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简历制作资料库, 选自许国庆李国忠先生著作

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简历制作资料库, 选自许国庆李国忠先生著作

有人说，我的工作经历和学历都很过硬，还要在简历撰写上狠下功夫吗？回答是不仅要，而且必须要。假如有几个同学与你的资历相似，简历本身的好坏就成了招聘经理排列名次的重要参考因素，因为简历写作本身既体现了你的推销意识、沟通能力，也反映了你的文字以及专业水平。即使你在各方面都优于别人，如果你的简历写得很糟糕，也可能被认为没有实际操作能力，驾驭文字能力低下。

　　外企所能提供的职位毕竟有限，大部分中国学生最终会选择求职中资机构，这就要求投递中文简历。许多外企在招聘时也要求学生同时提交中英文简历，这样，中资与外资都需要用中文简历，因此本章将重点讲解中文专业简历的写作技巧，而把英文简历的独特之处稍后介绍给大家，并附有谢建力的英文简历，以供大家制作英文简历时作为参考。

　　1. 简历种类：古今中外四大类

　　简历种类（选择填空）

　　a）英式 b）中式 c）美式 d）港式

　　1. 体重，身高，性格，[屏蔽]面貌。式

　　2. 年龄，婚否，工资现状。式

　　3. 页数多，但不详细。式

　　4. 一页纸，国际流行。式

　　目前在市场上流行的简历大致为四种：中式、港式、英式和美式。以下对这几种类型的简历进行一番介绍。

　　尚未形成规范的中文简历

　　中文简历不像英文简历那样有过固定的、约定俗成的格式。现在社会上常见的中文简历多从“履历表”演变而来。虽然时代不断变迁，但简历依然惯性地沿袭了履历表的各种特点，比如个人信息丰富得就像“全国人口普查表”一样。而工作经历一栏虽然能容纳大量笔墨和篇幅，但却不如填写个人信息那么细致认真，要么是华而不实的大段描述，要么是干瘪得可怜的几句短句。有的还把简历写成了入档申请书或者自传，带有强烈的感情成分和主观色彩。

　　这样的一份简历用来求职国企不会有什么大问题，普遍都能够被接受和认同。因为筛选简历的招聘经理不是以外企的标准和角度来衡量这份简历，而是从国内文化上来理解和认同。

　　如果你用不很专业的中文简历求职外企，可能会遇到两种尴尬情况：一是虽然招聘公司请你同时提交中英文简历，但筛选简历的招聘人员是中国人，所以你的中文简历将被作为主要的筛选依据。同是中国人的招聘人员可能在感情上能够理解你的“中式风格”，但是理性告诉他你的中文简历不符合专业标准。二是有些外企甚至只要求你提交中文简历，没有了“中英文简历需要保持一致性”的约束。在写作中文简历时，你很可能就会想当然地爱用什么格式就用什么，什么格式顺眼就用什么。可这些你看着顺眼、爱不释手的中文简历在有着专业眼光的外企招聘人员看来就是不顺眼、不喜欢的典型。

　　现在求职市场上写得好的中文简历大都是套用专业的英文简历格式，有的甚至是把英文简历逐字逐句地翻译成中文，这样的简历至少在格式上能“与国际接轨”。此类简历主要分为美式、英式和港式三类。美式简历尤以美国著名商学院简历格式为代表，简洁明了，一页纸，沟通信息比较高效。20世纪90年代末这种简历开始在京沪著名高校的BBS上流传开来，并被越来越多的人认同和使用。英式简历页数比较多，年龄等个人信息“披露”得比较全面，相形之下，对于工作经验的描述就显得不够具体和鲜明，并不可取。这个版式的简历30多[屏蔽]传到了香港，并且经过本土化改造在市场上广为流传，虽然进行了一番“锦上添花”，加上了现在的工资水平以及工资预期，但工作经历的描述依然很少。

