想哭的冲动

你在北京混得好三～～

我靠 是不是熄灯了啊~

Quote:

引用第1楼sakula于2009-02-16 23:39发表的  :
你在北京混得好三～～

一般了 天天加班
疯了~

我们都到清水河了


我还在找工作呢～～

这个是有点山寨的5C  不是润新那个～

Quote:

引用第4楼sakula于2009-02-16 23:41发表的  :
我们都到清水河了


我还在找工作呢～～

.......

不是？
你确定？

不知道rx的5c什么样子了
不过哪里的mm确实多了很多  

睡觉了 ~大家保重~
真伤感~

润新已经不是我们当年的润新了
操，万人公寓就[屏蔽]这样给整没了

　　或许有些人认为将员工从底部的10％清除出去是无情的行为。事实并非如此，让一个人待在一个并不能让他成长、进步的环境才是真正的无情行为。因为在公司内部被淘汰，他还有机会去寻找新的机会；如果放任自流，他最终很可能被社会淘汰，这才是可怕的。杰克。韦尔奇采用“活力曲线”法，将员工分为三类：20％是A类员工，70％是B类员工，10％是C类员工。不断给优秀员工加薪，不断淘汰末位的员工；绝不承诺员工终身就业，但我创造员工终身就业的能力；把重要精力放在优秀员工身上，让优秀员工变得更加优秀。我们失去优秀员工是一种罪过，但我们不淘汰平庸员工却是一种罪恶。

Quote:

引用第9楼活动仔乙于2009-02-16 23:54发表的  :
　　或许有些人认为将员工从底部的10％清除出去是无情的行为。事实并非如此，让一个人待在一个并不能让他成长、进步的环境才是真正的无情行为。因为在公司内部被淘汰，他还有机会去寻找新的机会；如果放任自流，他最终很可能被社会淘汰，这才是可怕的。杰克。韦尔奇采用“活力曲线”法，将员工分为三类：20％是A类员工，70％是B类员工，10％是C类员工。不断给优秀员工加薪，不断淘汰末位的员工；绝不承诺员工终身就业，但我创造员工终身就业的能力；把重要精力放在优秀员工身上，让优秀员工变得更加优秀。我们失去优秀员工是一种罪过，但我们不淘汰平庸员工却是一种罪恶。

这水灌得真有水平，完全文不搭题

rxgate口居然换了女gate卫

Quote:

引用第11楼wsf于2009-02-16 23:57发表的  :
rxgate口居然换了女gate卫

果然沦为女人的天下了

又见娃娃 

LZ在北京又勾兑了几个妞~~~