下面是引用David于2004-11-30 14:52发表的: ="*{A*t 三种人好找工作 H0Fc6 So+ 1.学习成绩好的 {tH\K_ 8%. 2.专业技术强的 /]_+j< 3.能说会道会骗人的 M(aE~^o9 如果都不是,那就困难了~~~~
下面是引用1984于2004-12-01 09:48发表的: h{nwf7Cm 唉。。。。。。 ]7q1Sbpz 长叹息 掩涕息 WDF$& 2c{ 哀民生之多难
下面是引用bluesnail于2004-11-29 16:39发表的: D(RD<S 不过如果我负责人事,我也肯定会“刁难”应聘者,只不过我们也一样曾经坐在别人面前被人刁难,会明白尊严的重要性,但我觉得什么“为什么考60分”这样的问题是应该的,试想你是老总你不会思考一下这个问题吗?就算我的员工能力很强,可他为什么只考了60?而且那gate课很重要。问这些问题是无可厚非的,当然既然楼主这么气愤,肯定态度有很大问题,可要想寄希望整个国家的企业全部改观,我想不是我们哪怕是所有的大学生说了想了就能做到的。中国人有个毛病,喜欢记仇和吃不到葡萄说葡萄酸,也许面试者在进入单位之前也遭受了这样”非人的歧视“,可他就喜欢移花接木,就想让别人尝尝那滋味儿。如果以后是企业的[屏蔽]者,应该回过头来想想这个帖子……