　　又红又专的中式简历

　　如果去外企求职，[屏蔽]色彩越少越好，建议不写[屏蔽]面貌，没有必要让老外知道你个人的[屏蔽]隐私。但也有个别外资老板敬佩Party员的优秀品质，要求招聘中层管理干部必须是Party员，如果你知道这种“内幕”，当然可以投其所好。

　　有些人认为公司愿意招聘比较活跃一点的员工，于是便在简历中写“性格开朗”。这些人有的是[屏蔽]信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。还有的求职者浪费了大量篇幅和笔墨来描述自己的性格：性格外向、活泼开朗、善于交际、积极主动、能歌善舞……这些的确都是一些优点，但都是一些写了等于没写的优点，因为性格一类的特质往往是需要通过双向沟通来评价的，是一种主观的印象。有经验的招聘人员从来不相信任何人自己表白的性格特点，因为它不是一个硬性的指标，不像学历、专业技能可以通过量化的测量来进行横向比较。你这边“剃头挑子一头热”，说得再多，经验丰富的招聘人员还是不会感情用事，理智会告诉他们：“这不足为凭。”

　　另外，想求职外企的同学要注意了！不论你是肥环瘦燕，还是鹤立鸡群，“身高体重”的话题都不要在简历中提及。求职外资企业成功的应聘者都知道：他们被外企雇用的一个重要原因是他们了解外企文化并身体力行。在西方文化中，“身高体重”属于特别隐私性的话题。当你不小心顺嘴溜出询问外国女性年龄的问题时，通常会惹恼对方。当然，了解中国文化的外国人或许会大方坦诚地告诉你：“这种问题在我们国家属于个人隐私，不可以问。”最后，他还是坚持立场不会回答你的问题。不适合问的隐私，当然也不适合主动交代。所以，在简历中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外国、外企文化。

　　“征婚启事”式的港式简历

　　香港出版的简历写作书籍中大都要求写“年龄”、“婚否”等信息，颇有“征寻贤妻良母”之嫌。香港报纸的招聘广告中还要求求职者写上“工资现状”及“预期工资”等可比信息，恨不得能招到一位“少吃多干的长工做女婿”。其实，这些都属于隐私性问题，美式简历则不要求提供这些信息。如果说目前国内流行的中文简历有参照系，那应该是指港式了。

　　英式简历

　　英式简历很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长、页数多，却不详细，是港式简历的原创母版，这里不做过多评论。

　　手持国际护照的美式简历

　　可谓“放之四海而皆准”的美式简历既适合于求职外企也适合于求职国企。

　　美式简历要求言简意赅，字字珠玑，限一页纸。但若想写好一份美式简历实非易事。你既要知道哪些信息不适合写在简历上，还要了解哪些信息必须在简历上写清楚，而且越细越好。这些知识都建立在你对企业文化认同的基础上。这也正是美式简历的魅力所在，因为它要求最高效地传达信息。

　　国际大公司比较欣赏美式简历。从“成功求职”这一目标出发，一页纸的美式简历，是重点参考的样式。美式简历的书写格式也有十几种，有些书登载了上百种样本，但本书所介绍的式样在美国大公司中比较流行，华尔街的证券公司、国际咨询公司、大型跨国公司等都采用这种式样。我们同时也参考了3个名牌学校（哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院）的简历样本，其式样大同小异，这里主要以哈佛商学院的简历为蓝本。

　　根据这些讲解，相信大家已经能够对上面的“简历种类”选择填空题“对号入座”了。

　　简历种类（参考答案）

　　1. 中式：体重，身高，性格，[屏蔽]面貌

　　2. 港式：年龄，婚否，工资现状

　　3. 英式：页数多，但不详细

　　4. 美式：一页纸，国际流行

IBM中国有限公司人力资源部招聘经理倪静女士点评

　　在找工作时，应聘者与招聘者见的“第一面”就是简历。

　　一份简洁明了、清晰易读的简历会帮助你给未来的雇主留下一个美好的最初印象。同时，因为每天会收到大量的应聘申请，招聘者都希望在短时间内了解到应聘者的全貌，从而择优选用。因此，使你的简历从上千份简历中脱颖而出，迅速吸引雇主的注意力是至关重要的。

