感叹人家学校的老师实在是太尽职尽责了 难怪教出来的学生牛人也很多
同济软件学院的02级毕业总结

前言
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02级毕业典礼刚结束，有鉴于今年出现的一些新特点，我和覃、高、陈等与学生实习和就业打交道较多的老师，都认为很有必要进行一下总结，同时我认为没必要只说好听的，有问题的地方也不必隐瞒。特别是目前正值下一届同学确定实习或考研的时刻，应尽早告知下一届同学，所以尽管大家近日很忙，还是花了几天时间抽空写完，以便今后同学心里有数。今后希望每年都能写一个这样的分析报告。

赶写这个报告的目的只有一个，是希望对下一届同学有所参考。若有同学发表观点，请慎重用词，请尊重我们每一位毕业的同学，感谢他们为我们奠定的良好基础和提供的宝贵经验；请一定不要对任何公司发表不当评价（版主发现这样的贴子应立即删除，我们与任何公司的关系都很重要）；请一定不要好事，不要将此分析转贴到其它任何地方，我们赶写出这个报告只为给我院自己的正在准备考研和实习的同学提供借鉴，特别是事先对各公司有大致了解。

这个报告是根据6/20陈老师传给我的详细列表进行分析的，数据应是真实可靠的（已剔除所有我认为可能不实的记录）。当然，并不可能100%准确，有少部分同学及企业情况我了解得也不是很准确。

第一章 毕业人口
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2006年6月21日，我院参加毕业典礼的应毕业全日制学生共146位同学，包括：
（1）我院第一届“0+4”本科生：117人（不含去欧洲的交换学生）；
（2）我院最后一届成建制“1.5+2.5”转专业本科生：28人（不含去欧洲的交换学生）；
（3）03级双证工程硕士：1人（该同学因去日本实习半年，推迟毕业，现在DOW）
注：其中有些同学因截止毕业时仍有必修课补考不及格（主要是基础课，如高数，线代，[屏蔽]理论课等），现只能拿结业证书，需等一年后回校补考，若通过可获毕业证书。

第二章 学生去向分类汇总
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（1）继续读硕士研究生共22人，包括：
同济大学：12人
上海交大：5人
复旦大学：3人
华师大：1人
北京邮电大学：1人

（2） 考取公共机关工作人员共2人，包括：
上海国际关系研究所1人
上海市税务局青浦分局1人

（3）正在准备去日本工作的共2人，包括：
SAVA公司：2人

（4）在较著名跨国公司工作的共58人，包括：
HP-GDCC：27人
MICROSOFT：5人
INFOSYS：5人
QAD：4人
SAP：4人
KODAK：2人
THALES：2人
ATOSORIGIN：2人
花旗软件：2人
DOW：2人（包括1位研究生）
AUTODESK：1人
UBISOFT：1人
BAYER：1人

（5）在台企工作的共9人，日企无，包括：
达丰：5人
群宇：3人
华邦：1人

（6）在其它公司就业的共32人，包括：
微创软件：4人（属国内名企）
汉得咨询：4人（属国内名企）
振华港机：4人（属国内名企）
康尔普：2人 （属跨国公司）
晖悦数字视频：2人。
盈趣信息技术：2人
上海市软件评测中心：1人。
博科资讯：1人（属国内名企）
宝信软件：1人（属国内名企）
永诺信息技术：1人。
软中信息： 1 人。
萨蒂扬软件：1人
华夏通信有限： 1 人
智吉通信科技：1人
澳杰软件：1人
亚盛软件：1 人
上海期货信息技术有限公司：1 人（属国内名企）
上海移动通信有限责任公司：1人（属国内名企）
爱思塑料：1人
艾斯琳珂信息技术：1人

第三章 考研情况
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共有22人攻读研究生，其中推免保送15人，考入7人。
（1）保送生去向分布：
本校计算机应用专业（导师均在软件学院）：10
本校管理学院：1
上海交大计算机专业：2
复旦大学计算机专业：1
北邮电路与系统专业：1
（2）自己考入的去向分布：
本校软件学院（双证工程硕士）：1
上海交大计算机专业：3
复旦大学计算机专业：2
华师大计算机专业：1
注：以上若未特别注明，均为工学类硕士

第四章 就业特点
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（1） 就业率
由于有些同学对当前待遇或公司不满意等原因，未签订就业协议。准确就业率我们今年未做统计，但肯定未实现100%就业。很明显，预计我院今后永远不可能再实现100%的就业。

同时，就业率这个概念并无多少实际意义，因为同学的想法和情况实在是各种各样。
与以前的转专业班级均为自愿转入的情况不同，0+4班级有些同学因高考时对本专业不甚了解而误入本专业，导致有部分同学对本专业不感兴趣（或者沉入游戏等原因）而荒废学业，从而最终导致就业困难。

