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引用第148楼M-0于2009-04-01 22:06发表的  :

素他们不尊重偶，晾着偶2个月才说定了要偶，偶说偶对现在的公司产生感情鸟，嘎嘎……

唉，有些公司是全国巡回宣讲一圈，然后把所有的笔试面试资料带回总部进行帅选，这样一来是能拖他个一两个月的

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引用第149楼ruen520于2009-04-01 22:08发表的  :

面试经验都是数十次的面试总结出来的，多参加面试，不要害怕失败。

说起来被BS之后出gate的感觉还是很HIGH的，不用面对虚假的苦瓜脸了

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引用第149楼ruen520于2009-04-01 22:08发表的  :

面试经验都是数十次的面试总结出来的，多参加面试，不要害怕失败。

但是我感觉有些公司的面试实在很水
简直就想玩游戏一样随便点哪个
一下子面试那么多人
一堆简历抱回去
N天之后通知面试
不知道他们怎么挑的
~
面试题目也很单调

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引用第150楼calitrean于2009-04-01 22:08发表的  :

唉，有些公司是全国巡回宣讲一圈，然后把所有的笔试面试资料带回总部进行帅选，这样一来是能拖他个一两个月的

对~~全国巡回宣讲一圈下来，就算北京、南京、上海、武汉、西安、成都、广州、哈尔滨这几次城市跑下来，简历都可以装一个皮卡，而人力资源部就拿么几号人，理解哈！！

有的时候真正的人才似乎没要到
就要到会吹牛的了~

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引用第154楼吉娃娃于2009-04-01 22:13发表的  :
有的时候真正的人才似乎没要到
就要到会吹牛的了~

你现在理解他们是在吹牛，你可能不知道他们真实的实力，表达是非常非常重要的

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引用第152楼吉娃娃于2009-04-01 22:12发表的  :

但是我感觉有些公司的面试实在很水
简直就想玩游戏一样随便点哪个
一下子面试那么多人
一堆简历抱回去
.......

那时面试官面试经验不足，缺乏面试技巧，就只会问那么几个简单的问题，都不会掌控整个面试的气氛。

认认真真准备准备。。。
想当初，俺还大三的时候，就让高一届工作找的好的师兄师姐教俺做简历，听他们聊关于笔试和面试以及其他关于就业的东西。
大四一开学，做好中英文简历，过一遍《高质量程序设计》和《程序员面试宝典》，准备好衣服，不一定要西装领带，只需协调大方就行了。笔试全靠功底，面试的时候保持一定的自信但不自负，正视自己的有点和不足，不逃避面试官的任何问题。最关键的是面对面试官一定要诚恳，心诚则灵。
就这样，俺10月初面了第一个公司，虽然没打算去这家公司，但是为了体验和锻炼一下求职的能力，还是认真准备了一把。虽然不太顺利，最后也被刷了，不过还是积累了经验。一星期后，看重了一家俺想去的公司，一气呵成，顺利签约，成为了俺班最早签掉的3个人之一。

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引用第156楼ruen520于2009-04-01 22:16发表的  :

那时面试官面试经验不足，缺乏面试技巧，就只会问那么几个简单的问题，都不会掌控整个面试的气氛。

今天管人事的哪个明显是经验不足  问的问题一点含金量都没有~

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引用第153楼ruen520于2009-04-01 22:12发表的  :

对~~全国巡回宣讲一圈下来，就算北京、南京、上海、武汉、西安、成都、广州、哈尔滨这几次城市跑下来，简历都可以装一个皮卡，而人力资源部就拿么几号人，理解哈！！

理解理解，做HR的也不容易~

引导别个，不要被别人控制了

说到你擅长的你就仔细道来，不懂得用马克思主义“联系是普遍的”引到你擅长的上面去，但是别给自己挖坑，一知半解最好不要这么搞

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引用第157楼calitrean于2009-04-01 22:16发表的  :
认认真真准备准备。。。
想当初，俺还大三的时候，就让高一届工作找的好的师兄师姐教俺做简历，听他们聊关于笔试和面试以及其他关于就业的东西。
大四一开学，做好中英文简历，过一遍《高质量程序设计》和《程序员面试宝典》，准备好衣服，不一定要西装领带，只需协调大方就行了。笔试全靠功底，面试的时候保持一定的自信但不自负，正视自己的有点和不足，不逃避面试官的任何问题。最关键的是面对面试官一定要诚恳，心诚则灵。
就这样，俺10月初面了第一个公司，虽然没打算去这家公司，但是为了体验和锻炼一下求职的能力，还是认真准备了一把。虽然不太顺利，最后也被刷了，不过还是积累了经验。一星期后，看重了一家俺想去的公司，一气呵成，顺利签约，成为了俺班最早签掉的3个人之一。

哎~~~~我的简历是笨笨帮我吹牛的~

成面试经验贴了。。。 

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引用第158楼吉娃娃于2009-04-01 22:17发表的  :

今天管人事的哪个明显是经验不足  问的问题一点含金量都没有~

面试的时候，不管是面试官，还是面试者，都要学会随机应变，随时掌握面试的方向，特别是面试官，要学会引导面试人员进入不同的面试角色。

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引用第158楼吉娃娃于2009-04-01 22:17发表的  :

今天管人事的哪个明显是经验不足  问的问题一点含金量都没有~

很细小的事情就能看出别人的强弱，虽然没有经验，出去之前[屏蔽]肯定培训过的……有套路！！！