　　按照时间计算，每份简历通常只能得到招聘者几分钟的“青睐”，招聘人员会直奔主题，按照国际规范的简历格式，到特定的位置搜寻需要的信息，例如，如果在“教育背景”的位置没有找到你就读的大学、学历和专业名称，那就意味着会花很多时间去寻找最基本的信息，而一旦在查找许多信息都很费劲的时候，难免会匆忙把你的简历放在非首选之列，甚至打入冷宫。

　　所以，请注意你的简历一定要包含以下几项内容：个人信息，教育/培训情况，工作经历，个人爱好及相关其他信息等。

　　另外还有许多小技巧，比如将工作经历按照简报形式介绍；将最新的公司/职位列在前位，用倒序的方式介绍以前的情况，更多的着墨于“最近”；将工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水平等等。

　　总之，如果你的简历能使招聘者产生强烈的愿望，希望与你见面深入会谈，那你的简历就成功了。

　　2. 先买后悔药：[屏蔽]招聘经理如何筛选简历

　　漏斗和垃圾桶：筛选简历必备之物

　　在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中，有一句话，可以用来作为戒条：Your resume is scanned, not read（YRIS）。为什么让求职者以此为鉴呢？因为招聘者就是这样在做。

　　“筛选，筛选，自然是先筛后选。”招聘人员筛选简历时，“电眼”一开，只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿，一会儿慢慢看；而写得不好的简历（格式不规范、打印不工整的简历）则不能顺利从漏斗的小嘴中脱颖而出，这些简历最终会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶则被招聘人员习惯地戏称为“人才库”，所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’，以后有合适的机会我们会予以考虑”。

　　任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递上简历，如果你的简历写得太差，它们根本就不会为你保留。因为这些公司认为，一个人连推销自己的简历都写不好，将来进了公司，自然不能打动客户、赢得订单。公司肯定不会要说件事情也含糊其辞，让人完全不知所云的人。

　　没有金刚钻，不揽瓷器活

　　另外，YRIS还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看你的简历。一方面，简历要写得精练；另一方面，简历也要力求精彩。你会问：“万一简历写得好，短时间内招聘人员看不出来怎么办？”这种担心没有完全必要，因为招聘人员就靠这“吃饭”，你千万不要质疑他们的专业素养和效率。

　　如果你怀疑招聘人员看不出你简历的好坏，那么只有两种解释：第一，你对招聘人员的工作性质还不了解。假设你是出租司机，经常在北京的大街小巷里出出入入，自然对北京的胡同了如指掌，而一般的行人就会觉得很难记住。第二，说明你对专业简历的行文格式还不熟悉。美国很多职位很高的大老板，在看下属写的东西时，一点点小错，哪怕换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格，都能及时指出来，因为他们的专业素养高，练就了一双“火眼金睛”。你对他专业素养的质疑，无疑表明你不了解这类公司、这个行业。即使你进了这种公司，如果不注重提高，也很难成为他们当中合格的一员。

原宝洁公司人力资源部经理，现任拓晟人力资源管理咨询公司执行董事王拓轩先生点评

　　中国人善于“遣词造句”，喜欢运用夸张手法和美丽动人的词句，只要觉得可能会给自己的颜面增光，都会大笔一挥，“信手拈来”，不计后果。

　　在面试中，作为招聘者，虽然我们会按照招聘的要求进行提问，但是如果应聘者的简历中提到了一些新奇的话题、突出的成绩或者明显不合逻辑的工作内容，我们会给予高度重视，问个清楚。也就是说，“简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题”。

　　编造的事实永远不等于事实。谎言重复一千遍也许可以成为真理，但是招聘者根本就不会反复阅读你的简历，所以你的谎言成不了“真理”。而且这样的简历你也不敢让人反复阅读，因为读的次数越多，露出的破绽就越大。