（2）就业特点
* 考研比例较低，这是我院多年来的一大特点，就业质量与考研人数总是成反比的，这是规律。
* 去跨国公司的比例较高，将近一半，使平均月薪水平较高。另外，与往年一样，今年本科生中又涌现一批非常优秀的同学，不少同学杀入了连研究生都不易进入的一些跨国公司，令人赞赏．
* 转专业班级仍与前两届情况类似，总体较为平均（较好），没有极为突出的，也没有一个差的。
* “0+4”班级两极分化太过明显，就业好得创造了我院前所未有的新记录，就业差得也创造了我院以前从未发生过的就业困难问题。整体上，大约75%的同学就业情况令人满意，10%的同学就业情况较差，3%就业困难。
* 80%的同学是通过实习（包括通过已在公司实习的同学推荐进入）或学院网站上发布的招聘信息就业的，实习已成为就业的主渠道，一方面说明了实习对就业的越来越重要，今后学院应更加重视和加强；另一方面，也说明我院一些同学寻找机会的主动性不够，眼光只局限于学院联系的一些公司，其实通过51job,ChinaHR等网站，大家是可以找到一些不错的机会。

第五章 就业待遇情况
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以在就业协议中所写的初始月薪数据为依据（不含其它补贴），剔除我认为所有可能不实之处，对可信的94位同学的真实数据进行了统计。
最高：月薪>1万元（2人）
最低：月薪>=2000元
平均：月薪=4008元
分析：
(1) 最高范围与最低范围均创我院三届毕业生的新记录。转专业班级水准非常平均，而0+4班级两极分化极其明显，最高与最低均出现在0+4班级中。
(2) 平均月薪水平与00级大致持平，但明显低于01级。说明2004年整体就业形势一般，2005年整体就业形势明显上升，2006年整体就业形势又下降。预计今后随着全国毕业生人数的大幅增加，可能呈逐年继续下降趋势。
(3) 目前上海地区IT应届毕业生的平均工资值不知（我估计在3000-3500元之间，平均肯定不会超过3500元），我院平均水平每年都会远高于行业平均值，其原因是，我院学生通过实习批量进入各跨国公司的比例很高，而这些跨国公司的待遇是较高的。

第六章 启发
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（1）从待遇上看，较著名的跨国公司普遍高于台企，而台企又高于国企及民企。国企与民企的待遇普遍偏低（包括一些在IT业中较著名的国企及民企），甚至与跨国公司相差一倍或更多。当然，这其中有一个原因可能是到国企或民企的多数同学多是很一般的同学，所以即使在民企或国企中，也不能得到高的待遇。对于今后同学的启示是，量力而行，如果能进入跨国公司最好（对今后的发展也非常有利），但若实力实在不济，应考虑国企或外企，当然这只是从收入的角度讲。否则若拖到最后（一般指明年1月份以后），连一些待遇偏低的公司也会开始挑剔起来，甚至在应聘者中竞相压价（因为那时全国的毕业生已大批进入上海找工作）。

（2）目前大多数同学都是通过实习就业的，但学院的力量毕竟是有限的，学院只能是解决大批量的不太差同学的实习。但我们也有一些极为优秀或者能力较差的同学，我们建议今后同学自己能主动地留意学院联系以外的机会，比如经常到51job、chinahr、各学校BBS就业版块或您感兴趣的公司网站中去搜索一下，肯定会发现一些更适合自己的好机会。千万不要眼睛只盯着学院联系的机会。

（3）竟然出现过这样的情况，有些公司的实习待遇虽很高，但就业工资却较低。有几位同学问过我怎么办，我回答是，你自己判断一下你在公司的表现，还有，如果你不在公司就业，会对公司现有的项目带来多影响，如果你在项目中起到关键作用，则你可与公司谈加价，如果你只是起到无足轻重的边缘位置，则你没有多少谈价的余地。但与公司谈价，需要同学自己与公司之间谈（有2位同学后面谈价争取到加了500元），学院不适宜出面与公司谈价。但大多跨国公司或较规范的企业都有自己的薪资标准体系，不适于谈价。我们还发现，即使在同一个公司中，竟然有签5K（一般是能力较强或进去实习较早的），还有3K的（能力较差或通过应届生招聘进去）。

（4）由于实习已是解决就业的主渠道，所以建议我们03级同学不要太急，实习安排一直会持续到明年3月份，全年都会有，当然住后公司少些（但也会有很著名的公司），优秀的同学不要乱投简历，应以平静心态对等目前的实习招聘公司，对自己的实力充满自信。但对专业或能力一般的同学，应及时抓住当前的每一次机会。

