相信也有不少同学找到工作了，当然还有很多没有找到哈， SxKto(  
所以希望那些找到工作的都过来，介绍一下经验什么的 7A1=t|, %  
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注：经别人建议，所有人可以发贴，但每人一贴，可以编辑自己的帖子，违者必究找到的人介绍一下经验，没找到的分享一下失败的总结，这样大家都可以吸取教训哈！当然有些人不止一次的经验可以写在一个帖子上，帖子可以自己重新编辑的啊 2V?qcGU /  
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发贴格式如下 V) 0qUR  
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应聘成功：是or否（选择） b\|Nit5   
公司名称：×××××× $hB+ 5 Z  
专业：×××××××× ybw*,Nu`i  
薪金：××××××××（视个人情况，愿意透露的就写） H6ZRGf}  
应聘经验：×××××××××××××××××× 8u4t?q#  
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发贴奖励： V"MHJJ@o*  
一般奖励1～20浮云 ]\p4~1gh
 
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希望大家踊跃一点哈，介绍一点经验，这样集中起来方便大家看看哈，学习一下。


[ 此贴被任俊在2007-10-17 22:48重新编辑 ]

应聘结果：成功 0=}KUK&<;  
公司名称：群硕软件开发（上海）有限公司 4YnB$J  
专业：信息与计算科学（数学学院） :-
JxzM/P  
薪金：不说了…… 5<aNBu_;$  
应聘经验： wR`_MP,an  
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一、简历：简洁、关键字突出、有针对性 3G5ksg  
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  决定要找工作后，我就开始认认真真地准备简历了。
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  我个人认为：简历一定要简单。我的简历其实只有4页纸：一张是中文简历，一张英文简历（其实很多时候没有必要），一张是毕业生推荐表的复印件，一张是成绩单的复印件。当时有同学都建议我弄一个封面和再加一份自荐书，但是我认为：公司的HR面对那么多的简历肯定会忙得脑袋发晕，那么如果你能够让他一眼就看到你的简历的核心内容，而不必把封面和自荐书翻过去，那么他可能会在心里感谢你替他节省了一些时间和精力，减少增加反感的可能性，从而让简历的存活率大大提高。而且我的事实证明：4页简历的确就足够了（当然如果公司要求有别的东西那就另当别论了）。
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  写简历的时候也有文章。我个人赞同针对不同的公司写不同的简历。比如我在应聘群硕前，在他们的网站上看到群硕要求应聘者在简历中要把做过的项目写清楚一些，而且要注明自己的兴趣爱好。于是我就专gate针对群硕修改了简历，甚至在英文简历的objective一项上我就直接写的是“应聘群硕公司的软件工程培训生”。这样针对性强的简历可以让公司明白你很在乎他们，而且也能够从你的简历上获得他们真正想要的东西。建议在应聘某一家公司前，花一些时间研究一下这个公司可能对哪个方面要求比较多，这样重点突出地把自己在这个方面的优势写出来。 X[`/R
p*G  
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  在简历的排版上也可以动一些脑筋，但是原则只有一条：让公司的招聘人员在尽可能短的时间里面发现尽可能多的吸引他们眼球的东西。不要在纸上弄什么花哨的东西，关键是清楚、明白、简洁地表达出你在这份工作上的优势。招聘人员（就是我们通常称之为HR的东西）没有时间在你的简历上花多少时间（除非你的确非常非常NB），所以你可以在排版的时候，把一些连接用的词语和句子用比如说小5号字来写，而把那些能增加你应聘砝码的东西（就是所谓的“关键字”）用加粗加黑的5号字写出，这样HR只要扫一遍简历，就可以把关键字尽收眼底。 kUjj0W0\8b  
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  简历我想基本上这样就可以OK了。 O/<N<E4M  
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二、面试：不卑不亢，自信大方 &HpmOjK6j  
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  因为我投的职位都是技术方面的职位，在应聘的时候对着装要求不是特别高，只要你穿着整洁和体就可以了，不一定非要穿西服皮鞋。整洁就不说了，所谓“和体”就是说只要你不是西服西裤配运动鞋什么的就OK。我不知道应聘市场等职位的时候是否一定要穿得正式。 IAW/ ]#zs  