　　3. 简历样本：普通学生版、专业学生版与普通工作版

　　在这里我们想通过对比的直观方式，给大家展示普通简历与专业简历之间的差别所在。

　　从目前职业市场上流行的学生简历来看，五花八gate的简历样本、模板，已经让大家有如雾里看花般失去了鉴别好坏的能力。为此，本书挑选了谢建力同学根据目前极为流行的简历样本制作的普通学生简历，作为典型来进行讨论。同时也根据访谈这位学生了解到的实际情况，帮他从一些自认为根本不值一提的小事中，挖掘显示良好工作能力的细节，制作成了一份专业学生简历。同学们可以从两份简历的对比中，看看是否能从专业简历中发现他更多的优势。

　　普通工作简历虽然与学生求职关系不大，但有时也被一些学生采用，有些不专业的毛病与普通学生简历大同小异，对此大家可以参考本书相关内容自行处理和解决。

　　在3份简历之后，通过一份“速查表”对普通简历与专业简历进行一番比较，然后再逐一进行解析，便于大家总结二者之间的差别与优劣。同学们可以在熟悉了整个“第2章”的基础上再重温这张“速查表”，以便形成全面深入的认同。

　　在修改制作谢建力的专业学生简历时，借鉴了哈佛商学院毕业生简历格式，并针对中国学生求职的特点进行了本土化改造，同时参照了许多毕业生的简历样式（他们大都来自国内著名高校并且成功应聘著名外企）。如果说以前国内还没有规范的中文简历样本，那么希望这份专业简历可以得到大家的广泛认同，为大家在简历写作方面提供较好的借鉴。

　　普通学生版

　　个人简历

　　华夏大学

　　姓名：谢建力　　　　　　　　　　性别：男
　　出生日期：1982年07月09日　　　　婚否：未婚
　　民族：汉　　　　　　　　　　　　籍贯：江苏省泰州市
　　[屏蔽]面貌：[屏蔽]预备档员　　　　　毕业时间：2004年07月
　　手机：13999999999　　　　　　　宿舍电话：010-12345678
　　联系地址：北京东方路960号华夏　邮政编码：100001
　　　　　　　大学32号楼202室　　　E-mail: xiejianli@xiejianli.com

　　求职意向
　　北京（或天津、上海）证券、基金、银行
　　请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。

　　教育背景
　　2000.9—2004.7 　　华夏大学经济学院经济学专业学士
　　　　　　　　　　　1. 有较好的理论基础，成绩优秀。
　　　　　　　　　　　2. 共获6次华夏大学人民奖学金。
　　　　　　　　　　　3. 组织能力较强，担任校内社会工作。
　　　　　　　　　　　4. 有一定的工作经验，在北京两家公司实习、兼职。

　　1997.9—2000.7　　　江苏省泰州市口岸中学
　　　　　　　　　　　成绩优秀，每年被评为校三好生。

　　工作经验
　　2000.11　　　　　　爱心社活动负责人，开展社会公益工作。
　　2001.10—2002.9　　学生会体育部干事，组织大型体育赛事活动。
　　2002.5　　　　　　　参加华夏大学“江山多娇”五一摄影采风团。
　　2002.7—2002.8　　　环邦信息咨询公司暑期实习，新闻部翻译工作。
　　2003.7—目前　　　　迅联金融培训公司兼职分析员，参与培训项目。

　　个人能力
　　外语水平　　　　　　英语六级。
　　计算机水平　　　　　熟悉Word、PowerPoint、Excel及有关网页制作软件。
　　业余爱好　　　　　　体育、音乐、阅读等。
　　性格特点　　　　　　稳重踏实、责任感强、适应能力强、工作勤奋、富于创新精神。

　　谢建力
　　北京市东方路960号
　　华夏大学32号楼202室（100001）
　　xiejianli@xiejianli.com
　　(010) 1234-5678
　　1399-999-9999

　　教育背景
　　2000年至今　　华夏大学　　北京
　　经济学院经济学专业，将于2004年7月获经济学学士学位。
　　所学主要课程包括：微观经济学、宏观经济学、产业经济学、制度经济学、国际贸易、国际金融、货币银行学、公司财务、概率论与数理统计、计量经济学、应用统计学等。共获6次华夏大学人民奖学金（班级排名5/43）。