（5）几个关键实习企业对我院的就业发挥了关键贡献，如HP，QAD等，为了维护靠几代同学与这些公司建立起来的紧密关系，更为了今后更多同学的出路，今年，我院将对实习合作企业进行内部分类，特别是要注意维护与一些关键伙伴或潜力关键伙伴（如HP、QAD、KODAK、AtosOrigin等，重点保证的将是跨国公司）的合作关系，绝不允许个别同学为了自己的利益或轻率导致断送好不容易建立起来的关系。目前已有多家不错的公司及我们的校友已多次提醒我们务必注意，个别同学的不良表现或不守信用可能会严重影响今后公司在我院的实习招聘计划。所以，强调必须遵守所签定的实习协议，若有特殊情况需提前中止实习协议，事先必须告知学院，然后个人写书面申请报告，首先须征得公司签字同意，然后征得学院签字同意。为此，学院将出台相关的实习管理细则。并将实习表现（包括信用）作为毕业设计成绩的一部分。

（6）从来没有感到一个优秀同学在公司中的优秀表现会对学院带来这样的声誉和影响。特别是在QAD实习的小张同学的表现使公司对我院同学的能力有很好印象，后面吸收了02更多优秀同学加入了公司，并且今年在03同学中招了大批实习生。还有，在KODAK实习的小王等同学也对我院带来了很好的影响，以至于KODAK今年大规模地来我院招03级实习生等等，我们要永远感谢并珍惜每届优秀学长为我们打下的坚实基础，并以自己的优秀表现，为今后的同学留好路。正所谓前人栽树，后人乘凉，只要我们一代代同学努力，我院今后同学的出路会越来越光明。对我院今后同学出路导致严重后果的同学，将会被永远钉在我院的耻辱柱上。

（7）值得吸取的一些成功策略和失败教训案例。越来越感觉到，优秀同学对学院的贡献是非常大的，去年实习招聘较晚些的时候（9-11月份），由于优秀同学已所剩无几，几家优秀公司第一次到我院同学要实习生，我们不得不设法找了几位优秀同学混在一些专业很一般的同学中去应聘，结果公司果然只要那几位优秀的同学，但从此与公司建立了好的合作关系。像这种情况，如果应聘的都是很一般的同学，我们宁愿告诉公司，今后我们已没有优秀的同学，也不能将简历转过去，否则若是第一次接触我院学生的公司，会对我院的人才质量留下难挽回的不良印象，极有可能今后不再对我们的同学感兴趣，如果这样，其后果将是极其严重的。又如，去年有一家非常好的公司，只是来要人要晚了，那时我们与公司宣传也失误了，说我们还有很多优秀同学，结果公司那么远兴冲冲地过来，结果笔试下来很失望，很尴尬，我们只能一个劲地向公司道歉，并向公司解释可能优秀同学已不多了。今年我们已无脸皮再联系这家优秀公司了。所以，我们将根据余下同学的具体情况联系有针对性的公司，要坚决避免田骥[屏蔽]策略。

（8）出现就业困难同学的主要原因分析
一是专业太差，就像亚洲球队一样，一到世界杯上就现原型。专业太差的同学，即使能勉强找到工作，待遇也是极低的。有多位同学甚至最后根本不能毕业（只能拿结业证书），所以对于可能连毕业都成问题的同学（例如，有几gate必修课不及格），首要的不是考虑实习，而是先想想你将来怎样毕业，这类同学不要去凑热闹投简历，因为你的情况与其它同学不一样。对于预计肯定不能毕业的同学，我们会直截了当地告诉公司实情，请公司自行判断。

二是有些同学虽然专业还过得去，但表达与交流能力实在太差，结果屡战屡败，吃了大亏。所以，我认为，我院最急需开的一gate课是“演讲与交流”，不需教师上课，只要逼着每位同学上台去演讲，面对大众大大方方地回答提问，并接受众人点评。前两天，我与覃老师讨讨论过，是否可在下一级学生中，分组进行，将此作为形势任务课的[屏蔽]方式，通过组织模拟面试等形式，强化学生的表达能力，特别是要提高那些不敢在众人面前讲话同学的交流表达能力。

有个别专业勉强能毕业的同学，因在英语口语及交流能力方面较强，竟然也能找到适合自己的说得过去的工作，如客户服务等，当然这只是特殊情况，总体上，专业较差不可能找到好工作。我的意思是，每个同学应针对自己的特长寻找最适合自己的机会。

交流能力很差但专业能力中上的同学，大部分最终也能找到说得过去的工作。就业困难最大的就是专业、交流和英文均差的同学。

跨国公司一般都有一轮英文面试，所以英文交流能力很重要，英文口语太差很难找到好工作。最短平快的一个应急提高办法是，将自己的英文简历修改30遍，然后熟背50遍，对应付面试应很有效。很多公司都是用英文笔试，所以我院目前大量采用英文教材是正确的，为提高英文能力，我院正计划强制大面积推行纯英文教学课程，应是正确的，对以纯英文教学，听多了也就习惯了，将来受益的是同学。

(8)　一些英明的选择
有些同学尽管就业的初始待遇较低，几年后可能很快就会超过很多同学．比方讲，有些同学有志于从事大型ERP实施领域(如应用开发或技术顾问)，选择汉得，达丰等公司,不仅相对容易进，更重要的是可直接学到实实在在的SAP或ORACLE EBS经验,对自己将来的发展非常有利,这些同学是很聪明的,我们应看得更长远些。对于我们软件类专业，以我们的软件技术优势，较容易进入此类公司，慢慢熟悉领域业务，将来有机会转入行业咨询，这显然是一条适合我们并且容易实现的曲线救国捷径，而且已我们已有一些同学成功地走过这条路。

