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给找工作的学弟一点话,希望有一点点用
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给找工作的学弟一点话,希望有一点点用
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bobby2c
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my
/mai/
pron. (i的所有格)我的
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给找工作的学弟一点话,希望有一点点用
本帖被 任俊 从 就业专版 移动到本区(2007-12-21)
又到了找工作的热潮了,到这个版块逛了逛。刚才给一位同学的简历提了点建议。想到还是应该把找工作中的一点经验分享给学弟些,就写了点东西。
Hf/zc|.Jt
'_{fLr?v
part 1 简历
\F)gmIS'
"8 QC6T
简历,要简单。形式上简单而内容丰富。
A[XU<*g
个人基本信息: 在网上投递简历可以写邮箱,在学校现场就不用了。
M>\tJ^v
应聘职位一定要写。
$|?|_Vl
/(R-+&}
作为一个学生,你必然要把你的学习能力表现在hr面前的简历上。而奖学金是你表现你学习能力最好的方式。如果你的整个简历都用了时间序列,那么按照时间写你奖学金可以。当然也可以这样写“获得二等奖学金两次,三等奖学金一次”。这样写言简意赅。没有奖学金?这样写吧:重要专业课程都达到80分以上,专业排名百分之多少~~成绩再差也不要回避成绩这个版块。 在学校专业课程之外你学的一些像认证之内的东西,可以写在学习这一版块,也可以单独写一块。另外,你学了那些课程就不要写了吧,人家来招收你这个专业的人还不知道这个专业要学些什么课程。写上去人家还觉得这几行字是你写不出来东西来凑数的呢。
WjMLrRP4k
_o1Sgg k$
实践能力和学习能力在同样重要的位置。以充足的实例来表达你的能力,特别是实践方面的能力。 比如说你的竞赛奖励、实习经历、社团经历。竞赛奖励:如果你在竞赛中得的成绩比较好,级别比较高,可以放在奖学金前。实习与社团经历,如果你做了什么东西出来最好,没有?把你做的事情用也写下。比如说:在实习期间参与了某器件的设计(绘图);在xx学生会担任xx,组织了什么活动。 hr感兴趣的不是你在学校担任了什么职务,而是在这些职务下面你具体做了的东西。他们也不想找个什么只对职务有兴趣的家伙来工作吧。
fWu!P6ywj
[5Ue
英语能力在很多企业是有要求的,一般都从学习这个版块[屏蔽]出来了。cet4.6估计没有人不会写吧,但是怎么写就有技术含量了。我们来做过比较
6[%0k_UK
a. 通过英语四级、六级
R$!B j|O
b.大x通过四级,大x通过六级
z#ffK$N i!
c.以xxx分通过四级,xxx分通过六级
Pp? :@;>=
相比之下,a就明显比b.c差那么一点。这个差一点不是说硬实力上的差距,而是在于后面两个体现的内容更加丰富,形象。就算你过四级的成绩是刚好过那种,写上去也不会影响到hr对你英语能力的判断,可能他反而觉得你能够这样写表明你有勇气和诚实。这点请自己权衡。
# v9elK
英语的使用能力,也就是听说读写的能力在hr面前比四六级重要些。如何表现出你这样的能力呢?再来看例子:
;`0I^AZ
a. 有较强的英语听、说、读、写能力 口语流利
PFc)IIB
b.有较强的英语听、说、读、写能力 口语流利
)A[!}_
翻译过xxx资料,接待过xxx外宾
mFP{~K
a这样的简历在hr面前的一大堆简历中可以找到无数个一样的!b就加了一句话,内容就详实了很多。我们学校好多课程都用英文教材,就看你会不会吹,吹到简历上去。
TWz v:9L
h)iYgkQ
关于吹,可以适当的吹,但要把握个度。小事情可以说成大事情,但是没有的事情不要说成有。我有个同学在一次旅游的时候遇到外宾,就帮人家指下路,买了点东西,聊了聊天。简历上就可以吹成在某次旅游活动中给外宾当过导游! 反面的例子:我同学在实践项目上没有写的,吹他做了什么单片机。结果人家就问了点程序语言方面的东东就把他洗刷了。
*sK(K
7NnBCp'
个人评价。什么“ 适应力强 思维敏捷 兴趣广泛 团队意识强”这些写了没有用。套用陈处的话说“要这么写,人家还看你简历其他部分干什么呢,就看这人人都是好学生”。怎么写是很讲究技巧的。如果没有实例或者没有技巧就干脆不要写。
Ca2oKt ]a
i0iCY1:wx
简历的排版: 用表格和不用表格这个问题不大。它是形式上的东西,并非hr关注的内容。还有,用纸最好在一页之内。
|S*U7k
.~-6XT3u
part 2 其他准备工作
LvjWaY<#(
~6]_MG
一。 心理准备:在找工作的初期,数次被B4的情况下,心理压力是比较大的。你可能在几次招聘现场看见同一个比你强的人,而且可能是已经面了几次,拿了offer的牛人。你可能很愤怒。但是你要相信,这样的日子不会很长。很牛的人可能很早就找到动作,但不牛的人也可能找到很牛的工作。当你周围的人好多都脱离苦海的时候,你要相信凭uestc的牌子,凭自己的能力肯定可以找到好的工作的。
=Mv{~@
)ai6n+g4q
二。 择业准备:也许只有在我们学校(西南区域内)的人还敢说“择业”。在众多招聘单位一窝蜂地来学校的时候,找工作的你不要盲目地什么都去,什么公司都投。网撒得大不一定整得到大鱼。有的放矢才是最好的。我的朋友,上学期给师弟们做过就业经验谈的LMW就是这样的典型。特别提醒在找工作过程中数次被B4,心理压力巨大的同学,在机会面前也要冷静点。不要像去年的FSK招聘,签了才后悔。
k<B9Ra
什么样企业值得选,什么单位不值得选。这个问题每个人有自己的答案。我举自己的例子来说下:JL公司来学校招人的时候,两轮面了下来让我们回去等通知,说的是两个星期回话。后来我都忘了这么回事的时候,hr打了个电话过来,大意是“不好意思,老板出国了,没有回来,等他回来才排的板,耽搁久了。要你了,选工作地点”。我当时的想法就是,你hr这么点主都做了不,你这企业信用估计也不怎么样。于是电话里就拒绝了。
votw"n0-6
在找工作的初期,可以翻翻就业版块的老帖(别回复就行),关注下上面的黑名单,上了黑名单的企业都有上黑名单的价值,绝对不是某几个人的愤怒就把一个企业推得上去的,那时多年的总结。未雨绸缪比亡羊补牢好!
