人才的特点，全行2008年应届毕业生招聘工作将于
近期启动。

一、招聘组织

1.加强宣传力度，吸引优秀毕业生

  高校学生不仅成为企业后备人才库，也是企业营销的重点客户和未来的合作伙伴，目
前跨国集团、国内大型企业以及部分银行同业已广泛开展校园宣传活动，通过与学生面对
面的沟通交流、在吸引优秀毕业生的同时。宣传企业产品，提升企业形象和知名度。

  为此，我行2008年毕业生招聘宣传工作在继续加强报刊、互联网的宣传的同时，重点
进行校园宣传活动。总行将统一在《金融时报》、《中国证券报》、《中信金融网》、《
中华英才网》、《前程无忧网》以及全国重点财经类院校BBS发布招聘信息。分行可根据
实际，在当地发行量大、影响面广的媒体进行招聘宣传，并在所在地重点院校进行校园宣
传活动。

2.提高招聘效率，保证招聘质量。

    为提高招聘效率，毕业生需统一通过中华英才网的招聘系统投递个人简历。

    为保证招聘学生质量，分行应充分利用总行建立的基础考试题库加强对毕业生专业知
识能力的考察，同时，引入素质测评方法，对学生进行全方位的考核，提高甄选能力，保
证学生质量。


二、招聘进程

为使我行在2008年毕业生招聘工作上抢占选人先机，全行将于9月中旬启动毕业生招聘工
作，具体排如下：

第一阶段：招聘宣传
9月15日—10月31日
通过相关媒体（互联网、报刊）发布全行招聘信息，参加校园宣传，收集应聘者简历。

第二阶段：简历筛选
11月1日—9日
筛选简历

11月12日—25日
初选面试、笔试及复选

第四阶段：签约录用
11月26日—12月7日
确定录用人选，报批、签约


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