　　工作经验
　　2003年7月至今迅联金融培训公司　　北京
　　目前中国少数几家专业的金融培训公司之一，致力于将华尔街一流金融专业知识和技能在中国进行本土化、实用化移植，在中国金融培训市场上占有领先地位。

　　分析员（兼职）
　　* 较深层次地参与金融培训课程设计、客户需求分析和商业计划的撰写。
　　* 参与中国著名券商为期15个月的培训项目规划：撰写商业计划书参与竞标，中标后访谈12位券商高级管理人员，并负责完成“培训规划战略体系”70%的内容。
　　* 参与设计“华尔街初级员工培训中国版”培训课程。
　　* 负责“金融行业机构客户与大户营销技巧培训”具体操作，如印制讲义、布置会场等。

　　2002年7-8月　环邦信息咨询公司　　北京
　　　　　　　　　暑期实习，新闻部
　　* 每日更新欧美金融市场最重要的5条新闻线索，搜寻3条中国市场相关评论。
　　* 翻译当天道琼斯、华尔街日报、金融时报等关于国内金融市场的新闻报道。
　　* 起草新闻评论稿，内容涵盖电子、通信、物流、教育、快速消费品等行业。

　　2002年5月　华夏大学“江山多娇”五一摄影采风团　云南
　　领队，率领55名校摄影协会会员赴云南采风。
　　* 负责整个活动的策划，并为活动引入美达摄影器材公司5万元赞助资金。
　　* 负责协调车辆调度，以及与当地旅馆谈判住宿价格。
　　* 与保险公司谈判，为所有营员购买总值55万元的人身意外保险。

　　2001年10月　　华夏大学校学生会　　北京
　　2002年9月　　　体育部宣传干事
　　* 发起、组织校内新生杯篮球赛，设计赛事方案，租借场地，联络校[屏蔽]出席并讲话。
　　* 起草校运动会赞助招商方案，获得健体运动饮料赞助经费10 000元人民币。
　　* 设计、张贴校内体育活动海报，每周两次起草校广播站有关体育赛事新闻稿及评论稿。

　　2000年11月　　华夏大学　　北京
　　　　　　　　　爱心社副秘书长
　　* 策划义务献血宣传周活动方案，制作宣传材料，邀请北京市献血中心副主任到场演讲。
　　* 组织爱心社成员及校内学生每周1次为廊坊孤儿院残障儿童讲故事及进行户外活动。

　　个人信息

　　英语六级，口语流利，经常与美国银行家沟通安排培训事宜。
　　熟练使用Excel、PowerPoint以及Flash等软件。
　　学校军乐团单簧管演奏员，院篮球队前锋，获得全校篮球联赛亚军。

　　个人简历

　　本人概况
　　姓名：邱志哲　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　性别：男
　　出生日期：1974年7月2日　　　　　　　　　　　　　　　　　　[屏蔽]面目：群众
　　联系电话：12345678 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　手机：13777777777
　　联系地址：北京市东方路111号2号楼222室 100001　　　　　　　Email Address：12345678@sohu.com

　　教育背景

　　毕业院校：
　　北京多维商学院 1992—1996 商业经济管理专业学士
　　华夏大学 1998—2000 工商管理硕士

　　* 英语通过国家CET六级考试，英汉互译表达流畅。
　　* 擅长利用Internet进行各种网际信息交流，具有一定网站建设、规划经验。
　　* 熟练操作Windows平台上的各类应用软件（如Word97、Excel97、PowerPoint、Internet Explorer、Netscape Communicator等）

　　工作经历

　　* 2000.8—至今三美集团公司多媒体技术分公司
　　企划经理
　　参与主持多媒体产品在国内的行销推广计划并主持实施/主管媒体联络及市场运作工作，与传媒进行谈判，并草拟所有有关法律文件/主管市场调查工作，进行代理产品的选择和评估，为公司总经理的决策制定提供重要依据/参与组织新产品发布会和展览会的实施，并担任技术发言人，应邀做为北京电视台电脑演播室节目嘉宾，参与制作、主持其多期节目/主管新产品的OEM工作。

