文/飞天含雪
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http://feitianhanxue.blog.sohu.com/ http://blog.sina.com/m/feitianhanxue http://blog.163.com/feitianhanxue@126 近来忙于找工作，居然遗忘了自己的博客天地，思维凝滞，乏善可陈，这是博客迟迟不得更新的主要原因。笔者一贯喜欢就地取材，将计就计，今日为博友交差，果断将最近场场“热闹”的招聘会做为题材，借题发挥，揪出其中值得鄙视的“四大现象”，与广大博友分享的同时，亦告诫正在或者即将面临工作的朋友，望大家明察，慎思，一来不致于蒙在鼓里，二来要学会如何应付。对其中部分我们自身可能出现的问题，有则改之，无则加勉。
现象之一------- 牛人到处投递简历
有种牛人学富五车，才高八斗，故而志存高远，胸怀天下。俗话说的好,“良禽择木而栖”，对这种牛人而言，归属应该是薪水颇高，前景颇好的公司啦。可气的是，这种牛人分明对一些低薪水的工作不屑一顾，还到处投递简历，简历筛选----笔试----面试，他们倒是“过五关，斩六将”，要风得风，要雨得雨，可到最后他们又不去，这种“占了厕所不拉屎”的做法很值得鄙视。
出现该情况的可能原因主要有二，一，对自身实力还不够自信，需要找些机会来试水,练兵；二，另外一种可能就是自恃其高，要去鄙视一下这些名不见经传的公司。自己耀武扬威也就得了，抢别人的饭碗可就不道德了。
现象之二------- 招聘单位心浮气躁，颐指气使
有些单位利欲熏心，也是过于自信。这些年来人才暴增，泛滥成灾，人才价值持续贬值，难怪有的招聘单位要对人才“吹毛求疵”，看似合理的筛选，实则是“心浮气躁”， “颐指气使”的表现。这种单位不但找不到贤才，反而会遭到无情的鄙视和唾骂。
此种现象的表现之一就是拿着简历看都不看就扔进垃圾桶，甚至经常对高质量的简历不屑一顾。同志们，朋友们，你们倾力策划，精心制作的简历如今不名一文，煞费苦心到头来还是枉费心机，我真替你们感到不值，可歌更可泣。还有一种明显的表现就是不给你自由发挥的空间，面试都按照他的一套来，他问什么你答什么，他不问你不得自由发挥。这是铁的规矩，这种公司始终只想把员工当作自己随意驱使的奴隶，不仁不义，甭想有好的发展。
现象之三------- 招聘单位太过随意，不够正经
招聘会就要像招聘会，要体面，要正式，这样才能体现一个公司的价值和对人才的尊重，不能搞得像逢集一样不伦不类。实际上，不少公司都希冀能通过校园招聘方式招贤纳才，但经常因为场面不够“恢宏”，活动不够“正式”而遭鄙视。
笔者之前参加过某公司的笔试，该公司没有派相关技术人员和HR部gate人员来进行宣讲，只是随意的叫了两个小屁孩过来，随意复印几道题，胡乱作罢。而且更为恐怖的是考场纪律及其混乱，作弊的作弊，抄袭的抄袭。这样岂能达到笔试选拔人才的效果。仅此一面可以看出该公司的管理应该及其混乱，对公司最重要的人才资源的筛选都不重视，该公司的发展前途可想而知。拿ZC1984的话来说，这种公司不倒闭才怪。
现象之四------- 不学无术之徒守株待兔，胡投简历
一个连基本C程序都不太会写的人想进微软，IBM，一个连基本为人处事的道理和交际原理都不通窍的人想进毕马威。说出来都会让人笑掉大牙，不懂得量体裁衣，不衡量自身实力盲投简历，其后果往往是徒劳无功，枉费心机。更可悲的是，这批人是在没有自知之明，不但对实际情况认知不明，反而抱着一种侥幸心理来对待，以为投了会怎样怎样。。。。。。。鬼才信。
这种人不占少数，“不学无术”之[屏蔽]有人在，“投机倒把”之徒不乏其人。要知道现在这社会，高端人才一带接一带，而社会所能题供的职位却如杯水车薪。有志之士尚不能尽其才，尚不能得志，何况这批不学无术，不思上进的酒肉之徒。