（9）关于国际交换学生
今年我们首次有2位去欧洲交换学习半年的同学回来就业，当时学院将这两人的简历都转给发Autodesk，也想试试跨国公司是否会对这类学生有兴趣．公司一位项目经理立即回复说，虽然公司更倾向于招研究生，但对这两位同学仍很感兴趣．最终一位同学进入，另一位同学也通过第三方到微软做测试工作，如实说，这两个同学的专业水平只属中等，但最后的工作待遇都很高．从这一点上讲，去欧洲交换学生还是受一些跨国公司欢迎的，至少说明你的国际交流能力是得到实际锻炼的，而这正是跨国公司所希望的．今后每年我院都会有大批去国外的交换学生要返回学院实习就业，而且其中有很多是我院最优秀的学生（这些同学可将实习就业目标订得略高些），建议这些同学在简历中突出自己的国际交换学生经验，我看了几位同学的简历（高老师发给各公司时多要CC给我一份），非常强调了在国外大学期间参与团队项目的经历，这样写非常好．交换学生回来后应立即主动联系学院，以便学院能将简历推销到最合适的公司，毕竟学院的联系范围比同学个人要广多了．

(10)对03级就业形势的预测
整体就业质量预测可能会比02会有所提高，因为今年HP招人仍会维持相当规模，又加上QAD，KODAK，源讯等主要都是为选留员工而招实习生的公司已好了我们大批学生，所以在跨国公司就业的学生数量预计会多不少.另外,从微软亚洲研究院首次要了我们两个本科实习生的角度看,感觉03级本科生中有些极为优秀的学生.如果今后每年这样的形势能一直这样保持下去,我院的前景将是非常乐观的.当然,我敢断言，03级也绝对无法实现100%就业，肯定会有就业困难的同学，也会有一些不能毕业的同学．两极分化过于悬殊，好得好上天，差得无法说，这是"0+4"同学的最大特点．其实，0+4"同学在学院学习的时间远超过转专业同学，比转专业同学应优势明显，如果大家都努力学习，人人都有充分的条件超过转专业同学，但可惜实际情况却不是这样的．

(11)提醒考研的同学
虽然本科生中每年都会涌现一批最优秀的同学，并以自己的实力进入连研究生都难进入的著名跨国公司，但不能否认，在当前形势下，研究生就业的整体情况要好于本科生。
02级有140位同学，我不记得当初有多少人当初参加了考研，但最后考上的才7人，应引起后面的同学注意。如果今后同学想考研，请全力复习，争取获胜，不要三心二意。

02级有同学报所谓最名校大学（我从不认为中国有名校，都是硬被官方抬举起来或自吹起来的，都是关起国gate称大王的本事），结果落选，报所谓中国名校风险较大,我认为这是完全不值得的，因为中国本来就没有任何有国际声誉的大学，都是半年八两，你何必去跟着起哄拿自己的前途抬举那些所谓名校。我倒赞赏有些同学的聪明决策，报考与同济档次差不多（或略低）的学校，命中概率要大多了。我不觉得所谓国内最名校与这些学校就业上会存在很大差距，而且我见到不在少数的公司基于稳定的考虑，明确表示对招聘最名校的毕业生要特别慎重（如果我是公司老板，我可能也会这样做）。当然在所谓最名校读研，对将来到国外申请读书也许能起到一点帮助。但从就业角度讲，像类以同济这种老牌的以务实著称的工科学校毕业的研究生可能是受很多企业欢迎的。当然这只是说我个人观点，仅供参考。

还要注意，如果考研失败（还有复试淘汰风险），那时再找到一份好工作可不是那么容易的。每年研究生复试都在3月底，如果复试时落选，因那时已无多少机会，而且正是找工作最集中的阶段，即使你再优秀，所投简历多数不会有回应，因为那时应聘的人太多。我们今年有多个这样的例子，我认为很优秀的同学结果最后只能找到很一般的工作，与其实际能力十分不符。还有一个原因是，同学在复习考研时孤注一掷准备基础课，一旦后面落选，由于找工作时主要还是靠技能（不是考研的那些基础，因为这些基础知识所有的IT毕业生都具备），而这些同学却早已将诸如VC++/J2EE之类谋生技能忘掉了，所以对找工作很不利。

要提醒同学的是，像今年，外地应届生若想申报上海户口，规定必须在5月30日前上交三方就业协议，错过了则不再有机会。考研落榜的同学要在这样短的期限内找到一家像样的企业难度很大。而且，现在很多公司都必须进行规定时间长度的实习考察后才能确定是否要，要想在5/30前使公司能下决心留你，你必须有一定的实习提前期。我们今年遇到的多家很好的公司，就规定不实习到X个月的考察，坚决不考虑（哪怕你很优秀也不行，哪怕你离开）。所以1月份参加完考研笔试后，就立即投入到找公司的大潮中，因为那时所剩时间已不多了。

