最近公司（联通）在招人，我在运维部gate，所以[屏蔽]让我帮着筛选简历
看了20几份，感觉很是复杂
根据[屏蔽]的好恶，我觉得有几点需要提醒要找工作的兄弟姐妹们（我觉得这比较适用于国企或者事业单位，外企和私企可能不适合）：
1、简历最好附照片，因为HR一般都要把简历转发给用人部gate，用人部gate很可能不在现场，所以要有第一印象是必要的；
2、简历条理要清晰。基本信息、求职意向、教育背景、实践实习活动、技能特长（英语、计算技能力等）、校内活动、获奖情况、自我评价这些一定要有，条理要清晰，如果应聘技术类岗位，实践和技能一定要多写，写具体；
3、关键元素要齐全，看了几份简历，连专业都没有，这叫人家怎么录取啊。基本信息里姓名、性别、出生年月、生源地、学校、学历、专业、电话、邮箱、地址、健康状况、[屏蔽]面貌一定都要留全，电话最好有两个（为什么写这么多，因为不管是什么的单位，[屏蔽]的心里或多或少都有个地域歧视，但你不写就等于连歧视的份都没有）。教育背景，只写大学就行了，但学院、专业也有，毕业时间要有，专业课程要有。
4、注意细节。标题部分字体最好加大加粗加阴影，尽量避免多条目用序号，建议用项目符号。求职意向不要和你以前的简历都一样，要和招人单位的职位名称相同。如应聘技术类职位，建议不要写社交、营销类的实践活动，这些不是加分项，反而会给人重点不突出的感觉。实践活动如果很长，建议前面加个小标题，如xx年xx月xx日，在深圳华为负责XX项目。后面在详述项目的内容和取得的成绩。这样就避免应聘简历很多时你的很容易被忽视。

先写这么多。


[ 此帖被bluesnail在2009-04-09 10:48重新编辑 ]

UP楼主

Quote:

引用第1楼西北狼于2009-04-09 10:40发表的  :
UP楼主

呵呵，谢谢！

wcdma hsdpa14.4M的下行速度啥时候才能实现？

1、简历最好附照片，因为HR一般都要把简历转发给用人部gate，用人部gate很可能不在现场，所以要有第一印象是必要的；

成本

Quote:

引用第3楼坏坏狗于2009-04-09 10:46发表的  :
wcdma hsdpa14.4M的下行速度啥时候才能实现？

估计要HSPA+才能实现了
HSPDA理论速度是14.4M，也就是说永远也达不到

恩，楼主说的很详细。

Quote:

引用第4楼X于2009-04-09 10:46发表的  :
1、简历最好附照片，因为HR一般都要把简历转发给用人部gate，用人部gate很可能不在现场，所以要有第一印象是必要的；

成本

和文字打印没啥区别吧

不错~  很好的意见啊~

hspa是共享信道，基本上不用期待达到理论速率了

得了吧，我就是联通的，简历写的再好，里面没人，一边去吧。
不然去问问老孙，这么多年了，他招了那么多人，哪个没和联通、G0vern.ment等沾亲带故的。

果然是国企啊

跳楼去了  一直找不到工作的人飘过~

一直说哪天要是也能去招别人就好了。。。。可至今也没找到工作



[ 此帖被麦芽儿在2009-04-09 12:55重新编辑 ]

Quote:

引用第10楼庄稼先疯于2009-04-09 11:49发表的  :
得了吧，我就是联通的，简历写的再好，里面没人，一边去吧。
不然去问问老孙，这么多年了，他招了那么多人，哪个没和联通、G0vern.ment等沾亲带故的。

不光LT这样，别的公司筛简历也看这个
当时帮boss筛简历的时候，科大和川大的放一块，科大的简直就是三无产品，无背景，无专业，甚至无从联系