　　*1996.6—1998.8 迭谷跨国集团公司
　　中国市场推广专员
　　负责与国内各大IT专业媒体进行联络，并与其编辑、记者及技术工程师保持着极为良好的业务关系及人际关系/负责公司的中国市场推广方案的制定/向各媒体提供产品以供测评，并在测评全过程中予以技术支持，协助其完成测评/负责与香港分公司保持日常联络，沟通其与媒体的关系，并为其安排与媒体会见的日程并陪同访问/负责组织新闻及技术类、市场类宣传文章的撰写，并具体实施发布工作。

　　*1996.2—1996.6 昌盛科技股份有限公司（兼职）
　　为产品进行大量市场咨询工作/参与制定部分市场推广计划/撰写推广技术文章

　　个人简介

　　对新技术有极高的热情，乐于接受新的挑战，并对未来技术发展趋势有敏感的洞察力；富有创造性思维，且[屏蔽]完成工作能力强；性格开朗，善于与人交往，团队工作能力强；精力充沛，有极高的工作热情和强烈的责任心。

　　本人性格

　　开朗、谦虚、自律、自信。
　　另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！期盼与您的面谈！

中国国际金融公司人力资源总监肖南先生点评

　　足够的信息量

　　为了高效地开展招聘工作，我们筛选简历的一个重要标准就是看简历中的有效内容有多少，含金量有多高。许多学生简历本来提供的信息量就不多，从中能筛选出的可用信息就少之又少了。

　　校园招聘期间，我们会收到大量学生简历，其中不乏信息量大且字字珠玑的简历，为什么他们能写出高质量的简历呢？我们从面试当中了解到，许多学生有着很丰富的社会工作经历和校外兼职经验，班长、学生会干部等工作都能反映出他们的工作能力和特长。但由于他们不了解企业选人的标准，往往认为这些经验不足挂齿，不屑于或者不善于挖掘出吸引我们的亮点，反而把一些零零碎碎的个人信息用大篇幅罗列一番。

　　面对这样的学生简历我们有两种选择：一是“嫌”他工作经验太少，不足以证明他的工作能力，所以在筛选简历时会将其淘汰；二是给他面试机会，但需要在面试中大费口舌地去帮他挖掘潜力。显然，绝大部分追求高效率的招聘经理都会选择前者，为公司节省时间和精力。所以同学们千万不要把“挖掘”的活儿留给招聘经理，那就等于说“今后的具体工作还有赖各位随时指点，我没有能力[屏蔽]完成”。除非有些学生是在全球知名的企业兼职，或者在学生组织担任重要职务，否则我们不会浪费时间亲自去挖掘应聘者的潜力。

　　简历的平淡无味往往表明应聘者写作技巧不成熟，推销自己的[屏蔽]不强烈，这样的简历缺乏沟通的高效性。

　　与学生简历相比，随着工作经验、人生阅历的丰富，有工作经验的求职者提交的简历相对成熟。但工作简历往往疏于对信息量的梳理，内容庞杂，缺乏重点，不能突出每位求职者的长项，给我们的筛选增加了工作量。

　　当然也有些工作了几年的求职者仍然稚气未脱，提交的简历与学生简历区别不大，对工作经验的描述过于简单。比如我看到过有些简历上这样写到：“××年至××年，在××公司工作”。通篇都是这样的“简介”，文字稀稀疏疏地摆放着，惜字如金，就连一句交待职务的“歇后语”都没有。由于我不知道他具体担任过什么样的职责，不知道他是司机、初级职员、中层干部还是高级管理人员，既不想屈才，也不可能破格录用，所以没有把他列入面试名单。