我们每年都十分关注学生的就业，同时我们还经常要招聘专业教师，所以对上海的户籍政策较关心。令人意外的是，从今年开始，上海市的进沪政策卡得越来越紧了。由于现在应届大学生就业问题引起国家高度重视，现在每年有限的进沪户口数量主要是往应届毕业生倾斜，上海市近几年来一直实行应届生计分制度来决定是否发放户口（大家能GOOGLE到，但这个计分办法每年都调整，我看今年与去年就有一些改变），如果没有在5/30前提交就业三方协议，则申请到户口的可能几乎为0（即使你在6/1签到了最著名的跨国公司），连5/30前递交的也未必都能申请到，要看打分结果排序，直到名额用完为止。我们学院今年开始很为招聘教师遇到的一些现实问题发愁，比方讲，如果你是外地的一个优秀博士，按上海政策，如果他非应届生且无高级职称，学校解决不了其户口。而一个应届本科生则可能很容易拿到户口（如果你是5/30前递交三方就业协议的）。最关键的就是“应届”，错过了应届，立即就会变得极为困难。有些同学不急，错过了这个期限，不管你签订的是什么公司，你就只能申报上海市的临时居住证了。所以我提醒，那些考研的同学，2月份考完后应立即投入到找公司，那时时间所剩无几了。

(12) 题外的一点感慨

我强烈地感到,现在很多跨国公司已将批量招聘实习生工作定点在各校软件学院,软件学院成立才4年，外界能在这么短的时间内发生这种带有实质意义的转变,是我们原来绝对没有想到的. 究其原因,就是因为软件学院强调学生实际能力的培养(到了公司能马上派上用场),所推行的全职较长期实习模式以及基于实习完成毕业设计的做法,正符合很多跨国公司所希望的，这种实习方式是公司从[屏蔽]色人才的最好办法．还有,不可能再找出一家像软件学院这样主动与企业建立和保持紧密联系,主动为企业提供热情服务和支持的学院,这将为公司的人才招聘工作带来了很大便利，从公司的角度讲,他们已逐渐熟悉了软件学院学生的特点和能力，以及软件学院的实习运做模式，软件学院每年能为公司提供稳定的优秀人才输送，如果我是一家公司的人事经理，我当然也愿意到软件学院招人了，因为那是一件非常方便非常愉快的事情．我相信，这种趋势今后会越来越明显．不是我又要趁机找话题说软件学院的好话，这的确是我越来越明显的感觉，因为我已知很多大公司现已几乎只到各校软件学院中大批量招实习生，这一点令我[屏蔽]，这种势头还在不断发展．这只能说明一个问题，教育只有与企业需求密切结合，才会有前途．能有这样的局面，这也算对各软件学院老师们这么多年在巨大压力下竭尽全力工作的一点安慰．


附录：就业公司分析
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下面是我院今年02本科生生就业的主要公司，该公司就业总人数（截止到2006/6/21），初始待遇情况，以及同学从事工作性质等。按我院02就业人数多少顺序介绍，对有2人以上就业的公司会详细介绍。

以下，将月薪水准定义为以下几档：特高、很高、偏高、较高、满意、一般、较低、很低。
其中介于“较高”与“满意”之间的是我院的平均数4K。

关于以上各档的大致范围，请见我院内部服务器上的文件：
\public files\Internship Documents (学生实习资料)\!实习与就业资料(通信录汇总表调查表等)
由于各公司的薪水范围不宜公开，所以请同学不要将内部服务器上的资料公开，我们了解一下就可以了。

公司名：HP-GDCC （张江）
就业人数：27
待遇：较高/偏高，近3年毕业生待遇一直较稳定。
从事工作：
各种工作，有做美国客户或日本客户大项目的，有做国内大公司项目的，有也有做HP产品（如OPENVIEW，PDA），无法列举。CMM5管理规范企业，企业文化很好，并有机会参与到实际大项目，声誉较高的跨国公司，自己将来的发展非常有利。
分析：
HP已连续3年蝉联我院就业第一大户的光荣称号，祝伟大的HP永远繁荣昌盛！
关于HP GDCC不用我多介绍了，我们最熟悉的公司。我院学生的专业能力和踏实可靠在HP享有很高的声誉，为目前HP实习生的第一供应大户，每年留人比例都较高，优秀稳妥型同学首选。须经一段时间实习考察才有可能留人。

公司名：Microsoft （上海）
就业人数：5
待遇：特高（MSN技术中心）、很高（GTSC、Microsoft公司）
从事工作：研发（2人MSN，直接与微软签就业协议）、技术支持（2人GTSC，通过第三方签就业协议），测试（1人Microsoft公司，通过第三方就业协议，该同学曾在欧洲交换学生半年）
分析： 微软要求几乎是最高的，待遇也差不多是最高的，不用多说了。MSN对算法和C++要求较高（好象对ACM队员情有独钟），GTSC对VC++/COM要求较高，测试对英文能力有较高要求。去年我院还有多位保研同学在MS实习，所以在MS就业的人并不很多。

