美国经济学家、２００１年度Noble经济学奖得主约瑟夫·斯蒂格利茨２４日说，全球性金融危机与金融业高管的巨额奖金有一定关联，因为奖金“刺激了高风险行为”。

　　曾任世界银行副行长兼首席经济学家的斯蒂格利茨在接受英国《[屏蔽]报》专访时认为，对银行等金融业高管的激励机制刺激了后者的过度风险行为，“这就像出钱让他们[屏蔽]，如果一切顺利，他们携巨额红利走人；而当事情变糟，就像现在那样，他们不用共同承担损失”。

　　“即便他们失去了饭碗，他们仍能带着一大笔钱走人，”斯蒂格利茨说，给奖金封顶的做法无助于解决这一问题，关键是要建立奖金与长期业绩挂钩的机制。

　　他举例说，金融高管们的奖金应先由第三方托管１０年，“如果第二年、第三年，或第四年出现业绩亏损，奖金也将相应削减”。

　　斯蒂格利茨补充说，在危机初显的过程中，金融监管部gate“没有做他们应该做的事情”，“没有跟上金融市场的创新步伐”。

　　美联社报道说，虽然在次贷危机打击下，２００７年末华尔街没有像过去那样争相发放丰厚年终奖，但各大金融机构实际发放的年终奖金不减反增，开出的红利总额比２００６年增加了１４％。其中美国最大投资银行高盛集团首席执行官劳埃德·布兰克费恩获得６７９０万美元年终奖，打破了他自己保持的华尔街投资银行年终奖金纪录。