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本页主题: 【转帖】抱着老板的心态去打工(帮忙加色) 显示签名 | 打印 | 加为IE收藏 | 收藏主题 | 上一主题 | 下一主题

Ice-berg



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5come5帮你背单词 [ philosopher /fi'losəfə/ n. 哲学家,哲人 ]


【转帖】抱着老板的心态去打工(帮忙加色)

这是我的一个朋友写的,转给大家看看。
    从某种意义上来说,打工真是害人不浅,长期的打工固化了人的思维,淡化了人的责任感,扼杀了人的创新思维,没有成本概念,缺乏长远规划。最为关键的是,打工打得越久,看问题的视角就越悲观,自己也就越自卑。
  一群老板聚在一起,大家所交流的话题大多是商业环境,以及如何更好地发展生意等等。向对方展示的也是自己光辉灿烂的一面和发展的一面。
  一群打工者[屏蔽]在一起,牢[屏蔽]往往占了多数,骂老板刻薄,埋怨工作量大且与收入不对称等等,很少有打工者对自己目前的状况满意的,向对方展示的也更多的是自己没有得到重用没有得到发挥的一面。当然,有牢[屏蔽]未必是不重视自己的工作,因为“嫌货的才是买货的”。留心一下你就会发现,人在跳槽前反而异常平静,而成天把跳槽挂嘴边的人一般是那些一直做下去的人。
  为什么打工者会选择用语言而不是实干来获得心理平衡呢?这与打工者抱着一个什么样的心态在打工密不可分。
  笔者从1994年出道,打了四年工,跳出来自己开公司当老板,因根基不稳,一年后破产,又出来打工,四年后,又跳出来开公司当老板。在每次从打工者到老板,又由老板到打工者的转换过程中,都难免要经历一次耗时数月的心态调整和角色转换,逼着自己进行换位思考,每次的转换与脱一次皮也差不了多少。
  生意后来做大了,打算让太太来帮我接管我原来的那家公司,我自己重开一家,可太太打了八年工,接管公司后却把公司搞得乱七八糟。追查原因,原来太太还是按照打工的那一套在管理公司,我又足足花了两年时间来帮助太太实现由一个打工者向老板的转换。由此想到,如今报纸[屏蔽]电视上招商广告到处飞,好像有点资本就可以当老板了,好像老板可以速成?其实这就是许多创业以失败告终的原因。
  根据自己在老板与打工者角色之间不断转换的过程,我总结出以下老板与打工者心态的几点不同:
  长远目标与短期行为
  作为一个真正意义上的老板,知道自己最终想要什么,要达到目标需要经过哪些过程,具备长远眼光,拥有战略意识。而作为打工者,着眼点也就是当前这两三年,往往第一考虑的还是安全感,如何保住现有的饭碗,自然不会想得太远,也不会太高。而且,很少有打工者能进行换位思考,站到老板的角度去看问题和考虑问题。也就造成很多打工者很难与老板沟通。
  解决问题与完成工作
  老板对一件工作的完成定义是指把某件事彻底被解决,今天能搞定的一定不拖到明天。而打工者会习惯性地把工作按照天数来分解,每天只完成部分工作,下班时间一到心里就习惯性地想回家,剩下的工作明天再做,在公司里多待一分钟都不愿意。
  单个环节与整个系统
  打工者接到一个指派工作任务后,进行处理或是分解后转交给其他同事,然后在他看来,这事就差不多算完了,反正他负责的这块已经做完了,至于转交出去的工作是否被保质保量按时完成,那就不是他要操心的范围了。长此以往,许多打工者已经习惯只管自己的二亩三分地,严重缺少整体系统概念。而老板常常看的是整个任务的完成。
  推脱责任与承担失败
  在一个企业或是公司里,我们最常见到的就是在出现事故后,老板要追查责任人,大家异常统一、步调一致地互相推卸责任,极少有人会站出来承认自己工作的不足。打工打久了,遇到问题首先想到的是回避,然后就是设法推给别人。这样一来,打工者也就愈加不可能从失败和失利中学习、吸取教训。其实,老板们的成长就是从一个个自己承担失败,并从中总结分析了问题原因所在、积累经验而来的。
  个人意识与联合力量
  很多的打工者脑海中都存在着个人英雄[屏蔽],总希望在一些事情上表露一下,在老板面前表表功,为了不被其他同事抢了功劳,所以有时候就会冒一定的风险(当然是以公司的资源为成本的)一个人单枪匹马干点什么出来,当然,要是出了娄子,最后还得由公司承担,很少有打工者们会从降低成本及风险、或是提高效率的角度出发,去主动联合其他同事,共同完成某项任务。
  大手大脚与成本概念
作为老板,公司的每一分钱的支出都会算作是成本,省下来的就是利润,所以,精打细算是许多老板的习惯性思维和行为。而打工者们却是大方得很,反正公司的资产是老板的,只要自己工作方便顺手,浪费点又算什么,以至于许多打工者在自己做老板的时候,还改变不了在打工时养成的大手大脚的习惯。
  办事一条线和思维多样化
  条条大路通罗马,完成工作不止一种方法,但打工者长期打工生涯下来,已经习惯了用单一思维去考虑问题,A事就用A类解决办法,B事就用B类解决办法,很少会去用超越性的思维来从多角度多方向来探讨问题的解决办法。
  从某种意义上来说,打工真是害人不浅,长期的打工固化了人的思维,淡化了人的责任感,扼杀了人的创新思维,没有成本概念,缺乏长远规划。最为关键的是,打工打得越久,看问题的视角就越悲观,自己也就越自卑。
  所以提醒各位,即使一时不能当老板,也要抱着老板的心态去打工。