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  群硕的面试分两轮：技术官面试和HR面试。只有技术面试通过了才能进入HR面试。虽然以前也有技术面试的经验（群硕不是我第一家应聘的公司），但是这次我反而有一点紧张。我下来后想：其实紧张是难免的，但是绝对不能紧张过度。如果发现自己有紧张过度的情况，不妨暂时闭上嘴，稍微整理一下思路，同时说一句“对不起”，给自己一个缓冲的时间。大部分的面试官都会表示理解的，他们不会太在意。毕竟只有不那么紧张了，才能比较从容地应对面试。（我在群硕的技术面试的过程中说了好几个“对不起”……） 3yW+8IZ  
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  至于HR面试，相对就比较好过了。几乎就是在聊天。但是面对一些问题也要提前有心理准备。 \
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  首先比如说薪资问题。我第一个应聘的公司是北京的一家公司，他们的HR问我期望工资是多少，我说是2000～3000；他又问我是怎么得出这个数字的，我说我是询问了一下在北京的消费水平得到的。然后他接连问我期望一年后的工资是多少，3年后的工资是多少，这两个问题的确把我问得有点蒙，我从来没有考虑过，就随口答了两个数字。其实公司是在通过这个来试探你对自己的未来是如何打算的，看看你的上进心有多大。（我忘记当时随便回答的数字是多少了，不过从数字差额上来看，我的上进心好像非常大，呵呵）。所以大家在面试前不妨也考虑一下这方面的问题。 u957 ujYtT  
  至于上进心，有的公司可能会这样问你：一年或几年之后你希望处于一个什么样的职位。我面试北京博彦的时候就碰到这个问题。我说我想做项目经理。那面试我的MM又问我作为项目经理希望带领一个什么样的团队，我考虑了一下，就说希望带一个人数虽少但都是精英的团队。其实我这样回答的时候自己都心虚，但是这样可以留给他人一个比较上进的印象。大家也可以考虑一下自己碰到这样的问题该如何回答。 R-2/l"Q  
  还有就是工作地点的选择观问题。这是我在面试群硕的时候碰到的。面试官问我为什么选择到上海工作，我说我希望开阔自己的眼界，多看看外面的世界，多了解一下社会。这个不是我瞎诌的，我的确是这样想的。后来那个面试官告诉我说我的回答是给她印象最深刻的一个，也是她认为最好的一个，她说其他人回答这个问题的时候基本上都说“Because Shanghai is a good place...”（当时是英文面试）。我不是想夸耀（这没啥子可夸耀的），我只是说大家在准备面试的时候，不妨把这些看似很小的问题也好好思考一下，因为这些问题其实往往可以折射出你的人生观和世界观，很可能就是这样一个小问题可以给你一个大转折。 I(&I}Ve  
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三、提问：不单单是自己问题的简单罗列 d$ E5Ix  
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  基本上所有的公司都会主动给你一个提问题的时间。很多人就会问公司一些关于待遇、户口、住房等方面的问题。我在前面的几家公司面试时也是这样问的。后来给老爸打电话，老爸就说我其实应该首先问一些关于公司的发展问题和个人在公司的发展问题，然后才是待遇呀什么的问题，因为这样可以让面试官感到你对公司是很关心的，无意中可能又增加一些被录取的机会。至于其它的问题，恐怕就要视公司和个人的不同而具体问题具体处理了。 +uV #U@  
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四、合同：Just OPEN..OPEN..and OPEN your eyes 8%fHe#d  
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  我其实一直很不满意：为什么学校不针对就业开设一些关于劳动法和合同法的讲座，我觉得这是非常有必要的。如果有而只是因为我不知道，那我先说声抱歉。我个人认为签合同就是签[屏蔽]契，一定要把合同研究仔细了，尤其是种签约时间长或者违约金颇高的，直到自己认为没有什么问题才行。群硕的OFFER同时也是一份合同书，我是仔细看过的。我拿西安经茂公司为例子，凡是接到这个公司OFFER的蝈蝈都应该知道这个公司是把合同贴到三方协议上的。我的一个同班同学把他的OFFER拿给我们看，就立刻觉得有一些不妥的地方，比如合同上说如果员工因恶意窝工被公司开除的，要算员工违约并缴纳违约金。我们怕的就是公司专gate找借口要开除你，因为我的这个同学成绩不太好，四级也没有过，所以有这样的担心（也存在这样的可能，因为这个公司定的违约金之高让我们汗颜……）。最终让他决心放弃的，是他发现公司的合同上面的条款编号竟然是“1 2 3 4 5 6 6 7 8 9”，就是说有两个“第6条”。这样的错误出现在如此正式的公文上，而第二天我们去找他们时他们只是简单地说“疏忽问题”……不说啥子了。 lBTAgX,?  
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五、传言：真实性要亲自验证 > 9YJ+4h$  
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  我应聘群硕成功后，听到不少关于群硕的负面传言：比如说什么一周工作60个小时呀，什么没有一整天休息呀，等等。我的解决办法是打电话过去问。我直接打电话到上海，问公司的员工这样的问题。他们也给了我详细的解释。并不像是传言中那么严重。所以我觉得大家不要总是听信传言，自己去亲自调查询问一下，就什么都清楚了。


[ 此贴被我为C狂在2005-11-20 17:22重新编辑 ]