发信人: lindenwbz (宁静致远..), 板面: Intern
标 题: 十大最早招实习的企业
发信站: 飘渺水云间 (Sat Apr 21 02:22:33 2007), 转信
到底是哪些企业“领先一步”，越来越早的开始进入校园抢夺人才呢？
应届生求职网（
www.yingjiesheng.com）为您奉献“十大赶早争抢人才的校园招聘企业”
第十名：IBM
开始时间：4月底（预计）
IBM的“蓝色之路”计划，名为实习生计划，但是，这个计划只录取马上进入大四或研三
的学生，所以，“司马昭之心，路人皆知”。根据05年和06年的统计，50%的实习生会被
IBM留下成为正式员工。
第九名：陶氏化学
开始时间：4月
最精于宣传的公司之一，擅长预报。2月底就会到处告诉大家，4月份将开始实习生计划。
每年都会安排大量去年加入公司的员工现身说法，为公司做宣传。
第八名：微软
开始时间：3月
越来越重视中国“智力”的微软，自然不会落在后面，名称为“领跑之旅”的实习生计划
，几年来已经有2300多名学生在微软实习过，其中有相当部分学生因为其杰出的表现最终
成为微软正式员工。
第七名：欧莱雅
开始时间：3月
自2000年起，欧莱雅每年都举办“全球商业策略竞赛”，参赛学生团队有机会去巴黎与其
他各国的学生最后决赛。总冠军可以获得全球任何地方免费旅游一周的奖励，其他获奖学
生，大部分都获得了欧莱雅公司的offer，欧莱雅公司也在这样的过程中发现了更多人才，
赢得了口碑，赢得了化妆品市场的主力——未来的白领们。欧莱雅此举可谓一石三鸟。
第六名：GE
开始时间：3月，一部分更早
GE提供的实习生岗位最多，每个在GE实习的同学，结束的时候都会填写相应的表格，其中
一条就是manager是否愿意推荐该实习生为正式员工。每年4月开始的大规模暑期实习生计
划，更是声势浩大。据GE给出的统计，50%以上的实习生留在了GE工作。
第五名：Shell
开始时间：3月
壳牌一向以神秘著称，而且每年两次校园招聘，这与其他公司是不同的。一直以来，壳牌
在一些大学设置的奖学金计划，就是第一轮电话面试。今年，则直接推出了实习生计划，
具体有多少实习生转正，我们期待和观察中。
第四名：麦肯锡、Bain、BCG、L.E.K、Monitor等
开始时间：11月
无论是去年11月就开始的麦肯锡Scholar Program，BCG兼职项目助理，或者春节前Bain的
助理咨询顾问计划，还有4月份的Monitor，咨询公司在抢夺人才方面，如同他们给的工资
一样，从来不落在他人后面。公司总把实习生中最优秀的那些提早预订下来。没有了人才
，公司怎么生存
第三名：高盛、摩根、美林、莱曼兄弟等
开始时间：11月
外资[屏蔽]投资银行的实习生招聘声势不大，因为他们不需要让每个人都知道。有准备的人
自然知道这个时间表。每年圣诞节和元旦的时候，这类公司招聘实习生的高峰。而且实习
生的待遇也好，据传，大陆去香港美林的实习生工资可以达到2000美金/月。
第二名：P&G
开始时间：9月
宝洁每年招正式员工和招下一年的实习生是同时开始的。9月招好实习生，就是为了次年
招聘做准备，提前一年就开始了。而且，实习生的面试过程一点不比正式员工简单。据统
计，自2002年P&G开始实习生项目以来，已经有超过200名学生从实习生转为正式员工，被
留下来的实习生超过80%。宝洁提前一年开始，可以排第二名。
第一名：上海市G0vern.ment
开始时间：入学时甚至更早
为什么会是上海市G0vern.ment呢？原因很简单，上海高校很多同学04年刚进入大学的时候，就加
入了“选苗育苗”计划。注意，这个计划就是为了以后选拔公共机关工作人员做准备的。一般来说，
学校会记录这些同学的[屏蔽]表现，大三暑期的时候，会安排这些同学去一些G0vern.ment机关“挂
职锻炼”，以进一步考察。如果毕业时这些“计划”内的“苗子”考上了上海公共机关工作人员，那
么，他将有更大的机会被重点培养。不得不佩服上海市G0vern.ment的深谋远虑。
所以，求职的硝烟不是每年9月才开始，当9月份多数同学还没有开始写简历的时候，有的同
学已经结束战斗了。求职是刚进入大学时就应该思考和准备的事。
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生命中有太多的偶然与匆匆
你我在偶然间相遇,又匆匆分开
剩下无数的偶然与匆匆的回忆
谁是谁生命中的过客
谁又是谁生命中的永恒
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