又到了找工作的热潮了，到这个版块逛了逛。刚才给一位同学的简历提了点建议。想到还是应该把找工作中的一点经验分享给学弟些，就写了点东西。 @=IBEpJ  
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part 1 简历 v1eiw$*  
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简历，要简单。形式上简单而内容丰富。 fnv0F'"j  
个人基本信息: 在网上投递简历可以写邮箱，在学校现场就不用了。 ( +M*W+  
应聘职位一定要写。 ^Xy{+Bu  
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作为一个学生，你必然要把你的学习能力表现在hr面前的简历上。而奖学金是你表现你学习能力最好的方式。如果你的整个简历都用了时间序列，那么按照时间写你奖学金可以。当然也可以这样写“获得二等奖学金两次，三等奖学金一次”。这样写言简意赅。没有奖学金？这样写吧：重要专业课程都达到80分以上，专业排名百分之多少~~成绩再差也不要回避成绩这个版块。 在学校专业课程之外你学的一些像认证之内的东西，可以写在学习这一版块，也可以单独写一块。另外，你学了那些课程就不要写了吧，人家来招收你这个专业的人还不知道这个专业要学些什么课程。写上去人家还觉得这几行字是你写不出来东西来凑数的呢。 5B,{0tjH&  
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实践能力和学习能力在同样重要的位置。以充足的实例来表达你的能力，特别是实践方面的能力。 比如说你的竞赛奖励、实习经历、社团经历。竞赛奖励：如果你在竞赛中得的成绩比较好，级别比较高，可以放在奖学金前。实习与社团经历，如果你做了什么东西出来最好，没有？把你做的事情用也写下。比如说：在实习期间参与了某器件的设计（绘图）；在xx学生会担任xx，组织了什么活动。 hr感兴趣的不是你在学校担任了什么职务，而是在这些职务下面你具体做了的东西。他们也不想找个什么只对职务有兴趣的家伙来工作吧。 @O!|5}U  
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英语能力在很多企业是有要求的，一般都从学习这个版块[屏蔽]出来了。cet4.6估计没有人不会写吧，但是怎么写就有技术含量了。我们来做过比较 Gq4v&w*M(  
a. 通过英语四级、六级 cirWgFER  
b.大x通过四级，大x通过六级 JGG'zaa  
c.以xxx分通过四级，xxx分通过六级 n'}cvy/  
相比之下，a就明显比b.c差那么一点。这个差一点不是说硬实力上的差距，而是在于后面两个体现的内容更加丰富，形象。就算你过四级的成绩是刚好过那种，写上去也不会影响到hr对你英语能力的判断，可能他反而觉得你能够这样写表明你有勇气和诚实。这点请自己权衡。 h
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英语的使用能力，也就是听说读写的能力在hr面前比四六级重要些。如何表现出你这样的能力呢？再来看例子： LDmF3T)-n  
a. 有较强的英语听、说、读、写能力 口语流利 O<6` Yd?  
b.有较强的英语听、说、读、写能力 口语流利 +A! Lfw  
翻译过xxx资料，接待过xxx外宾 b{m5<)nd  
a这样的简历在hr面前的一大堆简历中可以找到无数个一样的！b就加了一句话，内容就详实了很多。我们学校好多课程都用英文教材，就看你会不会吹，吹到简历上去。 ,500>3:  
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关于吹，可以适当的吹，但要把握个度。小事情可以说成大事情，但是没有的事情不要说成有。我有个同学在一次旅游的时候遇到外宾，就帮人家指下路，买了点东西，聊了聊天。简历上就可以吹成在某次旅游活动中给外宾当过导游！ 反面的例子：我同学在实践项目上没有写的，吹他做了什么单片机。结果人家就问了点程序语言方面的东东就把他洗刷了。 as2hLK"  
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个人评价。什么“ 适应力强 思维敏捷 兴趣广泛 团队意识强”这些写了没有用。套用陈处的话说“要这么写，人家还看你简历其他部分干什么呢，就看这人人都是好学生”。怎么写是很讲究技巧的。如果没有实例或者没有技巧就干脆不要写。 "Hj`ql39  
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简历的排版： 用表格和不用表格这个问题不大。它是形式上的东西，并非hr关注的内容。还有，用纸最好在一页之内。 e|DV:VlAb_  
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part 2 其他准备工作 eX,=7GT  