[ 此贴被Ice-berg在2005-08-31 10:19重新编辑 ]
顶端 Posted: 2005-08-31 09:55 | [楼 主]
zhongtian



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5come5帮你背单词 [ impatient /im'peiənt/ a. 不耐烦的,急躁的,急切的 ]


这贴要顶
顶端 Posted: 2005-08-31 09:58 | [1 楼]
flly



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5come5帮你背单词 [ induce /in'dju:s/ vt. 劝使,诱导,导致,引起 ]


长见识了
以后在我自己心里自己永远是老板那
HO HO
顶端 Posted: 2005-08-31 10:05 | [2 楼]
月夜狂刀



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5come5帮你背单词 [ millionaire /miljə'n/ə/ n. 百万富翁 ]


好贴
顶端 Posted: 2005-09-07 19:16 | [3 楼]
yangxw_433



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5come5帮你背单词 [ maintain /mein'tein/ vt. 维持,保持,保养,维修,坚持,主张 ]


长见识了
顶端 Posted: 2005-09-10 21:12 | [4 楼]
shigai




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5come5帮你背单词 [ wipe /waip/ v. & n. 擦,抹,揩 ]


Quote:
下面是引用Ice-berg于2005-08-31 09:55发表的【转帖】抱着老板的心态去打工(帮忙加色):
这是我的一个朋友写的,转给大家看看。
    从某种意义上来说,打工真是害人不浅,长期的打工固化了人的思维,淡化了人的责任感,扼杀了人的创新思维,没有成本概念,缺乏长远规划。最为关键的是,打工打得越久,看问题的视角就越悲观,自己也就越自卑。
  一群老板聚在一起,大家所交流的话题大多是商业环境,以及如何更好地发展生意等等。向对方展示的也是自己光辉灿烂的一面和发展的一面。
  一群打工者[屏蔽]在一起,牢[屏蔽]往往占了多数,骂老板刻薄,埋怨工作量大且与收入不对称等等,很少有打工者对自己目前的状况满意的,向对方展示的也更多的是自己没有得到重用没有得到发挥的一面。当然,有牢[屏蔽]未必是不重视自己的工作,因为“嫌货的才是买货的”。留心一下你就会发现,人在跳槽前反而异常平静,而成天把跳槽挂嘴边的人一般是那些一直做下去的人。
  为什么打工者会选择用语言而不是实干来获得心理平衡呢?这与打工者抱着一个什么样的心态在打工密不可分。
  笔者从1994年出道,打了四年工,跳出来自己开公司当老板,因根基不稳,一年后破产,又出来打工,四年后,又跳出来开公司当老板。在每次从打工者到老板,又由老板到打工者的转换过程中,都难免要经历一次耗时数月的心态调整和角色转换,逼着自己进行换位思考,每次的转换与脱一次皮也差不了多少。
  生意后来做大了,打算让太太来帮我接管我原来的那家公司,我自己重开一家,可太太打了八年工,接管公司后却把公司搞得乱七八糟。追查原因,原来太太还是按照打工的那一套在管理公司,我又足足花了两年时间来帮助太太实现由一个打工者向老板的转换。由此想到,如今报纸杂志电视上招商广告到处飞,好像有点资本就可以当老板了,好像老板可以速成?其实这就是许多创业以失败告终的原因。
  根据自己在老板与打工者角色之间不断转换的过程,我总结出以下老板与打工者心态的几点不同:
  长远目标与短期行为
  作为一个真正意义上的老板,知道自己最终想要什么,要达到目标需要经过哪些过程,具备长远眼光,拥有战略意识。而作为打工者,着眼点也就是当前这两三年,往往第一考虑的还是安全感,如何保住现有的饭碗,自然不会想得太远,也不会太高。而且,很少有打工者能进行换位思考,站到老板的角度去看问题和考虑问题。也就造成很多打工者很难与老板沟通。
  解决问题与完成工作
  老板对一件工作的完成定义是指把某件事彻底被解决,今天能搞定的一定不拖到明天。而打工者会习惯性地把工作按照天数来分解,每天只完成部分工作,下班时间一到心里就习惯性地想回家,剩下的工作明天再做,在公司里多待一分钟都不愿意。
  单个环节与整个系统
  打工者接到一个指派工作任务后,进行处理或是分解后转交给其他同事,然后在他看来,这事就差不多算完了,反正他负责的这块已经做完了,至于转交出去的工作是否被保质保量按时完成,那就不是他要操心的范围了。长此以往,许多打工者已经习惯只管自己的二亩三分地,严重缺少整体系统概念。而老板常常看的是整个任务的完成。
  推脱责任与承担失败
  在一个企业或是公司里,我们最常见到的就是在出现事故后,老板要追查责任人,大家异常统一、步调一致地互相推卸责任,极少有人会站出来承认自己工作的不足。打工打久了,遇到问题首先想到的是回避,然后就是设法推给别人。这样一来,打工者也就愈加不可能从失败和失利中学习、吸取教训。其实,老板们的成长就是从一个个自己承担失败,并从中总结分析了问题原因所在、积累经验而来的。
  个人意识与联合力量
  很多的打工者脑海中都存在着个人英雄主义,总希望在一些事情上表露一下,在老板面前表表功,为了不被其他同事抢了功劳,所以有时候就会冒一定的风险(当然是以公司的资源为成本的)一个人单枪匹马干点什么出来,当然,要是出了娄子,最后还得由公司承担,很少有打工者们会从降低成本及风险、或是提高效率的角度出发,去主动联合其他同事,共同完成某项任务。
  大手大脚与成本概念
作为老板,公司的每一分钱的支出都会算作是成本,省下来的就是利润,所以,精打细算是许多老板的习惯性思维和行为。而打工者们却是大方得很,反正公司的资产是老板的,只要自己工作方便顺手,浪费点又算什么,以至于许多打工者在自己做老板的时候,还改变不了在打工时养成的大手大脚的习惯。
  办事一条线和思维多样化
  条条大路通罗马,完成工作不止一种方法,但打工者长期打工生涯下来,已经习惯了用单一思维去考虑问题,A事就用A类解决办法,B事就用B类解决办法,很少会去用超越性的思维来从多角度多方向来探讨问题的解决办法。
  从某种意义上来说,打工真是害人不浅,长期的打工固化了人的思维,淡化了人的责任感,扼杀了人的创新思维,没有成本概念,缺乏长远规划。最为关键的是,打工打得越久,看问题的视角就越悲观,自己也就越自卑。
  所以提醒各位,即使一时不能当老板,也要抱着老板的心态去打工。