公司名：Infosys（张江）
就业人数：5 （其中4人是去年曾去印度Infosys实习的同学）
待遇：较高/偏高（曾参加赴印度实习）、一般（无印度实习经历）。
从事工作：不定，今年去的同学目前多在做印度Infosys承接的国外金融项目（非主机）
分析：Infosys是印度最大的软件公司之一，CMM5管理规范，国际大项目，能学到东西。据传，Infosys通过教育部资助向印度派遣软件学院实习生的重要目标之一，就是希望将来能KEEP一批接受过规范培训的这批同学，所以去印度实习的同学肯定能受欢迎。英文工作环境。所有同学均为应聘进入（未通过我院实习方式进入）。

公司名：达丰（松江出口加工区）
就业人数：5
待遇：较低
从事工作：1人从事手机软件开发， 4人从事制造业的SAP实施与开发。
分析：均通过实习进入，属专业很一般的同学。达丰是全球主要的笔记本电脑OEM制造商，全球1/3的笔记本电脑在这里制造，每年约1800万台，全国近几年第一或第二大出口企业，在松江有3万多员工，特大型台企。虽然公司待遇在我院同学中属较低，但这些同学有这种在特大制造业公司学习SAP，这种机会不是花钱能买来的，长远看这些同学发展前景看好，这些同学的选择是非常英明的。若非后来公司人事变故，本来我们从事SAP的同学待遇应是较高的。公司一大好处是提供宿舍等，非常便宜。另外公司规模太大，各种设施（如足球场，剧院等）一应俱全。不好的地方是位置较偏，并且台企管理很严。去年该公司未做笔试，今年如果我们还联系，将会在很后面，视最后情况而定。该公司对我院学生非常欢迎。

公司名：QAD （金茂大厦）
就业人数：4
待遇：较高/偏高/很高
从事工作：QAD系统开发（基于Progress），QAD客户技术服务。
分析：我院实习同学评价均较高，其中多为我院优秀同学。去年在QAD实习的同学，特别是AndyZhang等同学为我院树立了很好的声誉，以至公司非常欢迎我院同学前去，03同学应感谢02同学为我们所做的贡献。QAD与我院关系甚密切，对我院同学较满意，预计可能成为03本科生就业的第二大户，现为我院最重要实习基地之一。但该公司必须通过规定月数的实习考察才能确定是否留人，不通过实习很难进入。作为跨国公司，非常强调交流能力和英文能力。留人比例较高，首选之一。

公司名：SAP（张江）
就业人数：4 （目前另有1人有可能进入）
待遇：较高/偏高（SAP公司）、很高（SAP研究院）
从事工作：测试（研究院）、实施（成都），开发（公司）
分析： SAP LAB（研究院）的待遇明显高于SAP上海公司。2人在SAP公司，1人在LAB（通过第三方），1人因想做SAP实施自愿去成都SAP（关系暂挂上海）。SAP作为著名跨国公司，对专业、英文、交流等能力均有较高要求。SAP历来面向各校公开招聘实习生。

公司名：微创（张江）
就业人数：4
待遇：一般（3人）、较高（1人）
从事工作：应用项目开发（多为C#数据库类项目，如G0vern.ment办公系统）
分析： 微创是微软和市G0vern.ment合办的，有些名气。对实习生专业要求中上。据认为，在微创较好的工作是从事微软客户支持（GTSC的一些外包任务），其次才是开发。据说微创待遇较高，但我们有3位同学的待遇很一般。加班据说很多。但从微创往GTSC去相对容易些。总体上，微创是不错的。我院去年应聘该公司实习的同学数量比其它学校少很多，主要是去年HP要走的优秀同学太多。去年记得有4-5人在该公司实习。微创每年都会公开招实习生。

公司名：上海市全富汉得软件技术有限公司（张江）
就业人数：4
待遇：一般
从事工作：Oracle E-Business Suite (Oracle ERP)及SAP实施与技术支持等
分析：汉得是国内主要的ERP咨询商之一，同时是Oracle EBS和SAP两大竞争对手的主要合作伙伴之一，尤其是其ORACLE EBS实施应属国内老大。该公司对实习学生专业要求很一般，但较强调交流能力（因为ERP实施要与客户经常交流），因EBS和SAP均属紧俏人才，为稳定队伍，公司会与实习生及员工签定较严格的协议（听说是一签3年）。虽然实习期间经常要出差并且加班（有些同学对此有怨言，但我们认为年轻人先吃几年苦对自己将来发展是好事），并且初始待遇一般，但从长远看，对有志于从事大型ERP实施的同学，这是绝好的切入机会，将来前景非常好，对于有志于切入此行业的同学选择汉得是很英明的决策，毕竟汉得在咨询业的名气不小。今年若有同学有兴趣，我们会再联系）。

