都不好混  慢慢熬吧

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引用第43楼睡不醒的鱼于2009-08-24 10:36发表的  :
其实intel 产线1K多已经不错了....中芯成都厂的产线MM前不久不是也在[屏蔽]吗 之前才一两百一个月 罢完工之后估计也没有多少....如果intel的都[屏蔽]了，中芯成都的MM岂不是郁闷死...

张XX确实不是什么好鸟，到大陆来投资，国家给了那么多支持，不光政策上的，还有大把的资金。结果让他给员工加薪，他把一年18薪改成了12薪，跟上面说加了50%，结果员工交了更多的税，拿到手的更少了

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引用第43楼睡不醒的鱼于2009-08-24 10:36发表的  :
其实intel 产线1K多已经不错了....中芯成都厂的产线MM前不久不是也在[屏蔽]吗 之前才一两百一个月 罢完工之后估计也没有多少....如果intel的都[屏蔽]了，中芯成都的MM岂不是郁闷死...

一百两百???
我日哦,我以前部gate的工人基本没有低了1千8的...忙的时候都能拿2千

不是听说SMIC比intel待遇好的哇？

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引用第48楼harley.hwan于2009-08-24 22:49发表的  :
不是听说SMIC比intel待遇好的哇？

SMIC的待遇怎么会比INTEL好

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引用第49楼calitrean于2009-08-24 23:00发表的  :

SMIC的待遇怎么会比INTEL好

听说成都SMIC 本科工作2年还10W+呢

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引用第50楼harley.hwan于2009-08-25 19:34发表的  :

听说成都SMIC 本科工作2年还10W+呢

个人认为这个是很不现实的

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引用第50楼harley.hwan于2009-08-25 19:34发表的  :

听说成都SMIC 本科工作2年还10W+呢

听着都很假

原来听说都是传言··

10W？ 你要先考虑你为公司创造了什么 再谈工资

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引用第54楼kuram于2009-08-25 21:42发表的  :
10W？ 你要先考虑你为公司创造了什么 再谈工资

现实情况是公司给最少的钱挤压出员工最大的潜能，这个社会谁都不是傻子，给多少，干多少的活。即使你是老板，你也不应该说这种话，只能引起反感。

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引用第55楼null于2009-08-26 09:50发表的  :


现实情况是公司给最少的钱挤压出员工最大的潜能，这个社会谁都不是傻子，给多少，干多少的活。即使你是老板，你也不应该说这种话，只能引起反感。

是啊·

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引用第49楼calitrean于2009-08-24 23:00发表的  :

SMIC的待遇怎么会比INTEL好

如果是制造厂的话，说不定~

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引用第51楼穆罕默德夏洛克于2009-08-25 19:59发表的  :


个人认为这个是很不现实的

一切都有可能啊，他说的这个人可能是特例，某个特牛的人是可以到这个数的

近日,记者从多个渠道获悉,8月18日,英特尔产品(成都)有限公司部分一线员工因薪资、对中低层管理人员不满等问题而闹[屏蔽],随后在厂方与工人协调后,生产逐步恢复正常.
不过,8月27日上午,英特尔公关部孟小姐给记者的短信回复中却表示,英特尔成都工厂的运营和生产活动一切正常,“对于这样一个大型的综合性的工厂的日常运营相关问题,我们不做评论”.

资料显示,2003年,总投资3.75亿美元的英特尔芯片封装测试项目正式落户成都,成为当时该市投资额最大的外资项目.

该项目一期工程投资总额为2亿美元,于2004年开工建设,2005年正式投产.随后,英特尔在成都的总投资达到5.25亿美元.

据当地媒体报道,英特尔成都工厂现有员工2400人,产品90%出口.今年成都市属企业1-7月累计实现出口41.13亿美元,增长22.7%,其中英特尔产品(成都)有限公司累计出口16.11亿美元,增长139.4%.

知情人士透露,成都工厂的一线员工有1000多人左右,分为A、B、C、D四班.8月18日,当时正在上班的生产CPU产品的员工最先决定不工作,随后芯片组的员工也参与进来,大家都走到工厂餐厅里坐,不愿意回到生产线继续工作.

至于[屏蔽]的原因,一位不愿意透露姓名的员工表示,从上海转移到成都工厂的员工薪酬、津贴比当地员工高出一截,对此,成都本地员工颇有怨言.

今年2月,英特尔宣布调整在华业务,包括关闭位于上海浦东的封装测试工厂,计划用未来12个月时间,将其整合至位于成都的工厂;加强在大连、成都工厂的投资和生产;位于上海的英特尔(中国)有限公司将被追加1.1亿美元的注册资本,以增强其在华的投资运营.

上述知情人士证实了这一说法,考虑到上海和成都的物价水平不一样,同样岗位的新进员工,成都的工资是上海的70%,津贴也会少很多,这些之前大家都是认可的.

该知情人士说,所以两方员工的工资差异现象是存在的,当时上海工厂的员工分流时,为了给员工一定的补偿,英特尔方面承诺薪酬水平保持不变,其实这也是合情合理的,毕竟上海工厂的关闭对他们影响是最大的.

“不过,选择去成都的员工并不多,更多选择去大连.”该人士说,其实英特尔的工资在业内属于中上水平.

同时,该人士告诉记者,原上海工厂具有5-6年工作经验的基层一线员工,待遇在3000元—4000元/月左右.今年上半年,上海工厂的产能逐步减少,但因为订单比较多,所以需要员工加班工作,在第二季度时,每位员工都获得了1000美元的奖励.而成都工厂方面,上海的实际产量逐步减少,它们的任务量就加重,但最后只发了20元的购物券.

“据我了解,成都的一线员工收入确实比较低,往年还会根据任务量完成的情况,给予100—200美元不等的奖励,但今年的奖励确实是少了.”该人士说.

此外,上述员工还称,低层管理人员素质参差不齐,很多时候没能与员工进行及时沟通,致使员工的诉求未能得到完全的答复.

同时,该人士透露,在协调会上,员工提出的要求主要包括:将一线员工的工资每人每月增加150—200美元,并且要求写进合同;将津贴水平提高至上海工厂的水平;改善招聘制度以给基层员工更宽广的发展空间.“公司方面承诺9月初给予答复.”该人士说.

上述知情人士认为,估计英特尔方面不太可能完全答应员工提出的要求,但存在的一些矛盾还是必须得到解决,变相加薪的可能性比较大.例如,事情发生后,公司曾向员工许诺,今年9月份到明年3月份,只要完成预定的任务量,每位员工每月即可获得1000元奖励.“需要完成的任务量也不大,基本和平时一样,这也相当于变相加薪了.”该人士说.

在该人士看来,[屏蔽]事件的根源主要体现在两个方面:首先,西部地区外资企业的人才市场机制并不完善,不像东部沿海,同行业的外资企业多,如果有工人不满意老东家的薪酬水平,完全可以选择跳槽,而不是采用[屏蔽]这种极端的手法.

其次,部分中低层管理人员,管理能力上不到位,在管理上存在一些问题,致使问题越积越深.

8月27日下午,记者曾就上述员工所提到的问题向英特尔公关部发函求证,但得到的仍是不予评论的答复.