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一。 心理准备：在找工作的初期，数次被B4的情况下，心理压力是比较大的。你可能在几次招聘现场看见同一个比你强的人，而且可能是已经面了几次，拿了offer的牛人。你可能很愤怒。但是你要相信，这样的日子不会很长。很牛的人可能很早就找到动作，但不牛的人也可能找到很牛的工作。当你周围的人好多都脱离苦海的时候，你要相信凭uestc的牌子，凭自己的能力肯定可以找到好的工作的。 wAbDum8#X  
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二。 择业准备：也许只有在我们学校（西南区域内）的人还敢说“择业”。在众多招聘单位一窝蜂地来学校的时候，找工作的你不要盲目地什么都去，什么公司都投。网撒得大不一定整得到大鱼。有的放矢才是最好的。我的朋友，上学期给师弟们做过就业经验谈的LMW就是这样的典型。特别提醒在找工作过程中数次被B4，心理压力巨大的同学，在机会面前也要冷静点。不要像去年的FSK招聘，签了才后悔。 i-U,_E9!t  
什么样企业值得选，什么单位不值得选。这个问题每个人有自己的答案。我举自己的例子来说下：JL公司来学校招人的时候，两轮面了下来让我们回去等通知，说的是两个星期回话。后来我都忘了这么回事的时候，hr打了个电话过来，大意是“不好意思，老板出国了，没有回来，等他回来才排的板，耽搁久了。要你了，选工作地点”。我当时的想法就是，你hr这么点主都做了不，你这企业信用估计也不怎么样。于是电话里就拒绝了。 H}xT4+3R{O  
在找工作的初期，可以翻翻就业版块的老帖（别回复就行），关注下上面的黑名单，上了黑名单的企业都有上黑名单的价值，绝对不是某几个人的愤怒就把一个企业推得上去的，那时多年的总结。未雨绸缪比亡羊补牢好！ xJ;Tl 2=  
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三。 着装准备：技术方向你穿得大方得体就是了，市场与公关方向的可以准备西装领带，但也不是必须。倒是你别穿了西装再背个书包~~~ y[r> !  
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四。 知识准备：把专业方面的书翻翻绝对是非常非常非常非常有用的！hr可能不会因为你着装B4你，但是你专业方面不能让他满意他怎么找得出理由不B4你？！ NdxUo"-G4  
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part 3 面试 ?">3L0}  
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面试可以说是很讲技巧的，也可以说是不用讲技巧的。很多人使用的技巧就不叫技巧了。我面试的次数不多，但是觉得自己还是很能面的。HR都是阅人无数的，特别是市场部gate的hr都是人精。是怎么样就是怎么样，在hw最后一面中，人力资源的boss跟我们谈话，上来就是“我们聊聊天，把你们学的什么技巧这些各人收起来，你们的把戏我还看不出来？”``````后来几个人在里面吹得很欢。“管求得的，难得和这些企业的高管吹，是怎么想就怎么表现，要不要是他的事情”----我就是这么想的。我的同学面KPMG的时候，和hr吹了两个小时的台湾问题！ 当然，这是他给你机会和你吹你才吹，在hr主动把高度降下来的时候你就别把他当hr了，但是你可不要主动给人降半截~自作主张跟人聊天。在这个时候，面试是不讲技巧的。 +Qa*%U,  
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讲了不讲技巧，也讲讲我是如何用技巧的。 Z)DPlW77P  
在一次面试中，hr同时面两个人。我旁边的一个女生先说。她滔滔不绝地说了一堆，显然是有备而来。她跟HR说有读书的爱好，HR问她喜欢读的书，并且要她评评。那个女的之猛，噼里啪啦就是一阵海吹，听得我都发毛。最后HR说。我也比较喜欢这两本书，你说得不错~~我心头就想“MD，弄死不能说喜欢书了，喊我评书绝对是被PK下切的”当HR问我的兴趣爱好的时候，我试探性得说喜欢看电影，特别是Cage的电影。hr问：“那你说说那个人的电影吧”。我一听，对头，你娃连cage都不晓得，老子就跟你小吹一下，随便说啥你都不晓得。```````吹了cage，hr有点不甘心，问我：“你喜欢看书不？”----“日，还是要给我绕回来，老子偏不跟你说书”---“书，要看啊，说不上喜欢。以前倒是很喜欢看读者和科幻世界这些[屏蔽]的，大学里面学习紧，没有怎么看了” 我突然想估计他娃不会怎么喜欢体育“但是我保留了读报的习惯，环球和体坛基本上都看~~”说完过后，hr居然笑了，他这样的人精估计猜透我的把戏了，他眼里似乎还有赞赏。 {N{ >x0 6  
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反正，技巧不外乎用脑或者一点点小聪明。不用不行，过了就完蛋。 d u1hmR[V|  
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part 4 签约 ?Yd5&*5{{~  
要想好，签了就意味把自己卖出去了哦。 ~  #a{,  
两个选项： y z">{ R  
A . 过了这个村就没有这个店 =I&z$kG+B  
B. 住了这个店就没有下个村 Lg\[B!K&  
选A选B看你的了```

谢谢师兄啊

谢谢师兄啊