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5come5帮你背单词 [ pound /paund/ B n. 磅,英镑
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关于四大扫盲贴-大三大二的学弟不可不看哈([屏蔽]完成)
本帖被 kennykong 执行取消锁定操作(2007-11-18)
看到这些天坛子里有关kpmg(毕马威)的消息有点多,但是很多同学对于这种类别的公司还不是很熟悉,为了很多大二大三的学弟,特辛苦敲击,发此扫盲贴哈。 ?CwIz={:! WnRrHW
u BigFour就是我们常说的“四大”,即世界上最大的四家会计师事务所-普华永道,毕马威,安永,德勤。四大在中国均开设有分公司且占据了中国会计,审计市场的绝大多数分额。在四大的中国分公司中,普华永道每年的营业额最多(05年12亿+),其次是毕马威(05年8亿+),安永和德勤相较于前二者营业额少一些,但仍然是中国一千多家会计公司中的佼佼者。 ijWued
M?T(HF 四大的业务范围主要包括会计,审计,税务,财务管理和咨询。他们不同于大多数我们所熟知的世界级的it企业所采用的股份制,在世界某一国家的股市上市(例如纽约证交所,伦敦证交所)而是采用了一种合伙人制度。合伙人制度的最大特点就是公司内部阶层分隔十分明显。以这次来学校招聘的毕马威为例,它的管理结构从下到上分为初级审计员,高级审计员,经理,高级经理,合伙人。这是一种典型的金字塔结构,合伙人的人数很少,不过却是公司的拥有者,能分到公司的大多数利润。但是如果公司出现问题(比如出现重大金融违规活动),那合伙人是首当其冲承担责任的不二人选。 b#e<Uk\ 3a9~0c/) 四大的升迁有着相当严格的规定,可以说有点古板和墨守成规。例如毕马威规定进入公司工作两年,就可以从初级审计员升为高级审计员。再经过两到三年,才可以从高级审计员升为经理。所以它每一级别都意味着更长的工作年限。这一情况很好理解,就如同医生越老越吃香一样,金融从业人员随着工作年限的增长会变得更富经验,当然职位也会升迁。但是这样就会产生一个问题,每年四大在中国(包括香港,澳gate)招聘的人数也不能算少(今年毕马威和普华永道,安永的招聘人数都是1000人左右),这么多的初级员工都能做到职场的最高境界—合伙人吗?要知道毕马威进入中国大陆十几年,合伙人才30多人。 答案是否定的,最重要的原因就是四大的超乎寻常的工作压力。在爬向合伙人的漫漫征程(一般需要10到15年)中,能坚持下来的少之又少,绝大多人都在中途放弃了(四大极少开人,都是主动离职)。 U~|;98py 3;sajF]M
四大的工作压力常人很难想象,特别是忙季(审计这样的工作有显著的淡季,忙季之分。每年上市公司发布年报的三四个月是最忙的时候,其他时间相对要轻松一点)。每天加班到凌晨是家常便饭,第二天又会要求你早上准点上班。所以像毕马威这种公司,员工上班打卡计算工作时间都是以小时计算,超过法定工作时限后加班的情况实在太普遍了。遇到大型的审计项目或者ipo项目,每月超过两百小时的加班情况是非常非常正常的。 D< |