我先来。
我第一年的工作经验刚开始还是蛮有[屏蔽]的，很新鲜，但是随着时间的推移，各种事情的出现，现在越发感觉到公司的僵化，上级的贪婪，只看重钱，对下级的成长不关心和不培养，越发难以忍受，职业生涯刚开始就遇到了这些问题。。。决定拿完奖金就走人。

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引用第37楼6222于2010-02-01 22:40发表的  :

别个外企要是只要研究生怎么办
你意思是做市场吗？
不过卡里纯说的研究生毕业干的活不一样应该不是关于市场哦

卡里纯有说过么
说实话，如果是牛X公司，销售的也要求硕士以上xueli，比如UAES,BOSCH

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引用第39楼谢绝鞭尸于2010-02-01 23:54发表的  :
这个世道，人为菜刀，我为鱼肉
作为底层员工只有被悲惨剥削的命，而且得不到尊重
不如回家种田，清静自由

这年头的田也没那么容易种了，村干部乡干部都如狼似虎

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引用第51楼yyoung于2010-02-07 18:48发表的  :
富士康不累人那是假的，学会偷懒和推卸责任才是在富士康的生存价值，所有东西都自己揽肯定要累死的 不要试图做好人，做好人太累了，不要做安分的小工作者，这样太平淡虽然你很优秀。

富士康的企业文化 “加班”  [屏蔽]加班，加班加到吐............终于理解了为什么学长些干了半年就直接闪人了.......汗

富士康的台干都会说TMD 而且是越职位高的说的越频繁，有的竟然还是口头禅.........
.......

SO DO WE。。。

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引用第55楼6222于2010-02-07 19:51发表的  :

我们主管也是，口头禅是TMD，混蛋之类。而且加班超多。我们一个月的工资也才2000多，3000都没有。再过不久我就闪人。

华为[屏蔽]的口头禅就是“[屏蔽]”，即使是正式会议场合也毫不改色

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引用第67楼xcself于2010-02-09 20:41发表的  :
在没有点人文关怀的公司干着真难受
人力行政都是TMD的欠骂的
干了所有的活顶头上司却都不知道
决定明年项目结束就闪人

人文关怀？看看韩寒如何评论我朝电影产业就知道了