公司名：上海振华港口机械（集团）股份有限公司（南码头）
就业人数：4
待遇：满意
从事工作：港口管理等软件开发及维护
分析： 振华港机的产品占据全球市场的70%份额，属我国罕见的以技术和产品据全球垄断地位的上市公司，是我国的优势企业。我院与该公司谈自动化码头项目合作研究时建立了合作关系，所以公司去年向我院要学生，对学生要求中等。据公司介绍时自称加班较多，但我们想像非专业IT公司似应加班不多，详情不明。我院有可能与该公司进行较大的合作研究项目。今年预计应还会要人。

公司名：群宇咨询（江宁路）
就业人数：3
待遇：满意
从事工作：手机J2ME游戏软件开发
分析： 在该公司能学到东西。去年5位实习同学，公司想留其中的4个，其中3人愿支付的待遇接近我院平均数，属台企。去年去的为我院专业一般但对游戏开发有兴趣的同学，该公司对我院同学较满意，后面该公司还曾问是否有我院同学愿去工作。我们认为该公司还是可以的,今年我们后面会再联系一下。

公司名：KODAK（金桥）
就业人数：2
待遇：较高/偏高
从事工作：数码图像软件测试（1）或开发（1）
分析： 作为著名跨国公司的软件开发机构，其声誉我想不用我说了，我院去年在该公司实习的3位同学对该公司评价很高（其中1位保研了）。由于我院02实习同学去年在该公司树立了很好的声誉，使公司感觉到招实习生是一个很好的选人方式，今年首次大规模招实习生主要都来自我院，我们应感谢02同学为我们03同学所做的贡献。KODAK现已是我院最重要的实习基地之一，对我院非常重要，预计KODAK有可能将成为03同学就业的第三大客户。

公司名：Thales（泰雷兹中国有限公司）
就业人数：2
待遇：很高
从事工作：基于VXWORKS嵌入式的地铁检票机（1）、地铁后台中央数据处理系统（1）
分析： 500强法资企业（以军工产品闻名，但在法国以外主要做中国、印度、香港等的地铁系统），能学到很多东西，待遇较高。去年要了我们2个实习生，竟然有机会全留下，这两个同学很幸福。该公司去年面试时未必选择最优秀的学生，但选择最适合的学生（指简历中曾经完成的课程项目与公司需求较对号），公司招聘的人很重技术细节，去年要的两个实习同学都属较专研的同学。今[屏蔽]两天我们刚联系过该公司，回复说对去年的两个同学均非常满意，今年若要实习生肯定还会联系我们，暂不能确定。

公司名：源讯（AtosOrigin，在天目西路，离火车站南广场很近）
就业人数：2
待遇：较高
从事工作：公司内部J2EE网上系统的维护（1）、客户服务（1）
分析：欧资企业，非常著名的欧洲IT咨询公司，我们曾多次介绍过该公司。主要包括：奥运会2002-1012的主要赞助商和全球总承包商（系统集成）、 ERP实施商（QAD的主要合作伙伴之一）、著名的银行卡软件开发商（IBM大机）等。去年我院曾有约7位同学实习，普遍对该公司评价较高，但有些同学认为其开发工作较轻松，去年在该公司实习的同学多为较钻研的优秀同学，所以想做更富挑战性的工作，公司对我院同学评价较高。源讯待遇最高的大概是银行卡主机软件部gate（“很高”的标准），其余部gate“较高”。我去年上gate时公司说，他们最需要的是项目经理，我们的同学也这样反映。我分析，可能是指他们承包了像北京奥运之类的大项目，所以需无数有经验的项目经理去管理。另外，我认为在源讯做QAD实施也是相当有前途（去年我们曾有一位同学实习时在源讯时做QAD实施，可惜那位同学太优秀，有其它打算）。我和高老师接下来准备抽时间上gate拜访源讯，一是负荆请罪（公司为我们那么多同学提供了实习机会，但最终成为公司员工的并不多），二是了解一下公司发展计划，看今年有无实习需求（应会有）。我对源讯的评价一直较高，可能是去年在该公司的同学过于优秀的原因，公司对实习生的选拔还是较高的。

公司名：花旗软件
就业人数：2
待遇：满意
从事工作：花旗集团的银行大型主机软件开发
分析：我想不用我多介绍了。想当年，我院00和01级两届共有30位非常优秀的同学在该公司实习并就业，而如今其中相当一部分同学已另谋高就，其中有很多非常复杂的原因，但我们不能否认花旗软件为我们同学带来的学习机会，特别是在著名跨国公司工作的经历，对今后同学的发展奠定了很好的基础，我们应永远感谢公司。虽然有些已造成的事实已是无法挽回的，但我们至今仍与公司在其它领域保持着很好的关系。该公司表示，从去年开始，每年一般只从我院要较少的实习生（几个人）。通常是在每年9-10月份招实习生，02级共有2人实习并就业，目前要人的只有主机软件开发领域，一般不做专业考试，但必须通过英文口语面试。由于公司有不少来自新加坡、菲律宾、马来亚、印度等东南亚员工，所以为全英文工作环境。

