应届毕业生类职位网上初试题：看题过程中请注意：我们是在“招募真才”，可不是在招多几个人手！
第1题 （基本的任职技能：13分）
必答部分：根据您的专业类别，去选择相应类别初试题中的第1题
出题目的：了解您基本的专业理解能力
我们的考察角度：此题及第2题之所以对应届生只设13分的较低权重，是因为我们认为，应届毕业生无工作经验，做得好不好，并不重要，有勇气去做，才是令人欣赏的。
第2题 （求职心态与商业头脑：13分）
必答部分：请根据您的理解，陈述这个网站自身有哪些盈利模式？
出题目的：了解您对新事物的理解分析能力和求职心态
我们的考察角度：对应届生，此题主要考察的是求职心态。我们认为，应聘者如果连一个公司靠什么赚钱、能否赚钱都还没搞清楚、搞不清楚或不愿意搞清楚，就盲目地来应聘，是非常不应该的，是对自己、对公司都不够认真负责的！大多数情况下，我们认为这种求职者是急于找个“饭碗”，其实对公司并无信心，即使进了公司，成功率也不会高。即使你是应届生，你也不应该这么做。
第3题 （情商-[屏蔽]-社交能力-执行力：73分）
必做部分：这个网站最独特的免费服务 -- 查询OEM产品工厂出厂价、品牌产品总代理价、同城经销商底价是对很多人都有益的。您知道了之后，是否乐意并立即行动、马上就与您的朋友分享了？
如您的答案为“否”，您可以直接中止您的应聘了......
如您的答案为“是”，请继续测试一下您的[屏蔽]与执行力：请他们中的至少73个人看过网站后，给
join@myleading.com 发封邮件，声明在您推荐下他们知道了这项免费服务......
出题目的：了解您的情商，判断您是否富有与人分享的协作心态，了解您的[屏蔽]状态，了解您的社交活动力、办事效率和执行力
我们的考察角度： 正面的道理很简单 --- 我们想选出那些乐意与人分享、心态健康、朋友圈子广、而且说干就干的富有执行力的人。反面的道理也很显然：连这么一件把免费服务推荐给朋友、利已也利人的简单、善意的好事，都不愿办、羞于去办、懒得去办、没能力去办，或平常连朋友都没几个、想办都办不成的应聘者，我们很难相信他能完成难度更大的工作任务。
为什么对应届生着重考这题、并且设定这么高的分值：您是否是一个乐意于与人分享并协作、活跃、有[屏蔽]、善交际、积极并有行动力的应届生，是我们选应届生时最看重的基本素质。毕竟您刚从一个几万人的校园出来，同班就有30多人。四年时间，难道您连40个班外校友都未结识吗？......符合我们标准的优秀应届生，做这道题应该是不难的）
第4题 （智商-反应力：1分）
前三题加起来总共只有99分，出题人这么做，或许有三个原因： （A）他认为这个世界上本来就不应该有100分......
（B）还有1分留给您来见CEO时，由CEO给您打印象分：0 或 1 ......
（C）上面三道题分别考察应聘者的三个最重要的侧面，任何一项不过关，最多也就只能得到60来分，是不可能进复试的。只有全部过关的，才能得到这最重要的见CEO复试的最后1分......
您的选择是？
出题目的：了解您的反应力或智商