　　通过简历可以看出求职者是否在正规公司工作过，是否受到过良好的商业训练，是否能够在今后工作中做到与内部和客户高效沟通。

　　树立专业形象

　　学生简历花哨的多，专业的少。许多同学深谙国企招聘特点，熟知他们主要不是通过考察简历的质量和内容来甄选人才，而是更注重形式和关系，于是这些同学就投国企所好，准备了像手抄本一样厚的求职材料（每本的装订费用没少花），把所有的证书复印件、证明信、论文、甚至生活照片统统收罗进去，给每个企业分发一本。但求职者若是拿着这样一本求职材料到外企求职，却会适得其反。通常，我们看到这样一本材料时，不会把它的主人邀请到办公室面谈，而是把它直接放进“人才”库。在外企，这样的求职材料被认为缺乏沟通效率，不懂、不认同外企文化，这样的求职者恰巧在我们甄选的范围之外。

　　在许多外企眼中，哈商简历提供的信息经过苦心挖掘和精心筛选，言简意赅，非常符合商业规范要求。求职者会把某一信息的卖点写足，不会浪费笔墨在没有明显沟通效力、与求职不相关或者没必要在简历中介绍的信息上，为招聘人员节省了大量时间和精力。1998[屏蔽]后，我第一次看到国内毕业生开始采用哈佛商学院毕业生简历的格式，为之一振。像这样的简历我一定会把它从头到尾看完，对于经历确实丰富的求职者我们会非常希望与他见上一面。因为采用这种简历格式的求职者显然已经领会了外企文化，并且乐于接受，这样的求职者才是我们所“追求”的人才。

　　有的学生为了吸引招聘经理目光而刻意标新立异，但由于没有在正规的商业公司环境中工作过，对于“新”、“异”的把握不够成熟，做出的简历与规范的简历相去甚远，甚至南辕北辙。殊不知，他们自认为新颖的简历格式早就有人用过，并且因此而饱尝了求职失败的痛苦。

　　工作简历较学生简历在这方面保守一些，所以在格式、排版上还可以接受，有些工作简历甚至还非常专业，但特别考究、质量过硬、格式专业的简历仍不多见。

方正北京奥德计算机技术有限公司人力资源部经理童影女士点评

　　在简历中首先需要提供准确的个人资料，比如性别、年龄、婚否、联系方式等。准确的联系方式尤其重要。有了准确的联系方式招聘单位就可以轻松地找到应聘人，通知其面试等事宜。有些学生提供的信息不够准确，所以失掉了一些可贵的面试机会。教育背景与校园生活方面的信息也很重要，主要包括：学生的毕业院校、专业和学位，在社会工作中担任过的职务等。担任过学生会主席、档团干部的经历会给招聘单位留下更深刻的印象，并可能在一些职位的录用上得到优先考虑的机会。简历中对于能力、个人评价方面的描述性文字也可以为我们评价求职者的文字功底提供依据，准确、简练的语言更有助于增加对应聘者的好感。简历上附有亲切的正式的照片，会增加人的直观感受。

　　附：普通简历与专业简历对比速查表

序号对比项目普通学生简历专业学生简历普通工作简历
1. 页数不限页不限
2. 标题 “个人简历” 人名” “个人简历”
3. 教育背景另加奖学金及课程名加课程名称及奖学金另加培训
4. 工作经验较少，描述不具体按点说话，重点突出，提纲挈领。可包括社会工作文字冗长，点太多，没重点
5. 特长与技能罗列较多，不太会的也列上了选择性很强，够一定水平才写罗列较多，包括很多证书，无针对性
6. 档案信息全面，似人口普查表一般详细无全面
7. 相片大部分有无小部分有
8. 校徽大部分有无无
9. 求职目标目标广泛一般不写量身订做
10. 性格描述具体无描述具体
11. 工资无无有人写
12. 证明人无无有人写
13. 低级错误常见而不自知极少少见
14. 可信度有造假有夸张有造假
15. 精确度较低较高不到位
16. 纸张五花八gate 普通，有人很讲究普通
17. 字体不规范规范普通
18.　排版很差一丝不苟不太讲究
19. 打印不整齐讲究整齐
20. 文字风格平铺直叙言简意赅洋洋洒洒