.......





突然发现这个区的好帖子这么多,这篇文章写得没法说了,胜读一辈子书啊,太好了
顶端 Posted: 2005-10-18 22:49 | 广东 [5 楼]
aftergod



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5come5帮你背单词 [ prestige /pres'ti:3ə/ n. 威望,声望 ]


向他学习
顶端 Posted: 2005-10-20 21:52 | [6 楼]
普普



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5come5帮你背单词 [ discover /dis'kΛvə/ vt. 看出,发现,暴露,显示 ]


明年也要打工了
顶端 Posted: 2005-11-09 15:03 | [7 楼]
kuaikuai21



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5come5帮你背单词 [ trample /'træmpl/ vt. 践踏,毁坏,伤害 ]


我顶,,,我也快了,,希望上帝保佑~~~
顶端 Posted: 2005-11-12 12:57 | [8 楼]
梵天



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5come5帮你背单词 [ straightforward /streit'fo:wəd/ a. 正直的,坦率的,简明的,易懂的 ]


有点意思,,,


性格不决定命运,,没有性格就谈不上命运二字,

老板往往比打工的有性格多了,呵呵
顶端 Posted: 2005-12-14 22:43 | [9 楼]
563214789





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5come5帮你背单词 [ ashamed /ə'eimd/ a. 惭愧的,羞愧的 ]


说得有理阿
顶端 Posted: 2005-12-14 22:52 | [10 楼]
14810



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5come5帮你背单词 [ puzzle /'pΛzl/ n. 难题,迷;vt. 使迷惑,使困惑 ]


说的好啊,有头脑的青年
顶端 Posted: 2005-12-14 22:59 | [11 楼]
troublemaker





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5come5帮你背单词 [ clock /klok/ n. 钟 ]


顶一个
顶端 Posted: 2005-12-17 17:11 | [12 楼]
aaa45





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5come5帮你背单词 [ focus /'fəukəs/ v. (使)聚焦,(使)集中;n. 焦点,(注意力、活动、兴趣等的)中心 ]


有道理
但我的生活理念有点特异,只能当打工仔了
顶端 Posted: 2005-12-30 05:33 | [13 楼]
帆宝1





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5come5帮你背单词 [ shabby /'æbi/ a. 破旧的,褴褛的,卑鄙的 ]


我的外号就叫老板哈,呵呵。
责任心是很重要的
老板都是与众不同的
老板都是有性格的
顶端 Posted: 2005-12-31 11:49 | [14 楼]
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我来我网·5come5 Forum » 带走一片银杏叶

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