“告诉你一件不可思议的事，我昨天才知道一个很要好的同事已经结婚两年了。亏我对她那么好，真没想到，竟然连结婚这么大的事，她都一直对我守口如瓶，太不够意思了！”一位朋友在和记者聊天时愤然抱怨。

已婚女性却悄悄将婚姻当作秘密隐藏起来。在公众场合，她们刻意隐瞒自己的婚姻状况，以“单身”的身份示人。她们藏起婚戒，从不在办公室打亲昵电话，总是一个人开车回家，热衷于参加各种聚会，身边亦不缺亲密男友。如果你不知趣，很“三八”地问一句：“你是单身吗？”对方的回答一般很巧妙——“你说呢？”这，就是职场“隐婚一族”。

为什么人类文明发展至今天，婚姻竟然成了一些人争相隐匿的“心结”？对此，一家大型私企的职员张小姐有着自己独到的见解：现在的职场上有潜在的竞争法则，人们一旦贴上婚姻的标签，竞争力往往大打折扣，所以一些已婚人士选择了“隐婚”。“隐婚”既是一种生活方式，也是一种生存策略。隐去已婚的身份，换来的是自由的空间、公平的机会、上司的青睐以及异性欣赏的目光。

为了应酬[屏蔽]“隐婚”

曾在一家广告公司工作的陈小姐是个北方女孩，漂亮、耿直、热情，前年6月和男友领了结婚证。陈小姐工作的性质决定了她的应酬比较多，再加上同事大多是单身贵族，所以常在一起聚会。婚前，她常常毫无顾忌地和朋友们happy到深夜才回家。可结婚以后，她每次外出应酬，老公都会打电话来劝她少喝酒或催她早点回家。每当这时候，同事们都觉得特别扫兴。久而久之，公司里的许多应酬或聚会都把她排除在外。

都是结婚惹的祸！从那家广告公司辞职后，陈小姐便跟老公商量，下次求职时，将“婚否”一栏填成“未婚”，并跟老公“约法三章”：不准到单位来找她；不准经常给她打电话；不准在她应酬的时候催她回家。

自从进了现在这家营销公司以后，陈小姐便按照计划做起了“隐婚族”。她从不跟同事谈论自己的个人生活，上班时从不戴结婚戒指，在单位总是刻意跟未婚的女孩子们混在一起。丰富的经验和聪明的头脑让陈小姐在工作中如鱼得水，业绩非常突出。去年上半年，公司办公室主任退休的时候，向总经理推荐陈小姐接任。总经理经过一番考评，认为陈小姐“年轻、有活力、没有家庭负担，是办公室主任的合适人选”。尝到了“隐婚”的甜头，陈小姐再接再厉，打算继续隐下去。今年在填写职工登记表的时候，她在“婚否”栏里又一次填上了“未婚”。

“隐婚”折射职场歧视

在职场隐婚族中，女性的比例居多，其中很大一部分人和陈小姐一样出于无奈。记者调查发现，“无性别化”职业逐渐为人们所接受时，职场中依然存在着一种已婚歧视。《中国新闻周刊》和新浪网联合进行的一项“隐婚调查”显示，有近37%的人因为担心公开婚事会使自己失去老板或客户的信任而甘做“隐婚族”。

事实上，也确实有些企业存在这样的误区，比如认为已婚的人容易封闭自己而不再追求进步，在工作上也不再表现得积极主动。尤其对于新婚不久的女员工，企业可能会更加谨慎，因为接下来她很可能就要请产假了。因此，企业常将需要热情和活力的工作安排给负担相对较轻的单身族。

由于这些看法的存在，使得许多[屏蔽]、自主、自强的白领[屏蔽]以“单身”的姿态出现，他们觉得这样的状态使得自己在职场上更具有竞争力，更容易和同事相处，更能够保护自己。

自我保护也应有分寸

当女性选择“隐婚”时，实际上是处于一种“自我保护”状态。但女性不该不分场合地“隐婚”，比如女性在应聘时，应该本着“诚信”的态度，相信自己的实力，如实填写婚姻状况，在接触客户时则可以根据需要作选择。

不可否认，隐婚给职场人带来了一些便利和机会，实际上，已婚也有已婚的好处。一般来说，已婚的[屏蔽]多具有更强的责任感。因为婚姻绝非是一纸婚书那么简单，它蕴含着责任和承诺。带着这份责任感，他们做起事来会更加踏实。一个能将家庭经营好的人，在工作上也不会太逊色。

对于职场人士的婚姻状况，公司管理层和员工们也不必过于看重和敏感，未婚有未婚的优势，已婚有已婚的魅力，值得你用心的，是如何让自己更具竞争力，而这与婚否并没有特别的联系。

有些东西还真不知道坦白是不是好`

就是哈!!结婚有什么哈!!!

但有的公司招聘的时候就要求要未婚的，也没办法啊

感觉有些歧视哦,是不是不符合劳动合同法哦

如果那个是老婆，我肯定要离婚的那

所以说有的公司就是,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,bt
人的似生活关你鸟事情

习惯就好了   没得法