引用第2楼hn05于2012-03-25 17:01发表的 :华为不招2进宫。DQ不晓得算不算。不过能开到15K的话，还是可以。20k是不太可能了。
首先，华为是有这样的规定的 就是每个部门的HR必须要在指定时间内拉多少人来面试，这是算HR的绩效考核的，所以同时接到几个部门的电话，甚至出现抢着要你先去哪面试就是因为这个原因。 其次，华为的招-聘是两条线，一条线是HR,一条线是业务部门。 业务部门需要人干活，急需人员加入。 HR负责人力指标。 人力指标有名额限制，一般把指标分给大的业务部门，大的业务部门内的小业务部门谁先找到人，指标就归谁。 这样小业务部门就有两种操作方式： （1） 等大业务部门有了指标，再去操作招-聘 （2） 先联系面试，等大部 gate 一 旦 有了指标，马上就可以 让 HR发Offer. 如果采取第一种方式，往往是等你把人面试完，指标早就被其它小业务部门给用完了。 因此现实中都采取第二种方式。 但这种方式无法提前知道有多少个可用名额，所以也就只能往多了联系，先面试，能否有名额指标再说。这种方式就会造成，人面试完了，但名额太少，部分已经参加面试的同学被放鸽子。 因此，当你不断收到华为的面试通知时，千万不要产生错觉认为自己牛的不行了，华为非你不招，这仅仅是华为与众不同招-聘策略和HR绩效所致。这时可以评估一下自身条件，比如工作年限、xueli、学校、四六级、工作经历等等，这么多条件倒不一定都需要很好，但如果发现自己哪条都不沾的话那你十有xxx就去是给HR送绩效的……，除此之外，部门的用人紧急程度或面试官的主观喜好也会左右最后的结果，有的朋友可能发现自己和某某某各方面条件都差不多，结果他进了，那么也许就是这些主观原因。 其实很多人明知道华为种种弊端，还往里面挤，其实就冲着钱去的，但是华为的底层员工的工资连个IT行业的中等都算不上，只有当管理层才能有个奔头，当然他们也不知道，其实华为中层早就饱和了。
引用第8楼heejun于2012-03-25 23:50发表的 : 其实很多人明知道华为种种弊端，还往里面挤，其实就冲着钱去的，但是华为的底层员工的工资连个IT行业的中等都算不上，只有当管理层才能有个奔头，当然他们也不知道，其实华为中层早就饱和了。
引用第10楼永远于2012-03-26 02:34发表的 :同意，半年前面过，最后给的offer待遇远低于期望值。后来还接到n次面试通知，果断拒了