公司名：康尔普（Comgroup）
就业人数：2
待遇：较高（平均数）
从事工作：基于NETVIEWER平台的SAP应用软件开发（J2EE）
分析：该公司为德资企业，是SAP在全球最主要的NETVIEWVER/J2EE技术合伙推广伙伴之一。 SAP以前主要基于ABAP开发应用，2002年后，SAP推出了新的NETVIEWER平台（类似WEBSPHERE的应用服务器），即支持传统的ABAP开发，也支持以开放标准的J2EE开发SAP应用，SAP公司正在大力推动支持J2EE的NETVIEWER新平台。该公司去年曾多次联系我院要实习学生，但应者不多（因为那时已很晚），该公司对应聘者要求一般或稍高，对我院同学评价较高，主要是要求J2EE技术。这个公司应是不错的。

其它公司（指只有1人就业的公司）

华邦电子（Winbond）：
著名的半导体台企，2人实习，1人就业，实习时原从事测试，现从事嵌入式软件开发，待遇满意（接[屏蔽]均数）。大型半导体企业一般加班不多，较规范。公司对我院同学评价较高。

育碧（Ubisoft）
Online Game软件开发，1人就业，待遇很高。这位同学在图形学方面有特长，曾获微软图形宣染竞赛奖。自己联系的实习单位。

Autodesk
1人就业，从事测试工作，待遇很高，该同学曾在欧洲交换学生半年，回来后直接应聘成功。

Bayer:
1人就业，从事SAP开发与实施，待遇不明，通过学院实习进入。

陶氏化学上海分公司（DOW）：
2人，待遇很高，从事主机平台的SAP开发与实施，机会太好。1位是03工程硕士，1位02本科生（现他已决定到DOW工作），巨牛的500强公司。对英文及交流能力要求甚高，竞争激烈，不易进入。直接应聘进入，不是通过学院实习进入。


其余就业去向（大部分为同学自己联系的）：
晖悦数字视频科技：2人就业，通过实习进入，该公司实习待遇较高，但就业待遇偏低或较低。
上海市软件评测中心：1人，待遇满意，从事软件测试，通过学院实习进入。
盈趣信息技术：2人，待遇满意/一般，自己联系的，不太了解
博科资讯股份有限公司：1人，待遇满意/较高，自己联系的，不太了解。
永诺信息技术：1人，待遇满意，自己联系的，不太了解。
软中信息有限公司： 1 人，待遇满意，自己联系的，不太了解。
萨蒂扬软件：1人，待遇满意，自己联系的，不太了解。
华夏通信有限公司： 1 人，待遇一般，自己联系的，不太了解。
智吉通信科技：1人，待遇一般，自己联系的，不太了解。
澳杰软件：1人，待遇偏低，自己联系的，不太了解。
亚盛软件：1 人，待遇较低或一般，自己联系的，不太了解。
上海期货信息技术有限公司：1 人，待遇偏低，自己联系的，不太了解。
上海移动通信有限责任公司：1人，待遇不明，自己联系的，不太了解。
爱思塑料：1人，待遇较低，自己联系的，不太了解。
艾斯琳珂信息技术：1人，待遇较低，自己联系的，不太了解。
宝信软件：1人，待遇偏低，通过实习进入，不太了解。

2006年6月29日


[ 此贴被红衣主教在2006-12-06 13:09重新编辑 ]

lz是哪个专业的。反正我对学校无语了。

再咋个别个是同济

Quote:

引用第1楼心河于2006-12-01 08:49发表的:
lz是哪个专业的。反正我对学校无语了。

我计算机的 感觉我们学校实在太水了

感觉这个学院的老师是比较负责哈.可能是他们学院的实习名额比较多啊

感觉别的学校真的很负责，我们学校有把学生当人看吗？从来没觉得过。

确实是差距啊，不过印象中同济是很务实、低调的一个名校~~~~

总结得挺好的，很负责

也许，再过几年，我们学校的老师也会开始负责了吧

上海那边找工作一个很重要的方式就是通过在跨国公司实习或者工作的同学推荐……这是一个良性循环，造成他们比我们要很容易去外企工作。我们学校要去真正的外企太难了。

这就是差距。

感觉学校对本科生越来越不重视了

看看人家老师写得总结 我们学校的老师都在干些什么 唉 难怪不如人家

Quote:

引用第9楼时之矢于2006-12-01 10:59发表的:
上海那边找工作一个很重要的方式就是通过在跨国公司实习或者工作的同学推荐……这是一个良性循环，造成他们比我们要很容易去外企工作。我们学校要去真正的外企太难了。

实习 推荐
未来好公司招聘的趋势啊

同济~~~牛校得嘛~