2IrQ51-
GPu# MFfw
三。 着装准备:技术方向你穿得大方得体就是了,市场与公关方向的可以准备西装领带,但也不是必须。倒是你别穿了西装再背个书包~~~
+w,<e`lPl
~,Cct$7
四。 知识准备:把专业方面的书翻翻绝对是非常非常非常非常有用的!hr可能不会因为你着装B4你,但是你专业方面不能让他满意他怎么找得出理由不B4你?!
2 e'HElT
<!+![m
part 3 面试
-bI,^ Px
dF S_4!3
面试可以说是很讲技巧的,也可以说是不用讲技巧的。很多人使用的技巧就不叫技巧了。我面试的次数不多,但是觉得自己还是很能面的。HR都是阅人无数的,特别是市场部gate的hr都是人精。是怎么样就是怎么样,在hw最后一面中,人力资源的boss跟我们谈话,上来就是“我们聊聊天,把你们学的什么技巧这些各人收起来,你们的把戏我还看不出来?”``````后来几个人在里面吹得很欢。“管求得的,难得和这些企业的高管吹,是怎么想就怎么表现,要不要是他的事情”----我就是这么想的。我的同学面KPMG的时候,和hr吹了两个小时的台湾问题! 当然,这是他给你机会和你吹你才吹,在hr主动把高度降下来的时候你就别把他当hr了,但是你可不要主动给人降半截~自作主张跟人聊天。在这个时候,面试是不讲技巧的。
Mfe3~oF{
7TV J=7
讲了不讲技巧,也讲讲我是如何用技巧的。
c+0f26h
在一次面试中,hr同时面两个人。我旁边的一个女生先说。她滔滔不绝地说了一堆,显然是有备而来。她跟HR说有读书的爱好,HR问她喜欢读的书,并且要她评评。那个女的之猛,噼里啪啦就是一阵海吹,听得我都发毛。最后HR说。我也比较喜欢这两本书,你说得不错~~我心头就想“MD,弄死不能说喜欢书了,喊我评书绝对是被PK下切的”当HR问我的兴趣爱好的时候,我试探性得说喜欢看电影,特别是Cage的电影。hr问:“那你说说那个人的电影吧”。我一听,对头,你娃连cage都不晓得,老子就跟你小吹一下,随便说啥你都不晓得。```````吹了cage,hr有点不甘心,问我:“你喜欢看书不?”----“日,还是要给我绕回来,老子偏不跟你说书”---“书,要看啊,说不上喜欢。以前倒是很喜欢看读者和科幻世界这些[屏蔽]的,大学里面学习紧,没有怎么看了” 我突然想估计他娃不会怎么喜欢体育“但是我保留了读报的习惯,环球和体坛基本上都看~~”说完过后,hr居然笑了,他这样的人精估计猜透我的把戏了,他眼里似乎还有赞赏。
Tg&D}x#a
TMZ3J>U
反正,技巧不外乎用脑或者一点点小聪明。不用不行,过了就完蛋。
tKL9q'7AU
K"b4n5q|
part 4 签约
moXtBl
要想好,签了就意味把自己卖出去了哦。
=kom,\3\~
两个选项:
yF>FsB(=x
A . 过了这个村就没有这个店
SE68bZN7>
B. 住了这个店就没有下个村
AWU_Xt
选A选B看你的了```
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浮云:30 (by 艾佛森) | 理由:
我再给你30,鼓励鼓励!
浮云:30 (by sino) | 理由:
大力鼓励原创,在多的FY算不了什么,我的权限只能加30啦~~~~~~~
Posted: 2006-09-30 21:23 |
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sunset
/'s
Λ
nset/
n. 日落
]
谢谢师兄啊
Posted: 2006-09-30 22:13 |
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5come5帮你背单词 [
necessary
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a. 必要的,必需的,必然的;n. (pl.)必需品
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谢谢师兄啊
Posted: 2006-09-30 22:13 |
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